Apple maintiendra la production actuelle d’iPhone alors que ses concurrents prennent de l’ampleur
Le rédacteur technique de Yahoo Finance, Dan Howley, discute des plans d’Apple pour la production d’iPhone ainsi que du géant de la technologie qui augmente ses salaires dans le but d’éviter la syndicalisation.
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DAVE BRIGGS : Très bien, un grand jour dans Apple News maintenant. Plus d’argent pour les employés, mais moins de téléphones pour les consommateurs. Apple fabriquerait le même nombre d’iPhones en 2022 que l’année dernière, soit environ 20 millions de moins que prévu par les analystes. Dan Howley est ici avec le dernier. Dan, commençons par la raison pour laquelle ils gagnent moins. S’agit-il de problèmes de chaîne d’approvisionnement? Est-ce une pénurie de puces ? Est-ce tout à fait autre chose ?
DAN HOWLEY : Ouais, c’est probablement lié à une combinaison de ceux-là, non ? La chaîne d’approvisionnement, ainsi que l’inflation. De toute évidence, à mesure que l’inflation augmente, les gens seront moins susceptibles de dépenser 1 000 $ pour un smartphone. Peut-être qu’ils le garderont encore un an. Mais n’oubliez pas que nous avons eu ces confinements en Chine. Apple a déclaré que cela représenterait un impact de 4 à 8 milliards de dollars sur son résultat net au cours du prochain trimestre ou du trimestre en cours. Donc, ce que nous examinons, c’est une combinaison de cela et d’une partie de ce problème lié à l’inflation.
Je pense donc que c’est vraiment là que nous obtenons ce chiffre de 20 millions. N’oubliez pas, cependant, cela ne signifie pas que tout le prochain iPhone est fondamentalement kaput. C’est que le prochain iPhone est disponible à partir de septembre, généralement, jusqu’en janvier, jusqu’à cet exercice. Alors nous voyons l’iPhone continuer jusqu’en 2023. Et puis les chiffres de production pourraient changer s’il y a une sorte de différence dans le type d’économie à ce moment-là, en ce qui concerne l’inflation.
Je ne pense donc pas que ce nombre présage nécessairement quelque chose de particulièrement mauvais pour ce téléphone. Je pense juste que l’économie traverse beaucoup de problèmes en ce moment. Les gens font face à beaucoup de leurs propres problèmes privés, en ce qui concerne l’inflation dans leurs propres dépenses. Donc je pense que c’est là que ce nombre de 20 millions entre en jeu.
SEANA SMITH : Et Dan, en parlant d’inflation, nous avons vu quelques entreprises forcées ou pressées d’augmenter leur salaire. Maintenant, Apple, je ne sais pas s’ils ont subi des pressions, mais Apple est en train de dire qu’ils vont en fait payer davantage leurs employés. Que pensez-vous de ce déménagement ?
DAN HOWLEY : Ouais, je pense que c’est essentiellement une façon pour eux de se plier presque à la pression que les employés exercent sur eux dans les deux magasins Apple, ainsi que dans les bureaux de l’entreprise, n’est-ce pas ? Il y a un mandat de retour au bureau qu’Apple avait mis en place trois jours par semaine. Vous devez être à l’intérieur du bureau. Beaucoup d’employés ont repoussé cela. Apple est généralement assez silencieux en ce qui concerne tout type de grondements en ce qui concerne les employés, en particulier du côté Apple Park, du côté du siège social d’Apple. Donc, entendre ce genre de rumeurs sur cette semaine de travail de trois jours est évidemment un problème.
Et puis vous avez les gens dans les magasins Apple qui essaient en fait de se syndiquer. Et donc, c’est un problème plus vaste auquel Apple essaie de faire face maintenant. Et ils essaient d’étouffer ça en disant, non, non, nous vous donnerons plus d’argent. Ce n’est pas un énorme coup de pouce, mais c’est un coup de pouce. Je ne sais pas nécessairement, cependant, si cela va arrêter toute sorte de discours sur la syndicalisation. Il y a eu des rapports – il y a eu des rapports sur Apple essayant de faire pression sur cela, essayant d’amener les managers à regarder les employés, essayant de dire, écoutez, vous n’allez pas pouvoir obtenir de bons avantages si vous entrez dans un syndicat, des choses dans ce sens.
DAVE BRIGGS : Oui, Apple paie bien et les conditions de travail sont relativement bonnes quand on regarde l’industrie. Cette union a vraiment été un murmure, n’est-ce pas, dans les magasins de détail.
DAN HOWLEY : Eh bien, cela a été comparé au nombre de magasins qu’ils ont. Mais le fait même que cela se produise est assez important, simplement parce que ce n’est pas comme travailler dans un Best Buy ou quelque chose comme ça, où c’est juste, comme, cette entité corporative sans visage. Lorsque vous travaillez dans – de nombreuses personnes qui travaillent dans des magasins Apple à qui au moins j’ai parlé ou que je connais, c’est une sorte de cheminement de carrière pour eux. Ce n’est donc pas quelque chose dont vous entendez normalement parler d’Apple à cet égard. Je pense donc que le discours sur la syndicalisation est certainement quelque chose à surveiller.
DAVE BRIGGS : D’accord, Dan Howley. Merci Monsieur. Appréciez-le.