Tech Elevator commence la nouvelle année avec de grands espoirs après la vente

Hughes a déclaré que l’activité d’entreprise emblématique de Tech Elevator – qui recompense les employés autour de postes de logiciels à haute résilience – représentait une part importante des revenus de prévente de l’entreprise. Avec le soutien de Stride – et avec Tech Elevator en tant que société sœur de Galvanize – il envisage la formation des employés comme un domaine de croissance future travaillant de concert avec le côté consommateur de la maison.

«Nous sommes dans cette intersection parfaite entre la demande de développeurs de logiciels et une demande accrue en raison de COVID», a déclaré Hughes. « Il est nécessaire pour nous, en tant que société, de quitter les emplois qui ont été si gravement touchés par le virus et de trouver des emplois dans la main-d’œuvre numérique. »

Tech Elevator continuera à enseigner en ligne cette année via un plan d’apprentissage à distance mis en œuvre en mars. Dans la demi-douzaine de campus de l’entreprise – tous à l’est du fleuve Mississippi – les étudiants apprennent les langages de codage Java et C # (prononcé C Sharp), qui, selon Hughes, compléteront le programme existant de Galvanize. Même pendant la pandémie, le taux de diplomation et de placement de Tech Elevator a oscillé autour de 90%, les étudiants étant placés dans des sociétés Fortune 500, notamment Accenture, PNC Bank et Progressive Insurance.

Le capital-risque et entrepreneur Michael Goldberg, qui est actuellement professeur agrégé à la Weatherhead School of Management de la Case Western Reserve University, a déclaré que l’approche de formation « mégots en sièges » fournie par Tech Elevator, We Can Code IT et d’autres camps d’entraînement s’est avérée utile atout régional.

« Chez Case, nous avons un département d’informatique, mais nous ne produisons pas le nombre d’étudiants nécessaires sur le marché », a déclaré Goldberg. « Ces programmes de formation jouent un rôle important dans l’établissement de ponts entre nos systèmes formels d’enseignement secondaire et supérieur. »

Une année de travail à distance a mis en évidence le besoin de «nomades numériques» capables de coder à partir de leurs tables de cuisine. Alors que Goldberg aimerait entendre plus d’histoires de diplômés de camps d’entraînement qui gravissent les échelons de l’entreprise à partir de postes de niveau d’entrée, les réalisations de Tech Elevator dans l’espace sont indéniables.

« C’est une belle histoire d’une startup qui commence ici et qui établit une méthodologie », a déclaré Goldberg.

Depuis son lancement, Tech Elevator a formé près de 1 700 étudiants, les diplômés gagnant un salaire moyen de 61 000 $. Les chiffres en dollars sont validés par le Conseil à but non lucratif sur l’intégrité dans la communication des résultats (CIRR), a déclaré Hughes. Les revenus du camp d’entraînement pour les 12 mois se terminant en septembre 2020 étaient d’environ 11 millions de dollars, une augmentation de 47% d’une année sur l’autre.

«Les entreprises comme la mienne n’existent pas sans Tech Elevator qui développe l’écosystème de Cleveland», a déclaré Matt Buder Shapiro, co-fondateur de MedPilot, une startup de technologie de la santé à Cleveland, qui compte 40 employés. «Notre croissance repose uniquement sur notre talent».

Bien que MedPilot n’ait embauché directement aucun diplômé Tech Elevator, un pôle régional robuste construit autour de l’innovation nécessite des scientifiques des données, des experts en apprentissage automatique et d’autres capables de coder et de gérer des produits technologiques. Les entreprises technologiques régionales peuvent contribuer à cet effort en évoluant pour attirer les talents et mieux communiquer les avantages du modèle de camp d’entraînement.

« La sensibilisation des écoles est essentielle – une grande partie de cela a à voir avec la messagerie et le fait de faire savoir aux gens que ces programmes existent », a déclaré Buder Shapiro. « Le produit se vendra tout seul, mais les gens doivent le savoir. »

Hughes a déclaré que l’objectif de Tech Elevator a toujours été d’avoir un impact sur plus de communautés, que ce soit par le biais de campus physiques ou par l’expansion de l’apprentissage à distance. Ce qu’il sait avec certitude, c’est que la demande de compétences et de talents en codage ne diminuera jamais.

« Le point clé est que les choses se passent comme d’habitude pour nous », a déclaré Hughes. «Nous sommes une entreprise de premier ordre et nous l’avons fait à Cleveland, et nous en sommes extrêmement fiers.