Résultats sanitaires et économiques jusqu’à trois ans après un programme de bien-être au travail : un essai contrôlé randomisé

Ce travail a été soutenu par le National Institute on Aging (Grant No. R01AG050329 et Grant No. P30AG012810 via le National Bureau of Economic Research), Robert Wood Johnson Foundation (Grant No. 72611) et Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab North America. Le BJ’s Wholesale Club a fourni un soutien logistique et personnel en nature pour la mise en œuvre du programme de bien-être. Les bailleurs de fonds n’ont joué aucun rôle dans la conception ou la conduite de l’étude ; la collecte, la gestion, l’analyse et l’interprétation des données ; préparation, révision ou approbation du manuscrit ; ou la décision de soumettre le manuscrit pour publication. Les résultats et conclusions exprimés sont uniquement ceux des auteurs et ne représentent pas les points de vue d’aucun des bailleurs de fonds. Zirui Song a été consultant sur l’ajustement des risques de l’assurance-maladie pour le Research Triangle Institute, a donné une conférence pour GV et le programme éducatif de la Fondation internationale des régimes d’avantages sociaux des employés en dehors de ce travail, et a fourni des consultations dans des affaires juridiques en dehors de ce travail. Katherine Baicker siège au conseil d’administration d’Eli Lilly, de la Mayo Clinic, de la NORC et du Chicago Council on Global Affairs, ainsi que des conseils consultatifs du Congressional Budget Office et de la National Institute for Health Care Management Foundation. Les auteurs remercient José Zubizarreta et Yige Li (Harvard Medical School) pour leurs conseils statistiques et leurs contributions aux poids de l’échantillon sans compensation financière. Ils remercient également Sherri Rose (Harvard Medical School) pour ses conseils statistiques sur la randomisation sans compensation financière ; David Molitor et Julian Reif (Université de l’Illinois à Urbana-Champaign) pour des conseils sur le logiciel statistique pour l’ajustement d’inférence multiple qu’ils ont créé dans l’essai sur le bien-être de l’Université de l’Illinois, qui a été utilisé dans cette étude, sans compensation financière ; Ozlem Barin et Erica Paulos (Harvard Medical School) et Kathryn Clark et Bethany Maylone (Harvard TH Chan School of Public Health au moment de cette étude) pour l’aide à la recherche et la gestion de projet ; Josephine Fisher, Jack Huang, Harlan Pittell et Artemis (Yuanxiaoyue) Yang (Harvard TH Chan School of Public Health au moment de cette étude) pour leur aide à la recherche ; et Luke Sonnet (Université de Californie à Los Angeles) pour avoir reproduit les résultats de l’étude à mi-parcours par le biais de l’Initiative pour la transparence et la reproductibilité de la recherche du Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab, sans compensation financière. Les auteurs remercient également les partenaires de l’étude, BJ’s Wholesale Club et Wellness Workdays, pour leur collaboration et leur aide dans la conception et la mise en œuvre du programme de bien-être au travail. Enfin, ils remercient les participants au séminaire de l’American Society of Health Economists, de la Harvard TH Chan School of Public Health et de la Harvard Medical School pour leurs commentaires et suggestions sans compensation financière.