Un travailleur de foyer de groupe a été licencié après avoir ignoré la quarantaine, s’est rendu au travail après un voyage aux États-Unis, a obtenu un COVID

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Des vacances au milieu d’une pandémie aux États-Unis et une décision de retourner au travail sans première mise en quarantaine ont coûté son travail à un travailleur de foyer de groupe de l’Alberta, a révélé une décision récente.

L’employé anonyme d’un établissement pour personnes ayant une déficience intellectuelle a été congédié après avoir été testé positif au COVID-19 à son retour à Edmonton, l’employeur n’apprenant que les autorités sanitaires du voyage de l’homme aux États-Unis.

Le conseil des relations de travail de la province a effectivement confirmé le licenciement dans une décision qui souligne comment le coronavirus a entraîné un nouvel ensemble unique de conflits et de tensions sur le lieu de travail.

Ailleurs, les employés se battent pour des congés de maladie payés et une meilleure protection pour aider à freiner la propagation du virus, tandis que les hôpitaux et les maisons de retraite pressent les travailleurs de la santé réticents à se faire vacciner.

Ces problèmes peuvent également se dérouler à un point focal clé de la pandémie. Une nouvelle étude ontarienne suggère que les lieux de travail où les employés doivent travailler à l’extérieur de la maison sont un moteur majeur de la propagation du COVID-19, et recommande de cibler la vaccination sur ces personnes et leurs familles.

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Dans l’affaire de l’Alberta, l’employé anonyme s’est plaint que son syndicat avait injustement abandonné son grief concernant le licenciement, qui, selon lui, était lié à sa race, son ancienneté et ses sentiments à l’égard du syndicat lui-même.

Mais le conseil a statué que l’Association chrétienne du travail du Canada (CLAC) était justifiée de ne pas pousser le grief plus loin.

«La perte d’emploi du plaignant et la décision du syndicat de ne pas déposer de grief n’étaient fondées sur aucun des facteurs que le plaignant souhaite blâmer pour sa situation», a déclaré le vice-président du conseil, Jeremy Schick. «(Ils) résultent de sa propre tentative irréfléchie d’ignorer d’importantes politiques de filtrage, mentant par omission à son employeur et mettant les autres en danger.»

Un porte-parole de la CLAC a déclaré qu’il n’avait aucun commentaire sur la décision, notant qu’il avait «soutenu et défendu» son membre autant que possible. Le PDG de l’employeur Entrust Adult Inc., qui gère des foyers de groupe à Edmonton, n’a pas pu être joint pour commenter avant la date limite de mercredi.

L’affaire intervient au milieu d’une pléthore de nouveaux rebondissements pour enchevêtrer les relations de travail depuis le début de la pandémie, a déclaré l’avocat du travail Andrew Goldberg.

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Les problèmes incluent des travailleurs qui se sont plaints de conditions dangereuses de coronavirus, pour ensuite être licenciés, et des employés licenciés qui risquent de pousser leur employeur à la faillite s’ils intentent une action pour l’indemnité de départ qui leur est due, a-t-il déclaré.

«Il est même difficile de se souvenir à quoi ressemblait notre travail avant la pandémie, car il a tellement changé», a déclaré Goldberg. «Ce qui est le plus difficile, c’est la gestion des clients… Les clients sont tellement plus anxieux qu’ils ne l’étaient auparavant. Ils sont anxieux, nerveux. Ils ne sont pas aussi optimistes.

L’agent de soutien communautaire d’Edmonton a passé 10 jours en vacances aux États-Unis en mai dernier et dit que personne n’a mentionné quoi que ce soit au sujet de la mise en quarantaine à son retour à l’aéroport d’Edmonton, selon la décision.

En fait, le gouvernement fédéral avait exigé à la mi-mars 2020 que les voyageurs arrivant de l’extérieur du Canada – à l’exception de ceux qui se qualifiaient pour certaines exemptions – devaient être mis en quarantaine pendant 14 jours. Entrust a mis en place un programme de dépistage en avril dernier qui empêchait les employés qui avaient récemment voyagé de ses immeubles.

Le travailleur a dit qu’il ne croyait pas que c’était l’affaire de l’employeur de savoir où il était parti en vacances.

Le lendemain de son arrivée à la maison, l’homme est allé travailler. Il a dit que personne ne lui avait demandé s’il avait été à l’extérieur du Canada, car les réponses aux questionnaires de sélection sont souvent préremplies par des collègues. La commission des relations de travail, cependant, a noté que le travailleur savait que l’organisation considérait ce voyage comme une raison de rester à l’écart.

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Quatre jours après ce premier quart de travail après les vacances, le travailleur s’est senti malade et a ensuite été testé positif au COVID-19. Les services de santé de l’Alberta ont informé Entrust du résultat du test et du fait que l’homme s’était rendu aux États-Unis, la première fois que l’entreprise était au courant du voyage, indique la décision.

Une semaine plus tard, il a licencié le travailleur, affirmant qu’il avait «volontairement mis en danger la santé et la sécurité des clients et du personnel d’Entrust».

Après avoir tenté en vain de convaincre l’agence de réintégrer l’homme après une suspension, le syndicat a décidé qu’il était vain de poursuivre l’affaire, selon la décision de la commission des relations de travail.

• Courriel: tblackwell@postmedia.com | Twitter: tomblackwellNP