Vous pouvez être légalement licencié dans la plupart des États pour avoir refusé de travailler le jour de Thanksgiving
Les détaillants à grande surface comme Target, Best Buy et Walmart ont fermé leurs portes pour le jour de Thanksgiving, donnant à leurs employés un jour de congé avant la ruée vers le Black Friday. Cependant, dans la plupart des régions des États-Unis, il serait légal pour ces détaillants d’obliger les employés à pointer pendant ces vacances, selon les experts.
Thanksgiving, ainsi que 11 autres jours chaque année, est un jour férié fédéral aux États-Unis, mais la désignation ne garantit pas grand-chose aux travailleurs du secteur privé.
Dans la plupart des cas, les employeurs dictent des jours fériés reconnus, a déclaré à Yahoo Finance Timothy Ford, associé en droit de l’emploi et du contentieux commercial du cabinet d’avocats Einhorn, Barbarito, Frost & Botwinick.
« Les employeurs sont libres de sélectionner les jours fériés qu’ils souhaitent reconnaître, le cas échéant », déclare Ford à propos des entreprises privées.
Exceptions à la règle
Deux États s’écartent de cette règle générale : le Massachusetts et le Rhode Island exigent que les entreprises privées accordent aux travailleurs des congés payés pour les jours fériés, selon Erin McLaughlin, avocate en droit du travail et de l’emploi chez Buchanan Ingersoll & Rooneys.
Les ordonnances locales peuvent également avoir un impact sur le travail pendant les vacances et les règles de rémunération, ajoute McLaughlin, tout comme les conventions collectives qui régissent les règles pour les travailleurs syndiqués.
Cependant, qu’un employeur reconnaisse ou non un jour férié, Emily Litzinger, partenaire de Fisher Phillips, explique qu’en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils, ils doivent toujours prendre en compte les demandes de congé des travailleurs qui souhaitent prendre un jour de congé pour une fête religieuse.
Les employeurs doivent s’engager dans ce qu’on appelle un « processus interactif » pour décider s’ils peuvent répondre à une demande de vacances, sans causer de difficultés excessives à l’entreprise, dit Litzinger. Elle ajoute que les lois des États exigent souvent des aménagements similaires. Pour les jours fériés sans aucune signification religieuse, comme Thanksgiving ou le 4 juillet, explique Litzinger, « un employeur peut licencier un employé s’il refuse de travailler lorsqu’il est affecté ».
Pour les employés du gouvernement, la plupart ont droit à des congés payés ou à une prime de congé. «Ils sont dans leur propre ensemble de règles», déclare McLaughlin, à propos des travailleurs fédéraux et des États.
Pour tous les travailleurs américains, le passage au travail à distance a compliqué les lois nationales et locales sur les jours fériés qui s’appliquent, dit McLaughlin. La loi fédérale s’applique toujours, mais généralement, les lois nationales et locales qui s’appliquent dépendent de l’endroit où l’employé exerce son travail.
« Donc, pour les employeurs qui ont des employés dans des juridictions qui travaillent en permanence à domicile, l’employeur doit être conscient des règles qui s’appliquent aux employés dans cette juridiction», explique-t-elle.
En réalité, les travailleurs ont le dessus
À la lumière du marché du travail tendu, cependant, il n’est probablement pas dans l’intérêt de la plupart des employeurs de licencier des personnes qui souhaitent passer des vacances à se détendre au lieu de travailler. En septembre, un nombre record de 4,4 millions d’Américains ont quitté leur emploi, après un record de 4,3 millions de démissionnaires en août.
Pour attirer et retenir les travailleurs, les employeurs augmentent la mise avec des avantages supplémentaires ; des congés garantis ou une rémunération supplémentaire pour travailler ces jours-là pourraient constituer un avantage supplémentaire. Pour sa part, Walmart a fermé ses magasins pour Thanksgiving pour la première fois l’année dernière, appelant le jour de congé un « merci » à ses associés pour leur travail acharné pendant la pandémie de COVID-19. Target a emboîté le pas cette année et fait maintenant de Thanksgiving un jour de congé permanent.
American Airlines propose cette année une augmentation substantielle de salaire à certains employés qui travaillent pendant les périodes de pointe des vacances, avec des augmentations allant de 150 % à 300 % du salaire normal. Une incitation de Southwest Airlines offre aux travailleurs des vols gratuits en échange de leur travail de vacances.
Alexis Keenan est journaliste juridique pour Yahoo Finance. Suivez Alexis sur Twitter @alexiskweed.
Suivez Yahoo Finance sur Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, Youtube, et reddit.
Trouvez les cotations boursières en direct et les dernières actualités commerciales et financières
Pour des tutoriels et des informations sur l’investissement et la négociation d’actions, consultez Cashay