Révision de la loi sur la discrimination sexuelle pour inclure les juges et les députés à la suite du rapport Respect @ Work
Le gouvernement fédéral modifiera la Loi sur la discrimination sexuelle pour inclure les députés, les juges et les fonctionnaires qui sont actuellement exemptés.
Le Premier ministre Scott Morrison a annoncé le changement jeudi matin dans le cadre de la réponse au rapport Respect @ Work, qu’il a reçu en janvier 2020.
La procureure générale Michaelia Cash et le Premier ministre Scott Morrison ont publié la réponse tant attendue du gouvernement à un rapport sur la fin du harcèlement sexuel sur le lieu de travail.Crédit:Alex Ellinghausen
«Tout commence par un manque de respect. C’est là que ça commence. Je dirais non seulement un manque de respect envers les femmes, un manque de respect pour le point final. Nous devons faire attention dans notre société à ne pas permettre au réservoir de respect de s’écouler, et je crains que ce soit le cas », a déclaré M. Morrison.
Le rapport historique de la commissaire à la discrimination sexuelle Kate Jenkins a été rendu public en mars dernier. Il a formulé 55 recommandations visant à passer d’un système fondé sur les plaintes qui impose un lourd fardeau aux victimes à un système dans lequel les employeurs doivent éradiquer de manière proactive le harcèlement sexuel et créer des lieux de travail sûrs.
Le gouvernement Morrison a accepté toutes les recommandations, même s’il n’en prendra que partiellement ou en principe. Il vise à inclure un financement important dans le budget de mai et à soumettre une législation au Parlement d’ici la fin du mois de juin.
Il s’agira notamment d’ajouter le harcèlement sexuel à la définition de «faute grave», de préciser dans la loi sur le travail équitable qu’il s’agit d’une raison légitime de licencier quelqu’un et de donner aux gens deux ans au lieu de six mois seulement pour déposer une plainte pour discrimination sexuelle auprès de l’Australien. Commission des droits de l’homme.
La procureure générale Michaelia Cash a déclaré que de nombreux employeurs n’étaient pas certains de ce que les règles existantes leur permettaient de faire à l’égard des auteurs.
«Mais ce qu’il dit aussi aux employés et aux victimes de harcèlement sexuel, c’est qu’il y a des conséquences pour cette action sur le lieu de travail», a-t-elle déclaré.