Finances

Votre guichet unique de carrière


NOUS avons une dette énorme envers le personnel des supermarchés. De la livraison des stocks à l’empilage des étagères, ces travailleurs essentiels ont permis au pays de fonctionner pendant la pandémie. Et il ne s’agit pas seulement de rôles dans l’atelier – il existe également une multitude d’emplois fascinants dans les coulisses du FTSE 100 business Tesco.

C’est l’un des plus gros employeurs du Royaume-Uni, et de nombreux directeurs de magasin, cadres et employés de Tesco au siège de Welwyn Garden City ont commencé dans l’atelier. L’entreprise est fière de former et de développer ses propres talents afin de pouvoir promouvoir en interne, ainsi que de rechercher des talents diversifiés à l’extérieur.

  Tesco est passionné par les opportunités de carrière pour ses jeunes employés

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Tesco est passionné par les opportunités de carrière pour ses jeunes employés

Les opportunités de carrière pour les jeunes employés qui débutent sont quelque chose qui passionne Tesco. Et c’est une voie bien tracée : une personne sur cinq a travaillé dans un supermarché au cours de sa carrière. Pour le personnel de Tesco, 82 pour cent le recommandent comme un excellent lieu de travail – et vous ne savez jamais où cela pourrait vous mener.

Vous pourriez commencer votre carrière en caisse et devenir directeur de magasin. Vous voudrez peut-être faire carrière au sein de l’équipe de distribution de Tesco, ou la cybersécurité pourrait être le choix pour vous : les opportunités sont infinies.

Quelle que soit la direction que vous prenez, vous serez aidé et vous apprendrez toujours – la culture est amicale, encourageante et dynamique. De plus, vous ferez partie d’un service vital pour la communauté locale – chaque bénéfice de 1 £ réalisé par Tesco génère 20 £ dépensés dans l’économie au sens large.

Coup de pouce pour les emplois

À cette fin, le géant de la distribution s’engage à aider 45 000 jeunes de tous horizons à acquérir des compétences d’employabilité et à démarrer leur carrière au cours de l’année prochaine avec des programmes tels que son stage Business Diversity, ses programmes d’études supérieures et ses apprentissages, ainsi qu’à étendre son partenariat avec The Confiance du Prince.

Il espère toucher des personnes comme Rhiannon Whelan, qui a rejoint Tesco en tant que recrue diplômée et qui est maintenant responsable de secteur à seulement 29 ans et s’occupe de 27 magasins Express dans l’est de Londres.

Elle déclare : « J’ai une énorme sympathie pour les jeunes demandeurs d’emploi. Être à la recherche de votre premier emploi en ce moment doit être si intimidant – je sais de première main, lorsque nous recrutons en magasin, combien de personnes recherchent du travail.

L’empathie vient naturellement pour Rhiannon, qui a obtenu un diplôme en psychologie de l’Université de Warwick.

Elle déclare : « Je voulais travailler avec des gens dans une certaine forme de gestion – j’aime comprendre comment les gens travaillent. J’ai postulé pour des milliards de programmes de diplômés, mais Tesco était le plus attrayant. Pourquoi? Ma mère faisait toujours ses courses chez Tesco et j’ai des souvenirs de quand j’étais petite, me promenant avec elle dans Tesco Extra à Shoreham-by-Sea. C’est toujours un de mes rêves de gérer un jour le magasin de Shoreham.

En fait, Rhiannon a commencé dans le magasin très fréquenté de Bishopsgate, en face de la gare de Liverpool Street, dans le centre financier de Londres. « C’est très chargé – beaucoup d’achats de champagne ! J’ai dirigé différents départements, un peu de caisse et un peu d’atelier, pour avoir une vue d’ensemble. C’était une courbe d’apprentissage et assez écrasante pour passer de n’avoir jamais travaillé dans un magasin à être responsable. Mais j’ai adoré le buzz, l’activité et faire partie d’une équipe.

  Rhiannon a commencé sa carrière chez Tesco en tant que recrue diplômée

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Rhiannon a commencé sa carrière chez Tesco en tant que recrue diplômée

Elle a gravi les échelons, travaillant en étroite collaboration avec les directeurs de magasin, prenant des conseils et apprenant au fur et à mesure de sa progression.

« J’appelle toujours mes anciens collègues pour obtenir des conseils aujourd’hui. Pour une si grande entreprise, Tesco est un tout petit monde, donc vous croisez toujours des gens à nouveau, ce qui est bien. Avant Covid, les bacheliers se réunissaient chaque année pour des retrouvailles », ajoute-t-elle.

Elle aime toujours aider, en parlant chaque année aux nouvelles recrues et en organisant des conférences et des événements dans le cadre du réseau Women in Tesco, qui fournit des conseils et de l’inspiration pour aider les femmes à faire avancer leur carrière.

« La beauté de Tesco est que de nombreuses personnes occupant des postes de direction sont venues de l’intérieur. Les collègues talentueux et compétents que nous connaissons déjà et qui sont fidèles à l’entreprise sont défendus.

L’avenir de Rhiannon s’annonce radieux, mais qu’en est-il ensuite ? « J’aimerais explorer d’autres avenues chez Tesco, que ce soit au bureau, dans la distribution ou dans une équipe différente – il y a tellement d’options ici. Le plus dur est de décider ce que je veux faire ensuite.

Un leader né

Freddie Sackey-Addo, 38 ans, responsable régional de Berkshire, est une autre fière recrue. Il savait qu’il voulait travailler dans le commerce de détail dès qu’il a commencé à travailler chez Tesco tout en étudiant pour son bac.

Il a commencé par deux jours par semaine dans l’allée des fruits et légumes et aimait tout dans le magasin, de l’aide aux clients à la camaraderie avec ses collègues. placement avec Tesco.

Il dit : « J’ai aimé interagir avec les gens et la variété des tâches que vous pourriez faire. Il y avait ce sentiment que vous pouviez faire ce que vous vouliez faire.

  Area Manager Freddie a commencé sa carrière chez Tesco au rayon fruits et légumes

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Area Manager Freddie a commencé sa carrière chez Tesco au rayon fruits et légumes

Pendant le stage, son enthousiasme et son esprit d’initiative ont brillé et en 2006, il a rejoint définitivement Tesco.

Depuis son premier poste de directeur d’équipe chez Abingdon Extra, il a eu tout un parcours, y compris de nombreux rôles de direction, travaillant comme directeur de nuit et dirigeant l’équipe immobilière pour gérer un vaste portefeuille immobilier.

« Déménager au siège social était comme entrer dans une nouvelle entreprise », ajoute-t-il. « En magasin, c’est comme ‘D’accord, je suis là, j’ai besoin de réagir, de servir’. Ici, les rôles sont plus stratégiques – tournés vers l’avenir, mais avec un grand impact.

« Vous avez à peu près une feuille de papier vierge pour trouver quelque chose pour faire avancer l’entreprise. Cela peut sembler petit, mais tout ce que vous implémentez touchera plus de 3 000 magasins, vous feriez donc mieux de vous assurer de bien faire les choses ! Dans les magasins, c’est comme si vous meniez une armée. C’est un ensemble de compétences très différent.

Il travaille maintenant en tant que directeur de zone, s’occupant de 32 magasins de proximité à Reading, Newbury et Swindon.

Lequel préfère-t-il – magasin ou siège social ?

« Au début, je manquais de temps dans les magasins et de parler aux clients. Et Noël m’a manqué parce que le buzz en magasin est génial. Il ne peut pas être répliqué. C’est un environnement où le travail ne ressemble pas au travail.

En fait, le rôle de Freddie au siège social l’a même amené à planifier Noël pour l’ensemble des activités de Tesco pendant deux années consécutives, offrant à chaque fois une excellente période de fête pour les clients.

« C’était génial : je travaillais avec l’équipe marketing, avec l’équipe produit, avec les finances et les livraisons et je voyais comment tout cela se conjugue pour le client. »

Après avoir relevé tous ces défis, Freddie ne veut pas s’arrêter là : son rêve est de devenir directeur et éventuellement chef d’entreprise pour l’entreprise. « C’est la beauté de Tesco », dit-il. « Vous pouvez apprendre tellement de choses et acquérir une expérience pratique incroyable dans un si large éventail de domaines et de compétences – ce n’est jamais ennuyeux ! »

Envie de rejoindre l’équipe Tesco ?

Du travail dans l’atelier à l’ingénierie logicielle, en passant par la finance, la cybersécurité et au-delà, de nombreux programmes de formation sont disponibles, notamment le programme d’études supérieures de Tesco, les apprentissages et les stages de diversité des entreprises. Des postes permanents sont également disponibles à tous les niveaux. Pour en savoir plus sur la façon dont vous pouvez commencer votre carrière chez Tesco, rendez-vous sur tesco-careers.com/programmes

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