7 façons dont votre CV vous date
Lorsque vous recherchez un nouvel emploi ou souhaitez essayer un nouveau poste dans votre secteur actuel, vous devrez vous présenter à des employeurs potentiels. Si vous êtes sans emploi ou n’avez pas mis à jour votre CV depuis de nombreuses années, l’apprentissage des règles mises à jour de rédaction et de présentation d’un CV pourrait être bénéfique pour votre recherche d’emploi.
Même le candidat le plus qualifié risque de ne pas être convoqué à un entretien si son curriculum vitae donne l’impression qu’il est déconnecté de l’environnement commercial actuel. Une lettre de motivation impressionnante ne compense peut-être pas non plus un CV mal rédigé. Certains sites de recherche d’emploi recommandent de mettre à jour votre CV au moins deux fois par an. Si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi ou si vous êtes au chômage, assurez-vous de mettre à jour et d’ajuster souvent votre CV lorsque vous recherchez du travail.
Vous trouverez ci-dessous sept raisons pour lesquelles votre CV peut sembler obsolète aux employeurs potentiels et des moyens d’y remédier.
Points clés à retenir
- Si vous recherchez un emploi, il est essentiel de mettre à jour et de peaufiner votre CV fréquemment.
- Il n’est plus considéré comme approprié d’énumérer des informations personnelles telles que vos passe-temps, votre état civil ou le nom de votre école secondaire.
- Adaptez votre CV en mettant en évidence les compétences que vous possédez et qui correspondent à l’emploi que vous souhaitez, même si cela signifie rédiger plusieurs CV pour différents postes.
- Si votre CV est obsolète en termes de ton, de style et d’informations, vous risquez de ne pas être convoqué pour un entretien.
- La plupart des employeurs s’attendent à recevoir des curriculum vitae au format numérique.
Des références à la demande
Il n’est pas nécessaire de perdre un espace précieux dans cette section obsolète. Les employeurs supposent que vous fournirez des références si on vous le demande. Au lieu de cela, conservez une page séparée avec les noms et les coordonnées de vos références, prête à fournir à l’employeur une fois que vous aurez avancé dans le processus d’entretien.
Un CV ne convient pas à tous
Bien qu’il soit judicieux de conserver un CV principal dans vos dossiers, vous devez le personnaliser pour l’adapter à chaque emploi pour lequel vous postulez. Les demandeurs d’emploi qui prennent le temps d’adapter leur CV aux besoins de l’employeur se démarqueront du lot. Éliminez les détails qui ne s’appliquent pas au poste et mettez l’accent sur ceux qui vous font paraître le plus qualifié. L’utilisation de cette technique peut prendre un peu plus de temps, mais cela en vaut généralement la peine.
Il est important d’avoir une copie numérique de votre CV. Vous pouvez même créer un site Web hébergeant votre CV numérique, afin de pouvoir facilement envoyer le lien par courrier électronique à un employeur potentiel. Votre profil LinkedIn peut également être utilisé comme CV numérique, mais certains employeurs peuvent toujours demander une copie papier ou une version PDF.
Déclaration objectif
Le résumé ou profil professionnel a remplacé l’énoncé d’objectif. Les employeurs se concentrent sur ce que les candidats peuvent faire pour eux, et non sur ce que l’entreprise peut faire pour le candidat.
Vous vous vendrez mieux grâce à une liste concise et à puces des qualifications et des réalisations qui font de vous un candidat idéal pour le poste.
CV d’une seule page
L’une des règles de CV les plus vantées est que le document doit contenir une seule page. De nombreuses personnes iront à l’extrême pour suivre cette commande, ce qui entraînera des tailles de police minuscules et illisibles pour éviter d’avoir un CV s’étendant sur la deuxième page.
Sauf si vous êtes un nouveau venu sur le marché du travail, vous aurez peut-être besoin de plus d’une page pour présenter adéquatement vos compétences et qualifications. Si vous avez suffisamment d’expérience professionnelle pour le poste, il est acceptable d’étendre la longueur de votre CV à deux pages. Gardez votre CV succinct et pertinent, mais ne dépassez pas une taille de police inférieure à 10,5 points.
Manque de réseaux sociaux
Les plateformes de réseaux sociaux telles que Facebook et X (anciennement Twitter) peuvent être considérées comme des distractions sur le lieu de travail, mais elles peuvent constituer des atouts sur un CV. Les employeurs veulent savoir que les candidats sont au courant des tendances actuelles en matière de technologie et de communication. Les liens vers un portfolio professionnel en ligne, un blog ou une page LinkedIn doivent être inclus dans l’en-tête de votre CV.
Il y a de fortes chances que les employeurs effectuent une recherche sur Internet pour en savoir plus sur les employés potentiels, alors assurez-vous que tous vos profils de réseaux sociaux projettent une image professionnelle.
Trop d’informations
Il n’est pas nécessaire de raconter votre vie sur un CV. En fait, fournir trop d’informations personnelles à un employeur peut nuire à vos chances d’emploi.
Supprimez les informations indiquant où et quand vous avez obtenu votre diplôme d’études secondaires. Abandonnez les emplois non pertinents d’il y a 15 ans. Même si c’était autrefois une pratique courante dans certains secteurs, il est désormais inapproprié d’inclure des informations personnelles dans un CV, telles que des informations sur vos passe-temps, votre religion, votre âge et votre situation familiale. Non seulement cela ne semble pas professionnel, mais ces informations pourraient être utilisées à des fins discriminatoires à votre encontre.
Un employeur vous demandera s’il souhaite savoir pourquoi vous avez quitté vos postes précédents, il n’est donc pas nécessaire de le mentionner sur votre CV.
La règle générale est de réduire votre CV uniquement pour y inclure des éléments qui montrent pourquoi vous êtes la personne idéale pour le poste spécifique pour lequel vous postulez.
Terminologie et compétences obsolètes
Les compétences en logiciels et systèmes informatiques obsolètes doivent être supprimées de votre CV. Ne vous embêtez pas à énumérer les compétences informatiques de base telles que le traitement de texte et l’utilisation d’un navigateur Internet, car les employeurs supposeront que vous possédez ces compétences.
L’expérience technique est essentielle dans presque tous les secteurs, et les employeurs utilisent souvent des mots-clés technologiques pour trouver des CV dans des bases de données électroniques. La description de poste est le meilleur guide pour déterminer la terminologie et les compétences technologiques qui doivent apparaître sur votre CV, et pour vous assurer de les garder à jour et à jour.
Dois-je mettre des dates sur mon CV ?
Vous devez généralement inclure des dates sur votre CV. Traditionnellement, les curriculum vitae répertorient l’expérience professionnelle dans l’ordre chronologique inverse et utilisent des mois et des années pour indiquer le temps travaillé dans chaque rôle. Cependant, si vous êtes préoccupé par la discrimination fondée sur l’âge ou si vous venez tout juste d’entrer sur le marché du travail, vous pouvez plutôt utiliser un format de CV qui met en valeur vos compétences.
Que faire si je ne me souviens pas des dates exactes d’un travail ?
En général, ce n’est pas grave si vous ne vous souvenez pas du jour exact où vous avez commencé ou terminé un travail. Les employeurs sont souvent satisfaits du simple fait de connaître les mois et les années où vous y avez travaillé. Si vous avez du mal à vous rappeler quand vous avez travaillé pour une entreprise en particulier, vous pouvez appeler le service des ressources humaines pour vérifier vos dates de début et de fin.
Comment dois-je formater les dates sur mon CV ?
Pour les CV traditionnels, formatez les dates avec le bon alignement. Vous pouvez mettre la date en surbrillance et choisir « Aligner à droite » dans le menu de formatage du texte de votre programme de traitement de texte. Vous pouvez utiliser un tiret pour afficher une plage de dates (par exemple, juin 2020 – mai 2023). Surtout, assurez-vous d’être cohérent avec votre mise en forme tout au long.
L’essentiel
Dans un marché du travail en évolution rapide et compétitif, les paramètres de rédaction et de soumission d’un curriculum vitae continuent d’évoluer. Prenez le temps de mettre à jour et de rationaliser votre CV, notamment en créant une version numérique facile à envoyer par courrier électronique, ce qui garantira que votre CV arrive entre les mains de votre employeur potentiel.