Cette semaine dans notre tour d’horizon WiCipedia : Le financement « augmente » pour les entreprises fondées par des femmes ; les nouvelles lois du Texas provoqueront-elles un exode technologique ? ; le harcèlement peut être inévitable pour les femmes dans la technologie ; et plus.
Maliha Abidi a pour objectif d’investir 100 000 filles et femmes dans la crypto-monnaie d’ici la fin de l’année prochaine. Sa campagne, Women Rise, plaide pour que les femmes s’impliquent pour combler l’écart entre les sexes pour l’avenir de la monnaie, explique Devdiscourse. Abidi veut aider les femmes à trouver leur indépendance financière. À seulement 25 ans, elle a définitivement une longueur d’avance, mais elle ne veut pas le faire seule et considère cela comme une étape cruciale vers la lutte contre le racisme et le sexisme. « L’iniquité existe si profondément et systématiquement dans la société, et les gens apportent leurs préjugés dans tous les domaines », a-t-elle déclaré, ajoutant qu’elle avait été confrontée à des préjugés « imprégnés de racisme ». « C’est pourquoi il est si important que des voix diverses fassent partie de la conversation sur la blockchain ?? sinon, nous aurons une répétition de l’inégalité qui existe ailleurs », a-t-elle déclaré. Alors, qui est prêt à commencer à trader ?! (Voir WiCipedia : Crypto, Cannabis & Change.)
Argent drôle
L’investissement providentiel a longtemps été le territoire des hommes blancs, mais j’espère qu’il ne sera pas toujours ainsi. TechCrunch a présenté Amanda Robson, directrice de Cowboy Ventures, dont l’objectif est de rallier un « réseau informel de femmes et de personnes non binaires qui ont les moyens d’écrire des chèques, mais pour une raison quelconque n’ont pas été en mesure d’entrer facilement dans ce type de investir. » Le simple fait d’avoir les moyens ne signifie pas nécessairement avoir l’accès, et Robson a pour mission de changer cela et de remettre les dollars de capital-risque entre les mains de ceux qui ont historiquement été laissés de côté. Selon CrunchBase, seulement 7 % du total des investissements levés par les sociétés de capital-risque en 2020 l’ont été par des entreprises fondées par des femmes, avec seulement environ 1 000 investisseurs providentiels féminins. le total. Afin de changer le jeu, tous les joueurs doivent être diversifiés. (Voir WiCipedia : Les fondateurs luttent contre le racisme, luttent pour un financement égalitaire.)
Ces dernières années, le Texas est devenu une nouvelle destination technologique, Austin étant affectueusement connue sous le nom de Silicon Alley. Pourtant, une nouvelle loi conservatrice au Texas, qui limite le contrôle des femmes sur leur propre corps, menace de nuire aux progrès technologiques du Texas. Texas Monthly a suivi l’évolution de la façon dont cette nouvelle loi affectera l’avenir de la technologie dans l’État de Lone Star, qui a rendu « une justice d’autodéfense imprudente sur le corps des femmes ». Jusqu’à présent, malgré les tentatives de la Silicon Valley d’offrir des plans de réinstallation pour les techniciens du Texas, il n’y a pas encore eu d’exode. Mais cela ne signifie pas que l’État sera en mesure d’attirer les futurs employés avec le même succès qu’il a eu par le passé si la loi est maintenue. (Voir WiCipedia : la culture pandémique change le classement des meilleures villes pour WiT.)
Tracy Chou, fondatrice et militante de la Silicon Valley, sait de première main à quel point cela peut être difficile pour les femmes dans la technologie. Fast Company a décrit l’expérience de Chou dans la lutte pour l’égalité dans le monde de la technologie dominé par les hommes (et souvent sexiste et raciste), qui a malheureusement inclus le traitement de ses propres harceleurs et harceleurs. « En faisant ce travail d’activisme pour la diversité et l’inclusion, j’ai construit un profil qui m’a ensuite exposé à plus de harcèlement », a déclaré Chou dans l’article, et elle n’est pas la seule. Les femmes occupant des postes technologiques de premier plan, en particulier celles qui sont actives sur les réseaux sociaux, deviennent souvent des cibles de discrimination et de harcèlement. Bien qu’il soit clair que les employés veulent et ont besoin de plus de protections pour leur propre sécurité, il est impératif que les entreprises, en particulier celles comme Twitter, renforcent et protègent également les utilisateurs. (Voir WiCipedia : ‘Le genre est intégré dans le travail’.)
Pourquoi est-il si important que les sociétés de médias sociaux assument la responsabilité de ce qui arrive à leurs utilisateurs sur et hors des applications ? Parce qu’à notre époque, si vous avez une entreprise, les médias sociaux ne sont pas facultatifs, en particulier pour les femmes fondatrices. Le Fintech Times a expliqué que 95% des femmes fondatrices de petites et moyennes entreprises déclarent que les médias sociaux sont le meilleur outil pour l’expansion de leur entreprise. Bien qu’il existe certainement d’autres moyens de se développer et de faire passer le mot, il serait insensé de ne pas tenir compte de l’approche numéro un. Pourtant, pour les femmes victimes de harcèlement, cela peut être une décision difficile à prendre. (Voir WiCipedia : Comment être un meilleur allié.)
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