Une employée d’Apple dit qu’elle a été licenciée après avoir dirigé un mouvement contre le harcèlement
Par Julia Amour
SAN FRANCISCO (Reuters) – Une employée d’Apple qui a conduit ses collègues à partager publiquement des cas de ce qu’ils ont appelé du harcèlement et de la discrimination dans l’entreprise a déclaré jeudi qu’elle avait été licenciée.
Janneke Parrish, responsable du programme Apple, a déclaré que le fabricant de l’iPhone l’avait informée jeudi qu’elle avait été licenciée pour avoir supprimé du matériel sur l’équipement de l’entreprise alors qu’elle faisait l’objet d’une enquête sur la fuite d’un hôtel de ville d’une entreprise aux médias. Elle a déclaré à Reuters qu’elle nie toute fuite.
Parrish a déclaré qu’elle avait supprimé des applications contenant des détails sur ses finances et d’autres informations personnelles avant de remettre ses appareils à Apple dans le cadre de l’enquête.
Parrish a déclaré qu’elle pensait avoir été licenciée pour son activisme sur le lieu de travail.
« Pour moi, cela semble clairement des représailles pour le fait que je dénonce les abus qui se sont produits chez mon employeur, l’équité salariale et, en général, nos conditions de travail », a-t-elle déclaré.
Apple a déclaré vendredi qu’il ne discutait pas de questions spécifiques concernant les employés.
Apple a récemment connu d’autres exemples de troubles parmi les employés. Le mois dernier, deux employés d’Apple ont déclaré à Reuters qu’ils avaient porté plainte https://www.reuters.com/technology/us-national-labor-relations-board-investigating-two-complaints-apple-workers-2021-09-02 contre l’entreprise avec le Conseil national des relations du travail. Les travailleurs ont accusé Apple de représailles et d’avoir interrompu les discussions sur les salaires entre les employés, entre autres allégations.
Apple a déclaré qu’il était « profondément déterminé à créer et à maintenir un lieu de travail positif et inclusif » et qu’il prenait au sérieux « toutes les préoccupations » des employés.
La loi américaine protège le droit des employés de discuter ouvertement de certains sujets, notamment les conditions de travail, la discrimination et l’égalité de rémunération.
Au cours de l’été, les employés actuels et anciens d’Apple ont commencé à détailler sur les réseaux sociaux ce qu’ils disaient être des expériences de harcèlement et de discrimination. Parrish et certains collègues ont commencé à publier les histoires sur les réseaux sociaux et une plate-forme de publication dans un condensé hebdomadaire intitulé « #AppleToo ».
Parrish a déclaré qu’elle faisait attention à respecter les règles de l’entreprise et n’a jamais partagé d’informations qu’elle croyait confidentielles. Elle a déclaré qu’elle avait continué à publier le condensé « #AppleToo » après avoir fait l’objet d’une enquête fin septembre.
« Au contraire, cela a rendu l’importance de ce travail plus claire que jamais, lorsque la réponse d’Apple aux critiques est de lancer des enquêtes internes sur ceux qu’elle veut voir disparaître », a-t-elle déclaré. « Il est plus facile pour eux de licencier les gens qu’il ne l’est pour eux d’écouter réellement. »
(Reportage de Julia Love ; édité par Peter Henderson et Rosalba O’Brien)