Walmart, partenaire PepsiCo pour la reconnaissance des employés de haute technologie
Certains produits Frito-Lay dans les magasins Walmart amèneront les clients à une célébration virtuelle des employés qui font la différence.
Walmart et PepsiCo, parent de Frito-Lay, lancent «Every Day Heroes», un effort de reconnaissance conjoint pour les associés de Walmart à l’échelle nationale qui font une différence pour leurs collègues, leurs clients et leurs communautés. Les articles Frito-Lay spécialement emballés comporteront un code QR renvoyant vers un site où les clients peuvent apprendre de première main comment ces associés ont un impact à travers leur travail.
Les associés en vedette sont impliqués dans des initiatives telles que le port de jaune pour Senior Shopping Hour pour signifier l’optimisme et la positivité ; représenter les femmes dans le camionnage; une participation régulière aux Days of Giving, où les équipes des magasins contribuent aux organisations communautaires ayant besoin de soutien ; offrir des « Jeudis de remerciement », des célébrations reconnaissant les contributions de l’équipe du magasin via des messages sociaux et des notes de remerciement ; offrir aux associés des sacs de friandises de Pâques, des épinglettes de héros et des pizzas personnelles pour garder le moral; et créer des « gâteries de casier » pour les associés qui incluent des messages amusants et encourageants pour égayer leur journée.
« Quand nous parlons d’héroïsme, nous pensons souvent aux actes de service, de gentillesse et d’enthousiasme spectaculaires mais simples qui font toute la différence, en particulier pendant les périodes difficiles », a déclaré Julie Murphy, directrice des ressources humaines, Walmart US, dans un blog d’entreprise. Publier. « Les héros de chaque jour ont déployé des efforts remarquables pour servir les autres, et beaucoup d’entre nous sont inspirés par la façon dont ils vivent nos valeurs Walmart. Nous sommes reconnaissants non seulement pour le travail accompli par ces associés, mais aussi pour ce qu’ils sont en tant que personnes. Compte tenu de l’année unique que cela a été pour notre entreprise, à la fois par ses obstacles et par la manière incroyable dont nos associés les ont surmontés, nous considérons ce programme comme un moyen tout aussi unique de reconnaître les personnes au centre de tout ce que nous faisons.