SpaceX «Bro Culture» pourrait perdre ses travailleurs

L’ancienne administratrice adjointe de la NASA, Lori Garver, a averti que SpaceX pourrait avoir du mal à recruter et à maintenir sa main-d’œuvre s’il ne corrige pas sa « culture bro ».

« Ces fusées ne se construisent pas d’elles-mêmes », a déclaré Garver à CNN Business. « Les meilleurs et les plus brillants, ils ne vont pas supporter un comportement qui est vraiment une distraction. »

« La culture bro pouvait réussir dans le passé parce que le nombre prédominant d’ingénieurs était des hommes blancs », a-t-elle ajouté. « Ce n’est plus le cas. Et nous bénéficions absolument de tous les arrivants. Tous les points de vue. »

Un porte-parole de SpaceX n’a ​​pas répondu à une demande de commentaire d’Insider.

Garver a déclaré à CNN Business qu’elle était déçue d’entendre des informations faisant état de préoccupations des employés concernant la culture de travail de SpaceX.

Le mois dernier, les employés de SpaceX ont écrit une lettre au président de l’entreprise, Gwynne Shotwell, critiquant le comportement d’Elon Musk, qu’ils ont qualifié de « source fréquente de distraction et d’embarras ». Le lendemain, le New York Times a rapporté que l’entreprise spatiale avait licencié plusieurs employés qui avaient aidé à organiser la lettre.

En plus de mentionner les tweets de Musk, la lettre faisait référence à une récente allégation d’inconduite sexuelle contre le PDG de SpaceX, rapportée pour la première fois par Insider. Il alléguait que la compagnie avait payé 250 000 $ à une ancienne hôtesse de l’air après qu’elle ait accusé Musk de l’avoir harcelée sexuellement. Musk a déclaré à Insider à l’époque qu’il y avait « beaucoup plus dans l’histoire », mais a ensuite plaisanté sur les allégations sur Twitter.

« Si j’étais enclin à me livrer au harcèlement sexuel, il est peu probable que ce soit la première fois de toute ma carrière de 30 ans que cela soit révélé », avait déclaré Musk à Insider à l’époque.

L’année dernière, une ancienne ingénieure de SpaceX a déclaré que « la misogynie est endémique » dans l’entreprise et a affirmé qu’elle avait été harcelée sexuellement. Quatre autres anciens employés ont décrit des expériences similaires, a rapporté The Verge.

Dans ses mémoires publiées le mois dernier, « Escaping Gravity: My Quest to Transform NASA and Launch a New Space Age », Garver a déclaré qu’elle se battait continuellement pour Musk et SpaceX malgré les critiques de la NASA. Dans un cas, elle a dit qu’on lui avait dit de « mettre votre garçon Elon en ligne ».

« SpaceX a une énorme avance et fonctionne plus vite que n’importe lequel de ses concurrents, y compris toutes les grandes entreprises aérospatiales », a écrit Garver dans son livre. « Pour moi, c’est à la fois fantastique et effrayant. »

Les mémoires de Garver suivent la commercialisation de l’industrie spatiale américaine à l’époque où Garver était administrateur adjoint de la NASA sous l’administration Obama, soulignant les premières interactions de l’agence avec SpaceX et les efforts de Garver pour rendre les lancements spatiaux plus abordables.

Elle a déclaré à CNN Business que si des entreprises comme SpaceX ne commencent pas à lutter contre le sexisme, « elles perdront de la main-d’œuvre ».

Dans les mémoires, l’ancienne responsable de la NASA a détaillé plusieurs cas où le sexisme dans l’industrie aérospatiale a eu un impact négatif sur sa carrière.

« Beaucoup de ceux qui n’étaient pas d’accord avec mes opinions m’ont attaqué avec un langage vulgaire et sexiste, des déprédations et des menaces physiques », a écrit Garver. « On m’a traitée de pute laide, de putain de salope et de chatte; on m’a dit que je devais baiser et on m’a demandé si j’avais mes règles ou si je traversais la ménopause. »

Malgré sa critique du sexisme dans l’industrie, le livre de Garver se lit souvent comme une ode à SpaceX et Musk.