Vous cherchez à développer une nouvelle carrière? Essayez le codage, le métier qui connaît la croissance la plus rapide


VOUS CHERCHEZ à développer une nouvelle carrière? Essayez le codage, la profession qui connaît la croissance la plus rapide.

Une explosion de nouvelles entreprises Internet, ainsi que des entreprises traditionnelles se déplaçant en ligne, a généré une énorme demande de développeurs hautement qualifiés.

Vous cherchez à développer une nouvelle carrière?  Essayez le codage, le métier qui connaît la croissance la plus rapide

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Vous cherchez à développer une nouvelle carrière? Essayez le codage, le métier qui connaît la croissance la plus rapideCrédit : Getty

Le nombre d’auteurs de programmes informatiques a augmenté de 74 000 au cours des trois dernières années, malgré la pandémie – et maintenant plus de 600 000 codeurs travaillent dans le secteur privé.

Alors qu’un tiers est employé par de grandes entreprises, le reste travaille pour de petites entreprises ou en tant que pigistes.

Les chiffres du gouvernement révèlent également que le nombre d’entreprises et de conseils liés à la programmation informatique a augmenté de 54 % au cours des dix dernières années, passant de 40 805 à 62 890.

Et ils génèrent un chiffre d’affaires de plus de 120 milliards de livres sterling. Mais les entreprises peinent à recruter suffisamment de personnel.

Aude Barral, co-fondatrice de la plateforme de recrutement de développeurs CodinGame, explique : « Les recruteurs technologiques sont confrontés à une crise des compétences numériques. Le secteur des start-up technologiques est en plein essor et les entreprises traditionnelles traversent une transformation numérique, qui a été dynamisée par l’impact de la pandémie et le passage du pays au travail à distance. »

Alors que traditionnellement de nombreux codeurs étudiaient l’informatique à l’université, près de la moitié d’entre eux sont aujourd’hui issus d’un milieu non technologique ou changent de carrière.

Avec un salaire moyen de 47 500 £, il s’agit d’un travail lucratif et les nouveaux stagiaires peuvent être prêts à postuler pour un emploi en aussi peu que 15 semaines. L’âge et le manque d’expérience ne sont pas des freins à la reconversion et un tiers des codeurs sont autodidactes sur des plateformes en ligne.

Aude ajoute : « Le coronavirus a été le catalyseur d’une révolution du travail à domicile, et les carrières qui permettent aux gens de choisir leur lieu de travail vont bénéficier de ce changement culturel que nous observons.

« La pandémie va forcer de nombreuses personnes à quitter leur emploi et donner aux autres le désir de faire quelque chose de différent.

« Il n’est jamais trop tard pour se recycler.

Appel codé

LINDSEY Wells a passé 15 ans comme cadreur à la BBC avant de décider de se reconvertir en codeur. Elle travaille maintenant pour une grande entreprise de technologie du fitness.

La maman de 36 ans de Londres a déclaré : « Pendant que j’étais en congé de maternité, j’ai découvert un véritable amour de l’apprentissage et je suis tombée sur un programme conçu pour attirer plus de femmes dans le développement de logiciels.

« Je me suis inscrit pour étudier sur un certain nombre de bootcamps de codage et j’ai décroché un emploi en tant que développeur logiciel associé chez Sky avant de passer à mon nouveau rôle.

« Changer de carrière pour devenir codeur est tout à fait faisable. Vous n’avez pas besoin d’avoir une formation en mathématiques ou en informatique.

‘Hybride’ en marche

Le FREEDOM Day du 21 juin a été abandonné et de nombreuses entreprises envisagent désormais d’adopter des rôles de travail plus flexibles.

Mais que signifierait pour vous le « travail hybride » ?

Sarah Coles dit que 85% des employés préféreraient une approche hybride avec du temps à la maison et sur le lieu de travail

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Sarah Coles dit que 85% des employés préféreraient une approche hybride avec du temps à la maison et sur le lieu de travail

Sarah Coles, analyste en finances personnelles chez Hargreaves Lansdown, déclare : « Tout le monde ne réclame pas un retour à la course folle.

« Et 85% préféreraient une sorte d’approche hybride avec du temps à la maison et sur le lieu de travail. »

Ce sont les points clés de Sarah sur le travail hybride. . .

  • Cela peut aider à retenir le personnel et à améliorer le bien-être.
  • Décidez clairement de ce que « travail hybride » signifie pour votre entreprise.
  • La confiance est requise, les gestionnaires pourraient ne pas être en mesure de superviser de la même manière.
  • Pensez au personnel plus jeune, qui voudra peut-être plus de temps au bureau.
  • Soyez attentif à l’évolution de carrière. Assurez-vous qu’un modèle de travail hybride n’aura pas d’impact sur les chances de carrière.
  • Pouvez-vous constituer l’équipe à distance ? Beaucoup ont eu du mal à se familiariser avec la gestion à distance.
  • Nous avons tous intérêt à rendre le travail hybride efficace. Nous devons faire tout notre possible pour que cela fonctionne.

Meilleur travail pour les papas

Êtes-vous un père qui va se mettre au travail et faire un gros quart de travail ce dimanche, même si c’est la fête des pères ?

Les employeurs ne sont pas toujours les meilleurs pour reconnaître les pressions auxquelles sont confrontés les pères qui doivent jongler entre travail et famille. Ou des mamans, d’ailleurs. Mais la pandémie a contraint de nombreuses entreprises à repenser la façon dont elles attirent et retiennent les meilleurs papas talentueux.

Les recherches de l’application Carrières Debut révèlent que les télécommunications sont le meilleur secteur pour les pères qui travaillent, offrant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d’autres avantages favorables à la famille.

L’industrie de l’épicerie arrive en deuxième position, suivie du secteur de l’édition.

Avantika Vaishnav, chez Debut, déclare : « L’important est de déterminer quel type de configuration de travail vous permettrait de réussir et d’apprécier votre rôle, sans restreindre votre vie personnelle.

Voir plus sur bitly.ws/ehR7.

Journée internationale des femmes en génie

Mercredi PROCHAIN ​​est la Journée internationale des femmes dans l’ingénierie, organisée pour célébrer les réalisations des femmes dans ce qui est encore un domaine dominé par les hommes.

La société de gestion des déchets Veolia fait partie des entreprises qui poussent au changement. Lara Edwards est responsable technique de l’eau industrielle pour l’entreprise.

Elle a déclaré : « Actuellement, seuls 12 % des ingénieurs sont des femmes. Cela doit augmenter. Des entreprises comme Veolia offrent une réelle opportunité pour une carrière qui vous met au défi – et vous trouvez des solutions à des problèmes de la vie réelle.

Le cabinet a 37 postes ouverts pour les ingénieurs.

Pour plus de détails, voir veolia.co.uk.

Et vous pouvez en savoir plus sur la Journée internationale des femmes en génie sur inwed.org.uk.

Emploi

QUE vous aimiez ou détestiez ce genre de choses, Marmite est à la recherche d’un nouveau « Marm-ager » sur les réseaux sociaux. Détails sur bit.ly/3xrmkXr.

La chaîne de restaurants POSH Corbin & King a des postes vacants pour les chefs, les serveurs et les barmans. Voir corbinandking.com/recruitment/vacancies.

Six façons pratiques d’arrêter de travailler après un épuisement professionnel à domicile



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