Une majorité d’Américains déclarent se sentir anxieux pour les finances: directeur du Bipartisan Policy Center


Rachel Snyderman, directrice associée de la politique économique au Bipartisan Policy Center, rejoint Yahoo Finance Live pour discuter de la situation financière des Américains au milieu de la pandémie de coronavirus et de la façon dont les programmes gouvernementaux ont contribué à atténuer certains soucis financiers.

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Et bienvenue sur Yahoo Finance. Une nouvelle enquête commandée par le Harris Poll en collaboration avec Funding Our Future dans DailyPay révèle qu’une majorité d’Américains s’inquiètent de leur situation financière actuelle. Rachel Snyderman, directrice associée de la politique économique du Bipartisan Policy Center, est ici pour nous aider à décomposer cela et quelques autres conclusions.

Rachel, merci beaucoup d’être avec nous aujourd’hui. Si vous pouviez simplement nous expliquer, quelles sont les principales conclusions de l’enquête ? Et à quoi les Américains doivent-ils être attentifs pour sortir de ce côté de la pandémie ?

RACHEL SNYDERMAN : Bien sûr. Eh bien, merci de m’avoir reçu. Il est important de noter que la pandémie a vraiment exacerbé les inégalités économiques dans notre pays qui englobent la race, le sexe, le niveau de revenu et l’âge. Et en 2022, une majorité d’Américains déclarent qu’ils sont inquiets de leur situation financière actuelle.

Et ce que nous avons également vu au cours des 22 derniers mois, c’est une extension potentielle de l’écart salarial entre les sexes à un moment où de nombreuses femmes ressentent une pression accrue pour trouver un équilibre et choisir entre le travail et la garde d’enfants, car environ la moitié des hommes âgés de 35 à 44 ans ont reçu une augmentation ou un bonus au cours de la dernière année contre seulement environ un quart de leurs pairs féminins.

Mais ce que nous avons appris, c’est que l’aide gouvernementale aide les parents pendant cette crise financière, cette période de difficultés financières, car une grande partie de ceux qui reçoivent des versements mensuels du crédit d’impôt pour enfants depuis son lancement en juillet dépensent en fait ces versements, cet argent sur les nécessités ménagères de base.

Et ce qui est intéressant, cependant, c’est que les travailleurs se tournent de plus en plus vers leurs employeurs pour les aider à atténuer certaines de ces préoccupations financières, en particulier grâce aux types de programmes d’avantages sociaux offerts sur le lieu de travail. Maintenant, bien sûr, il est important de reconnaître que ces tendances font suite à une augmentation significative des ressources gouvernementales pour aider les ménages à atténuer les tensions financières provoquées par la pandémie, la nature changeante de notre main-d’œuvre et, bien sûr, , l’avenir des avantages sociaux en milieu de travail.

EMILY MCCORMICK : Rachel, voici Emily ici. Votre enquête met en lumière une autre crise en cours dans notre pays, à savoir le déficit d’épargne. Mais une chose que je tiens à souligner est que Moody’s Analytics a estimé qu’il restait encore 2 500 milliards de dollars d’économies excédentaires globales pour les consommateurs en octobre. Aidez-nous donc à réconcilier où cet écart apparaît vraiment et où se situent certaines des plus grandes divergences en termes de cet écart.

RACHEL SNYDERMAN : Bien sûr. Je pense donc qu’il est également important que les téléspectateurs comprennent que l’écart d’épargne est le manque à gagner entre le montant d’argent dont les gens auront besoin à l’avenir et la réalité de ce qu’ils ont réellement là-bas et qu’ils sont sur la bonne voie pour économiser. Et pourquoi nous nous soucions tant de cela, c’est que la recherche, vous savez, comme cela a été démontré, montre systématiquement qu’une minorité d’épargnants va en fait disposer de suffisamment de fonds pour une retraite confortable ou même suffisamment pour aider à compenser une dépense imprévue à court terme.

Et ce que COVID-19 a vraiment démontré, c’est qu’il y a cet impact différentiel sur l’écart d’épargne aux États-Unis, en particulier entre les personnes à revenu faible et élevé et les hommes et les femmes. Nous avons donc constaté que les personnes à faible revenu souffrent vraiment de manière disproportionnée. Ils économisent moins maintenant qu’avant la pandémie par rapport aux ménages à revenu plus élevé, dont beaucoup déclarent qu’ils ont en fait augmenté leurs économies maintenant avant la pandémie. Et vraiment, parmi cet écart d’épargne entre les sexes, nous voyons que près de la moitié des hommes âgés de 35 à 44 ans ont en fait plus d’économies maintenant que par rapport à une femme où nous voyons environ 20% des femmes déclarant la même statistique.

Et puis, qu’est-ce que cela nous dit sur ce que pensent les Américains de leur sécurité financière ? Et je sais que vous avez mentionné les hommes et les femmes comme étant un seul groupe démographique. Mais qu’en est-il des parents par rapport aux non-parents, des propriétaires par rapport aux locataires, et des choses comme ça ?

RACHEL SNYDERMAN : Bien sûr. Eh bien, c’est… Les Américains sont certainement anxieux. Et nous voyons cela vraiment à travers toutes les données et les différents groupes démographiques que nous avons examinés. Mais important que vous sachiez, en particulier les locataires. On voit cette différenciation.

Les locataires montrent qu’ils sont confrontés à des angoisses financières sont vraiment les taux les plus élevés et qu’au cours des deux dernières années, ces personnes ont fait face, vous le savez, à des craintes d’expulsion. Ils ont également été confrontés à des prix de location oscillants. Il est donc évident que ces types de tendances que nous avons observées tout au long de la pandémie n’ont fait qu’exacerber cette sécurité financière.

Mais ce qui est également très intéressant, c’est que nous constatons également une grande anxiété financière chez les millennials qui constituent vraiment la majorité de la main-d’œuvre. Et nous voyons également cette tendance se poursuivre parmi les ménages qui gagnent moins de 50 000 $ par an.

Mais je pense qu’il est important de noter qu’à l’approche de 2022, il existe de la place pour des solutions créatives de la part des employeurs et des décideurs politiques pour aider à atténuer certaines des tensions financières afin d’aider les travailleurs à épargner à la fois sur le long terme et aussi, bien sûr, sur le court terme .

EMILY MCCORMICK : Et Rachel, je n’ai qu’environ 30 secondes avec toi maintenant. Mais on parle de la grande démission depuis des mois. Quels types d’avantages ou de programmes d’épargne parrainés par l’employeur constatez-vous que les employés recherchent vraiment un nouvel emploi ?

RACHEL SNYDERMAN : Oui, bien sûr, et c’est un excellent point. Nous constatons, par exemple, que près de 9 Américains sur 10 se tournent vers leurs employeurs pour les aider à constituer une épargne-retraite. Ce que nous constatons également, cependant, c’est qu’il existe encore un énorme écart pour certains travailleurs dans l’accès à ces types de programmes. Et c’est particulièrement le cas parmi les travailleurs à bas salaire et les travailleurs horaires.

Mais c’est aussi là que nous avons assisté à une perturbation bienvenue du marché grâce à des solutions de technologie financière innovantes qui aident les Américains à se remettre sur la bonne voie et à économiser. Ainsi, par exemple, notre enquête a révélé que 60 % des travailleurs déclarent qu’ils pourraient en fait bénéficier d’être payés plus fréquemment qu’ils ne le sont actuellement.

Et ce type de technologie est proposé par des entreprises comme DailyPay, avec qui nous nous sommes associés dans cette enquête, qui propose ce type de technologie pour permettre aux employés de déterminer quand ils sont payés au lieu d’attendre un jour de paie aide les travailleurs à atténuer certaines préoccupations financières afin qu’ils puissent faire – ils peuvent répondre à leurs besoins financiers immédiatement avec le salaire gagné qu’ils ont déjà accumulé au lieu d’attendre pour payer des factures ou faire face à des finances différentes lorsque le jour de paie arrive.

OK, il va falloir en rester là. Rachel Snyderman, directrice associée de la politique économique du Bipartisan Policy Center. Merci beaucoup pour votre temps et bon week-end à vous.

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