Un record de 4,3 millions de travailleurs ont quitté leur emploi en août


Le résumé des offres d’emploi et du roulement de la main-d’œuvre pour le mois d’août, publié mardi matin, a révélé que le nombre d’offres d’emploi avait pris une pause par rapport aux records enregistrés ces derniers mois, mais un nombre record de 4,3 millions de travailleurs ont quitté leur emploi.

Les offres d’emploi sont passées d’un record de 10,9 millions à 10,4 millions – une baisse inattendue selon les experts pourrait être attribuable à des contractions de l’activité commerciale dues à la variante delta, à la baisse des attentes économiques, aux entreprises prenant une pause de fin d’été après avoir embauché, au bruit statistique ou à d’autres combinaison de ce qui précède.

« Si nous examinons de larges sections transversales de mesures économiques, nous savons qu’il y a eu une certaine modération récemment » dans les attentes des prévisionnistes, a déclaré Mark Hamrick, analyste financier en chef chez Bankrate. Mardi, le Fonds monétaire international a réduit d’un point de pourcentage sa projection de croissance du PIB américain cette année, réduisant ses prévisions de 7 à 6 %.

« Il continue d’y avoir beaucoup de courants croisés remarquables dans l’économie », a déclaré Hamrick. « Il va de soi que cela aurait un coût en termes d’emploi. »

Mais avec plus de 10 millions de postes vacants non pourvus, il est clair qu’un nombre croissant de travailleurs recherchent des pâturages plus verts. Le taux de personnes quittant leur emploi a atteint un niveau record de 2,9 pour cent, entraînant une augmentation du nombre de personnes quittant des emplois dans l’hôtellerie, la restauration et le commerce de gros.

« Compte tenu du fait que nous avons des niveaux d’emploi globalement inférieurs, c’est assez incroyable de voir des milliers de personnes démissionner », a déclaré Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter. Elle a suggéré qu’un désir continu d’éviter les emplois avec des niveaux élevés de contacts en personne pourrait être à l’origine d’une partie de la migration. « Il est intéressant de voir à quel point ces abandons de records sont répandus. Ce qui peut faire partie de ce qui se passe ici, c’est que les gens quittent ces secteurs sur place pour des secteurs plus conviviaux à distance », a-t-elle déclaré.

Les offres d’emploi ont le plus chuté dans les secteurs des soins de santé et de l’assistance sociale, ainsi que de l’hébergement et des services de restauration – deux secteurs sismiques touchés par la longue durée de la pandémie.

Les experts avertissent que la pénurie de main-d’œuvre pèse sur la capacité des entreprises familiales à prospérer et même, dans un nombre croissant de cas, à survivre. La plate-forme de réseautage pour petites entreprises Alignable a constaté qu’un tiers des restaurateurs interrogés ont exprimé des doutes quant à leur capacité à passer les vacances sans se retirer. L’incapacité d’embaucher a été citée comme un facteur clé, a déclaré Eric Groves, co-fondateur et PDG d’Alignement, et il a averti que d’autres types d’entreprises qui dépendent fortement de la main-d’œuvre pour générer des revenus, tels que les services personnels et les transports, sont confrontées à un risque similaire.

« Partout où le travail est l’élément essentiel des revenus, c’est un défi », a-t-il déclaré, soulignant des rapports anecdotiques de restaurants et de magasins familiaux fermant complètement leurs portes pendant une plus grande partie de la semaine. « Le problème, c’est que lorsque vous manquez de personnel… vous devez donner une pause à votre personnel afin de pouvoir fournir le niveau de service que vous souhaitez. »

Groves a déclaré que les entreprises de tous bords avaient dû augmenter leurs salaires – en plus de payer des coûts plus élevés pour les fournitures, les ingrédients et les autres matières premières – mais que beaucoup avaient du mal à trouver des travailleurs.

Une nouvelle enquête de la Fédération nationale des entreprises indépendantes a révélé qu’un nombre record de 51 % des petites entreprises déclarent être incapables de pourvoir des emplois. « C’est une période incroyablement difficile pour ceux qui ont des postes vacants de trouver et d’attirer des candidats », a déclaré Holly Wade, directrice exécutive du Centre de recherche NFIB.

« Pour beaucoup d’entre eux, ils ne reçoivent aucune candidature – il n’y a tout simplement pas de curriculum vitae pour le moment », a-t-elle déclaré, même si un nombre record de 42 pour cent ont déclaré avoir augmenté leur salaire et 30 pour cent ont déclaré qu’ils prévoyaient de le faire dans les trois prochains mois. Wade a ajouté que le roulement élevé au sein de la main-d’œuvre existante exacerbe le défi.

Cela pèse de plus en plus sur les perspectives d’avenir des propriétaires d’entreprise : l’enquête de la NFIB a révélé que l’optimisme des petites entreprises a chuté et que l’incertitude des propriétaires a augmenté. Cela pèse sur les plans de croissance tels que les investissements en capital, selon l’enquête.

Malgré la contraction du nombre d’offres d’emploi, Wade a déclaré que la pénurie de main-d’œuvre restait un nuage pesant sur la reprise économique. « Je ne pense pas que ce problème s’atténue de sitôt », a-t-elle déclaré. « Les propriétaires de petites entreprises prévoient de faire face à cela jusqu’en 2022. »

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