Attraper le COVID au travail n’est pas la même chose que la transmission en milieu de travail: l’agent de santé publique adjoint du Manitoba

Le responsable adjoint de la santé publique du Manitoba insiste sur le fait que peu de gens attrapent le COVID-19 au travail et affirme que même certains cas où des personnes contractent le virus au travail ne devraient pas être considérés comme une transmission communautaire.

« La majorité de ces cas concernaient les lieux de travail, ce n’est pas le lieu de travail qui est en cause », a déclaré vendredi le Dr Jazz Atwal lors d’un point de presse.

« Ce sont des choses qui l’entourent, comme venir au travail, quitter le travail, vous êtes ami avec les autres au travail, vous réunir lors d’une réunion sociale ou avoir un peu de rupture dans les protocoles mis en place sur les lieux de travail. »

Atwal a déclaré que la transmission du COVID-19 pendant une pause déjeuner au travail ne constituerait pas une transmission sur le lieu de travail. Il a également déclaré que contracter le COVID-19 auprès d’une personne de votre covoiturage sur le chemin du travail ne serait pas non plus considéré comme une transmission sur le lieu de travail.

Selon une note de santé publique obtenue par CBC News, 72 lieux de travail de Winnipeg étaient soupçonnés d’avoir des grappes de cas de COVID-19 du 1er mars au 19 mai, 39 de ces grappes ayant été identifiées en mai seulement.

Atwal a déclaré que le public peut ne pas comprendre ce que représente un cluster, insistant sur le fait que la présence de plusieurs cas dans le même lieu de travail ne signifie pas que la transmission se produit dans ce lieu de travail.

«Ce n’est pas parce qu’il y a un cas sur un lieu de travail, ou deux ou trois cas, qu’il y a nécessairement un cluster lié à la transmission sur le lieu de travail», a-t-il déclaré.

« La définition d’un cluster dans un lieu de travail est trois cas ou plus provenant de trois ménages différents, quel que soit l’endroit où ils l’ont acquis. »

Atwal a déclaré que le Manitoba a des données à partager sur la transmission en milieu de travail, mais pas sous une forme qu’il a décrite comme présentable au public.

Il a déclaré que la province s’efforçait de rendre publiques davantage d’informations sur la transmission sur le lieu de travail, ainsi qu’un effort parallèle pour permettre aux lieux de travail de maîtriser les infections au COVID-19.

Jeudi, un porte-parole de la santé publique a déclaré qu’il était en train de «finaliser les lignes directrices des groupes de travail pour les employeurs» qui comprennent «des informations sur la façon d’évaluer le risque sur le lieu de travail».

La santé publique a également déclaré qu’elle était en train de finaliser des lignes directrices pour les employeurs afin d’organiser les données qu’ils collectent, a ajouté le porte-parole.

L’épidémiologiste sociale Souradet Shaw a déclaré qu’il valait mieux tard que jamais, 14 mois après le début de la pandémie.

« Je pense que cela aurait été mieux si nous l’avions ciblé plus tôt, mais le fait qu’ils s’adressent, je pense que c’est positif. Je pense qu’il est trop tard. »

La divulgation varie selon l’entreprise

Rien n’oblige les employeurs à divulguer les infections au COVID-19. Certains le font, comme la société d’État Manitoba Liquor & Lotteries, qui divulgue de manière proactive les cas dans les magasins de détail qu’elle exploite.

D’autres entreprises reconnaissent volontiers les infections lorsque des demandes de renseignements sont faites.

Par exemple, les deux mines manitobaines de HudBay ont été touchées par plusieurs cas de COVID ce mois-ci: 14 à Flin Flon et deux à Snow Lake.

«Certains cas semblent être le résultat d’une transmission sur le lieu de travail», a écrit un porte-parole de l’entreprise. D’autres cas ont été attribués à la propagation dans la communauté.

Hudbay dit que plusieurs travailleurs sont isolés et qu’il n’y a eu aucun impact significatif sur l’exploitation des mines.

«Notre objectif reste d’assurer la sécurité de nos employés, de leurs familles et de nos communautés locales», a écrit le porte-parole de Hudbay.

La société a commencé à effectuer des tests PCR rapides pour les employés de Hudbay dans sa station de santé de Flin Flon.

À Winnipeg, Bockstael Construction a déclaré que les travaux à la clinique de soins ambulatoires Ellen Douglass de l’Office régional de la santé de Winnipeg avaient récemment été fermés pendant deux jours comme «mesure proactive» après qu’un travailleur a été testé positif.

Des travailleurs de deux entreprises de sous-traitance ont été renvoyés chez eux pour s’auto-isoler et 10 ont finalement été testés positifs.

« Bockstael a pris toutes les précautions possibles tout au long de la pandémie COVID-19, y compris la fermeture proactive de notre site pendant qu’un nettoyage en profondeur était terminé », a déclaré le porte-parole John Bockstael dans un communiqué envoyé par courrier électronique.

Bockstael a déclaré que les masques sont obligatoires sur le site, que plusieurs stations de lavage des mains sont disponibles et que les pauses et les heures de départ sont échelonnées pour réduire la congestion.

Dans d’autres cas, il y a des conflits entre les travailleurs et les employeurs concernant la présence d’infections.

Le Conseil unifié des travailleurs du Canada, qui tente de syndiquer des centaines d’employés de Canada Goose à Winnipeg, affirme que l’entreprise se cache au sujet des infections.

« Il y a juste ce thème commun de ne pas être transparent, de ne pas être particulier, de ne pas offrir ces informations sur la santé et la sécurité », a déclaré la porte-parole Jo Anne Pinera dans une interview.

Canada Goose n’a confirmé la présence d’aucun cas dans l’entreprise. Le vice-président Alex Thomson a déclaré que le fabricant communique des informations sur la sécurité à ses employés et travaille en étroite collaboration avec les responsables provinciaux.

Aucune entreprise manitobaine fermée en raison de problèmes de COVID

Jeudi, l’administrateur en chef de la santé publique du Manitoba, le Dr Brent Roussin, a déclaré que la province utilisera des ordonnances de risque pour la santé pour fermer des entreprises où il y a plusieurs cas de COVID-19 et un risque de transmission.

Roussin a dit que c’était un pouvoir que la province avait toujours eu et qu’il avait déjà été utilisé.

Vendredi, un porte-parole de la santé publique a déclaré que Workplace, Health and Safety n’avait fermé aucune entreprise au Manitoba en raison du risque de COVID-19 depuis le début de la pandémie.

Une nouvelle ordonnance de santé publique, qui devrait entrer en vigueur samedi, oblige les entreprises à permettre aux employés de travailler à domicile, dans la mesure du possible.

Atwal n’a pas dit si la province appliquerait cette ordonnance.

«Nous faisons confiance aux employeurs», a-t-il déclaré. « La plupart des employeurs sont de bonnes personnes et je pense que tout le monde fera ce qu’il faut pour s’assurer de suivre cet ordre. »