Arjuna Capital/Proxy Impact : Pfizer est en tête du « tableau de bord des rémunérations raciales et sexospécifiques » cette journée de l’égalité de rémunération, tandis que les femmes et les personnes de couleur sont confrontées à un double coup de poing de la pandémie

BOSTON–(FIL D’AFFAIRES)–Sur 57 entreprises examinées dans le « Racial and Gender Pay Scorecard » publié aujourd’hui pour marquer la Journée de l’égalité salariale le 15 mars, sept seulement – ​​Pfizer, Mastercard, Bank of New York Mellon, Starbucks, Adobe, American Express et Citigroup – obtiennent un « A », tandis que vingt-quatre entreprises reçoivent un « F ».

La cinquième édition du Scorecard est publiée aujourd’hui par la société de gestion d’investissements Arjuna Capital et la société de défense des actionnaires Proxy Impact. Les notes sont basées sur des informations quantitatives (par opposition à des assurances qualitatives) par des entreprises prenant des mesures concrètes pour combler les écarts de rémunération entre les races et les sexes. Les 57 entreprises du classement ont toutes été engagées par des investisseurs dans le cadre du processus de proposition d’actionnaires et invitées à améliorer leurs informations publiques sur l’équité salariale.

Natasha Lamb, associée directrice, Arjuna Capital, a déclaré : «La pandémie a été un coup de poing pour les femmes et les personnes de couleur qui ont souffert de manière disproportionnée des pertes d’emplois de 2020. Il n’est pas surprenant que l’équité salariale raciale et entre les sexes soit devenue un domaine d’intérêt clé pour les investisseurs, qui exigent davantage des entreprises. Pas plus tard que la semaine dernière, près de 60% des actionnaires ont voté en faveur d’une proposition d’investisseur demandant à Disney de divulguer les écarts de rémunération raciaux et entre les sexes, soulignant l’importance matérielle de l’équité salariale pour les investisseurs institutionnels.

« Les femmes et les personnes de couleur sont presque toujours profondément sous-représentées dans les postes mieux rémunérés », a déclaré Michael Passoff, PDG de Proxy Impact. « Les données médianes sur l’écart salarial aident à faire la lumière sur ce problème, et des études montrent que les entreprises qui divulguent les écarts salariaux sont plus susceptibles de les résoudre. Nous constatons déjà un soutien accru des entreprises et des actionnaires pour les rapports sur les écarts de rémunération raciaux et entre les sexes et des leaders de l’industrie commencent à émerger. Les entreprises avant-gardistes reconnaissent que les rapports sur l’écart salarial médian finiront par devenir la norme et elles prennent de l’avance maintenant.

Les principales conclusions du rapport comprennent :

• Une note d’échec de « F » est attribuée à un peu moins de la moitié (24) du groupe total d’entreprises, y compris Goldman Sachs, Meta Platforms, Disney, Oracle, Walmart, Best Buy et Biogen, pour omission de divulguer des données raciales quantitatives. et les écarts de rémunération entre hommes et femmes.

• Les scores de neuf entreprises ont chuté par rapport à l’année dernière, notamment Meta Platforms, Google, Texas Instruments et HP Inc. pour avoir omis de divulguer des écarts de rémunération quantitatifs au cours des deux dernières années. Les investisseurs se sont précédemment engagés et ont conclu des accords avec Meta, Google et Texas Instruments, mais ces engagements n’ont pas été respectés pendant la pandémie. Meta est passé d’un C à un F, et Google d’un C à un D.

• Treize entreprises ont amélioré leurs scores d’une année sur l’autre. McDonald’s a vu la plus forte augmentation de score d’un F à un B, car il a commencé à divulguer les écarts de rémunération ajustés entre les races et les sexes.

• Alors que de nombreuses entreprises se sont senties à l’aise de divulguer les écarts de rémunération ajustés dans le passé, de plus en plus d’entreprises commencent à divulguer les écarts de rémunération médians non ajustés en matière de race et de sexe au-delà de leurs données britanniques, où cela est obligatoire. Le tableau de bord a révélé que onze entreprises divulguent actuellement, ou se sont engagées à divulguer en 2022, leurs écarts de rémunération raciaux et mondiaux médians aux États-Unis. Cela inclut : Mastercard, Bank of New York Mellon, American Express, Citigroup, Adobe, Starbucks, Pfizer, Microsoft, Target, Home Depot et Chipotle.

• Adobe et American Express ont obtenu une note «A» cette année après avoir divulgué des écarts de rémunération médians non ajustés entre les races et les sexes, en tête de liste en raison de la divulgation des meilleures pratiques.

• Neuf entreprises – Microsoft, Nike, Target, Apple, Wells Fargo, McDonald’s, Bank of America, Intel et Verizon – ont obtenu une note «B» pour leurs efforts pour divulguer et agir sur leurs écarts de rémunération raciaux et entre les sexes.

• Au cours des sept dernières années, 143 propositions d’actionnaires demandant des informations sur les écarts de rémunération ont été déposées dans plus de 80 entreprises (dont les 57 du Scorecard).

Le tableau de bord met en évidence un nombre croissant d’entreprises qui établissent une nouvelle norme de responsabilité et de transparence nécessaires pour combler les écarts de rémunération persistants entre les races et les sexes. L’année dernière, les revenus médians des travailleurs noirs américains représentaient 64 % des revenus des travailleurs blancs et les revenus des femmes représentaient 83 % des revenus des hommes.

Malheureusement, la pandémie de COVID-19 a exacerbé les inégalités salariales, car des millions de minorités et de femmes ont été forcées de quitter le marché du travail. Une étude estime que les femmes ont perdu près de 40 ans de progrès au cours des premiers mois de la pandémie.

Pourtant, Pfizer, une entreprise qui n’est que trop familière avec les défis de la pandémie, a réussi à dépasser de loin ses pairs et à être en tête du tableau de bord de cette année. L’entreprise fournit un exemple de rapport sur l’équité salariale selon les meilleures pratiques, car elle divulgue les écarts salariaux ajustés et non ajustés et une méthodologie complète de son analyse de l’équité salariale. Au cours de la dernière année, Pfizer a réussi à réduire ses écarts de rémunération entre les races et les sexes et a commencé à inclure le leadership exécutif dans son analyse de l’équité salariale.

Le tableau de bord des salaires raciaux et de genre évalue les données sur l’équité salariale des entreprises par rapport aux normes de rapport sur l’équité salariale des meilleures pratiques, qui consistent en deux éléments importants : (1) les écarts salariaux médians non ajustés, évaluant comment les emplois sont répartis par race et par sexe et quels groupes détiennent le des emplois bien rémunérés et (2) des écarts statistiquement ajustés, évaluant les salaires entre les minorités et les non-minorités, les hommes et les femmes exerçant des fonctions similaires. Alors que les écarts ajustés statistiquement fournissent un élément de l’histoire, les écarts de rémunération médians sont une norme plus stricte et plus révélatrice. Les écarts de rémunération médians montrent, littéralement, comment l’entreprise attribue de la valeur à ses employés à travers les rôles qu’ils occupent et le salaire qu’ils reçoivent.

La gestion active de l’équité salariale est un impératif commercial, car elle conduit à une meilleure représentation, à un rendement supérieur des actions et à un rendement des capitaux propres plus élevé. C’est aussi bon pour l’économie. Citigroup estime que la réduction des écarts salariaux entre les minorités et les sexes aux États-Unis il y a 20 ans aurait pu générer 12 000 milliards de dollars de revenu national supplémentaire et contribuer à hauteur de 0,15 % au PIB des États-Unis par an. McKinsey prévoit que la réduction de l’écart de richesse raciale pourrait augmenter le PIB de 4 à 6 % d’ici 2028, rapportant à l’économie américaine 1,1 à 1,5 billion de dollars.

À PROPOS DES AUTEURS DU RAPPORT

Capitale d’Arjuna est une société d’investissement durable et d’impact qui travaille avec des particuliers, des familles et des institutions fortunés pour investir leurs actifs en tenant compte des risques et opportunités environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Natasha Lamb et Arjuna Capital ont été reconnues pour avoir utilisé des résolutions d’actionnaires pour promouvoir l’équité salariale entre les sexes et les races dans les secteurs de la technologie, de la banque et de la vente au détail. Lamb a été nommé sur la liste « Bloomberg 50 » des influenceurs qui ont défini le commerce mondial en 2017. Pour plus d’informations, visitez www.Arjuna-Capital.com.

Proxy Impact fournit des services de défense des intérêts des actionnaires et de vote par procuration qui promeuvent des pratiques commerciales durables et responsables. Le projet d’inclusion des femmes de Proxy Impact engage les entreprises sur les questions de diversité au sein du conseil d’administration, de diversité sur le lieu de travail, d’écarts de rémunération raciaux et de genre et d’exploitation sexuelle des enfants en ligne. Pour plus d’informations, visitez www.proxyimpact.com.