Révélé : les 50 PDG les mieux payés d’Australie

La revue financière australienneL’enquête annuelle sur la rémunération des PDG de , préparée par la société de données OpenDirector, a montré que les 50 premiers PDG ont gagné en moyenne 6,18 millions de dollars de salaire déclaré au cours de l’année jusqu’en juin.

Le salaire moyen des PDG a bondi de 24% après le gel des salaires et un record de primes en 2019-2020. Le salaire de base des PDG a légèrement augmenté de 4 pour cent et les incitations à long terme ont augmenté de 23 pour cent pour atteindre 2,61 millions de dollars. La plus grosse hausse concernait les bonus. Les primes annuelles ont grimpé de 67% pour atteindre 1,63 million de dollars, la plus forte augmentation du récent record après les plus bas records de l’année précédente.

La rémunération totale déclarée des PDG doit être divulguée chaque année conformément aux normes comptables, tandis que la rémunération nette – qui prend en compte la valeur marchande des actions et des options attribuées les années précédentes – n’est pas tenue d’être divulguée de la même manière cohérente. manière. Dans les bons moments, ils peuvent valoir des millions de plus que ce qui est divulgué.

Les augmentations salariales spectaculaires ont conduit à 14 « grèves » de rémunération dans les 200 plus grandes entreprises alors que la saison des assemblées annuelles des actionnaires tire à sa fin. Une grève est un vote de protestation des investisseurs de 25 pour cent ou plus. Les entreprises victimes de grèves comprenaient Dexus, Link Group, Rio Tinto, Kogan, IAG, Transurban et Crown, avec dix des votes de protestation supérieurs à 40 pour cent.

Plusieurs des « grèves » concernaient des problèmes autres que la rémunération des PDG, comme le vote de protestation de 60 % à Rio Tinto à la suite du scandale de Juukan Gorge.

Le vote de protestation de 37% à Myer a été conduit par le plus grand actionnaire Solomon Lew, qui n’a pas réussi à déclencher un déversement du conseil d’administration. Les actionnaires de Crown Resort ont également accordé une deuxième grève au géant des casinos assiégé, mais ont refusé de renverser le conseil d’administration malgré les versements généreux aux dirigeants sortants.

Malgré les bons résultats et la course record du marché des actions l’année dernière, ont déclaré des groupes d’investisseurs, l’une des principales préoccupations cette année était l’utilisation de primes de rétention et une question pour les conseils d’administration sur « combien c’est trop ? »

« Les primes de rétention n’ont pas été efficaces pour conserver les principaux dirigeants », prévient Rachel Waterhouse, PDG de l’Association des actionnaires australiens.

La PDG de l’Australian Council of Superannuation Investors, Louise Davidson, a déclaré que les augmentations de salaire des PDG ne sont pas une surprise après que les années précédentes aient été le plus bas jamais enregistré.

« Les investisseurs ont demandé : ‘Les incitations étaient-elles motivées par l’amélioration des performances, ou simplement par le ‘rattrapage’ ?’ », dit-elle.

Le spécialiste de la recherche de cadres, Jason Johnson, note que «l’année extraordinaire pour la rémunération des PDG» a une base faible et est attribuée aux faibles taux d’intérêt, aux mesures de relance du gouvernement, à une consommation dynamique et à une augmentation globale du PIB qui a entraîné une croissance unique dans une génération. valeurs de l’entreprise.

« Le cours de l’action Macquarie était de 85 $ en mars 2020 et dépasse maintenant 200 $, il n’est donc pas surprenant de voir Shemara comme le PDG le mieux payé compte tenu de l’énorme création de valeur », a-t-il déclaré.

«Le salaire de Ruslan Kogan était fortement corrélé à la performance du marché boursier et il a été payé pour une création de valeur remarquable pendant la pandémie. L’année prochaine [2022] peut être une autre histoire alors qu’une partie de la demande pandémique se produit », a déclaré Johnson.

Donald Hellyer d’OpenDirector affirme que les données reflètent l’extrême volatilité de la rémunération des PDG au cours des deux dernières années, tandis que Tom Mutch, le recruteur exécutif d’Odgers Berndtson, déclare que les investisseurs devront se demander s’ils paient pour la surperformance ou si « la marée montante avait simplement soulevé tous les bateaux ? »

L’expert en rémunération des dirigeants, Dave Edwards, estime qu’il s’agit plutôt d’un « retour à la normale » après la réponse des conseils d’administration à la pandémie et aux mesures d’austérité mises en place en 2020.

Il dit que les PDG (à l’exclusion de ceux promus en interne au poste de PDG qui augmentent les augmentations de salaire moyennes) ont bénéficié d’une augmentation de salaire médiane de 16%, inférieure à la moyenne, et cela était principalement sous la forme de primes annuelles, qui reflètent la hausse des cours des actions.

Les autres augmentations de salaire de cette année sont allées à James Warburton de Seven West Media, avec une augmentation de 3,23 millions de dollars, au PDG de Ramsay Health Care Craig McNally, avec une augmentation de 3,97 millions de dollars et à Dig Howitt de Cochlear, qui a vu son salaire augmenter de 2,16 millions de dollars.

L’augmentation de salaire de 8,4 millions de dollars de Kogan, en plus de ses 21 millions d’actions d’une valeur d’environ 200 millions de dollars, était la plus élevée. La deuxième grève lors de l’AGA de jeudi est intervenue après un vote de protestation de 44% l’année dernière, mais les investisseurs ont refusé de voter pour un renversement du conseil d’administration.

Le conseil d’administration, dirigé par M. Ridder et rejoint cette année par Janine Allis et James Spenceley, déclare que l’augmentation de salaire est due aux options de rétention accordées aux cofondateurs Kogan et David Shafer d’une valeur de plus de 100 millions de dollars lorsque les actionnaires ont approuvé l’octroi lors de la conférence annuelle. réunion en novembre dernier.

« Le conseil d’administration a décidé d’accorder les options de rétention à M. Kogan et M. Shafer parce qu’il estimait qu’il était dans le meilleur intérêt de la société et des actionnaires d’inciter M. Kogan et M. Shafer à rester à leur poste pendant les trois prochaines années, compte tenu de leur bilan », ont-ils déclaré.

Kogan a été évalué à 667 millions de dollars par l’équipe de recherche Rich List l’année dernière, car les actions de Kogan ont atteint près de 25 dollars en octobre 2020 alors que le détaillant en ligne a atteint les sommets de la pandémie, mais ils sont depuis tombés en dessous de 9 dollars.

M. Kogan a dépensé environ 20 millions de dollars pour acheter à ses parents une maison à quelques rues de son manoir dans le quartier chic de Toorak à Melbourne en novembre pour rembourser les soins des immigrants biélorusses qui ont tout misé pour déménager en Australie et élever leur famille dans un appartement de la commission du logement.