Salesforce propose d’aider les employés à partir à la suite de la loi restrictive du Texas sur l’avortement


Salesforce a déclaré vendredi à des milliers d’employés dans un message Slack que si eux et leurs familles étaient préoccupés par la possibilité d’accéder à des soins de procréation à la suite de la nouvelle loi restrictive du Texas sur l’avortement, l’entreprise les aiderait à déménager.

Le projet de loi 8 du Sénat du Texas est devenu loi en mai et est entré en vigueur plus tôt ce mois-ci. La loi interdit aux médecins de pratiquer ou de provoquer des avortements s’ils ont « détecté un rythme cardiaque fœtal pour l’enfant à naître », sauf en cas d’urgence médicale. De plus, les citoyens ordinaires peuvent intenter des poursuites contre ceux qui aident ou encouragent les avortements après la détection d’un battement de cœur.

La Cour suprême des États-Unis a refusé de bloquer la loi et, jeudi, le ministère de la Justice a poursuivi le Texas en justice.

« Ce sont des problèmes incroyablement personnels qui ont un impact direct sur beaucoup d’entre nous, en particulier les femmes », a déclaré Salesforce aux employés dans le message, que CNBC a obtenu. L’entreprise n’a pas pris position sur la loi. « Nous reconnaissons et respectons le fait que nous avons tous des points de vue profondément ancrés et différents. En tant qu’entreprise, nous sommes aux côtés de toutes nos femmes chez Salesforce et partout.

La note continue : « Cela étant dit, si vous avez des inquiétudes concernant l’accès aux soins de santé reproductive dans votre état, Salesforce vous aidera à vous réinstaller, ainsi que les membres de votre famille immédiate. »

Le PDG Marc Benioff a tweeté cette histoire après sa première publication et a déclaré: «Ohana, si vous voulez déménager, nous vous aiderons à quitter le Texas. Votre choix. » Ohana est un terme hawaïen qui signifie famille.

Cette décision intervient alors que de nombreux employés de l’industrie technologique réévaluent leur mode de vie et envisagent de nouvelles opportunités en raison de la pandémie de coronavirus, qui a isolé les travailleurs de leurs collègues. Benioff a déclaré en juin qu’il s’attend à ce que plus de la moitié des employés de l’entreprise travaillent à domicile la plupart ou tout le temps.

L’industrie de la technologie a généralement gardé le silence sur la loi texane sur l’avortement. Cependant, Lyft et Uber ont tous deux annoncé qu’ils paieraient les frais de justice pour tout conducteur poursuivi pour avoir transporté des femmes en vue d’un avortement, et la société de rencontres en ligne Bumble a déclaré avoir lancé un fonds pour aider les personnes cherchant à se faire avorter dans l’État.

Salesforce s’est déjà penché sur les problèmes politiques dans les États où il opère. Benioff a déclaré en 2015 que l’entreprise était « forcée de réduire considérablement notre investissement » dans l’Indiana parce que les clients et les employés n’étaient pas satisfaits de la loi de l’État sur la restauration de la liberté de religion. Les critiques craignaient que la loi permette aux entreprises de refuser des services aux personnes LGBTQ pour des motifs religieux.

Benioff a déclaré que la société annulait les programmes qui obligeaient les clients et les employés à se rendre dans l’État.

Salesforce est très présent dans l’Indiana car c’est là que se trouve ExactTarget, que Salesforce a acquis pour 2,5 milliards de dollars en 2013. Salesforce a par la suite annoncé une expansion dans l’État à la suite de changements législatifs, a rapporté l’Associated Press.

Sur son site Web, Salesforce répertorie Dallas, au Texas, comme l’un de ses 16 sites aux États-Unis, aux côtés d’Indianapolis et de son siège social de San Francisco. Selon les profils LinkedIn, environ 2 000 personnes travaillent à Dallas. L’entreprise compte plus de 56 000 employés dans le monde.

Christine Wang, CNBC et Kevin Breuninger, CNBC contribué.



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