Walmart fait face à une deuxième poursuite aux États-Unis cette semaine pour le traitement des travailleurs


Par Jonathan Stempel

(Reuters) – Walmart Inc a été poursuivi jeudi par la US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), le deuxième procès de l’agence cette semaine accusant le plus grand détaillant américain de discrimination à l’égard des travailleurs handicapés.

L’EEOC a déclaré que Walmart avait illégalement rétrogradé Calvin Hagan pour avoir manqué trop de travail dans un magasin de Raleigh, en Caroline du Nord, en raison de convulsions causées par son épilepsie convulsive généralisée, puis l’avait illégalement licencié pour avoir enfreint sa politique de fréquentation.

Le procès a été intenté trois jours après que l’EEOC a poursuivi Walmart pour avoir licencié Adrian Tucker, un employé de charcuterie dans un magasin de Statesville, en Caroline du Nord, parce qu’elle avait trop d’absences « non autorisées » liées à sa maladie de Crohn, une maladie intestinale inflammatoire.

Walmart n’a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires sur le cas de Hagan. Il a déclaré qu’il ne tolérait pas la discrimination et prenait au sérieux les allégations de discrimination au travail.

Hagan a commencé à travailler au magasin de Raleigh en juin 2012 en tant que caissier et est devenu responsable du support des marchandises générales.

L’EEOC a déclaré que Walmart avait rétrogradé Hagan au poste d’associé aux ventes de charcuterie en avril 2018, un an après le début de ses crises, et l’avait licencié quatre mois plus tard après qu’un superviseur l’avait averti de « surveiller » ses absences.

Il a déclaré que les crises avaient fait perdre connaissance à Hagan, se mordre la langue ou aller à la selle, et le détaillant basé à Bentonville, dans l’Arkansas, aurait dû répondre à ses demandes de congé.

« Les employés handicapés devraient pouvoir se faire soigner sans craindre de perdre leur emploi », a déclaré l’avocate de l’EEOC, Melinda Dugas, dans un communiqué.

Les deux poursuites ont accusé Walmart d’avoir enfreint l’Americans with Disabilities Act et ont demandé un remboursement de salaire et des dommages-intérêts punitifs.

L’affaire est EEOC contre Wal-Mart Stores East LP, US District Court, Eastern District of North Carolina, n° 23-00160.

(Reportage de Jonathan Stempel à New York; édité par Edward Tobin)

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