Rémunération annuelle vs salaire annuel
Rémunération annuelle vs salaire annuel : un aperçu
La rémunération annuelle et le salaire annuel peuvent sembler la même chose, mais, en fait, ils représentent deux mesures très différentes de vos revenus. Il est important de comprendre la signification de chacun de ces termes pour déterminer combien d’argent vous gagnez chaque année. De plus, il est essentiel de comprendre votre rémunération annuelle si vous épargnez en vue de votre retraite dans le cadre d’un régime fiscalement avantageux.
Points clés à retenir
- La rémunération annuelle, dans les termes les plus simples, est la combinaison de votre salaire de base et de la valeur de tous les avantages financiers fournis par votre employeur.
- Le salaire annuel est le montant d’argent que votre employeur vous verse au cours d’une année en échange du travail que vous effectuez.
- Le salaire est généralement en espèces uniquement et n’inclut pas la rémunération autre qu’en espèces.
- Certains régimes de retraite basent votre plafond de cotisation sur la rémunération que vous gagnez.
Rémunération annuelle
La rémunération annuelle, dans les termes les plus simples, est la combinaison de votre salaire de base et de la valeur de tous les avantages financiers fournis par votre employeur. Ceci comprend:
Dans la plupart des cas, toutes les compensations que vous recevez sont considérées comme un revenu imposable par l’Internal Revenue Service (IRS). Il existe cependant quelques exceptions. Par exemple, si vous êtes un employé du gouvernement travailler à l’étranger et que vous recevez une allocation de vie chère, ce revenu serait généralement non imposable.
Salaire annuel
Votre salaire annuel est le montant que votre employeur vous verse au cours d’une année en échange du travail que vous effectuez. Le salaire que vous recevez est basé sur une semaine de travail de 40 heures, bien que (si vous êtes salarié) votre salaire ne soit pas déterminé par le nombre d’heures que vous travaillez.
Connaître la différence entre le salaire annuel et la rémunération annuelle peut vous aider à établir un plan financier plus clair.
Le gouvernement fédéral établit des lignes directrices sur le salaire de base pour certains employés, y compris ceux qui occupent des postes de direction, professionnels et administratifs. En vertu des anciennes règles du département américain du Travail, le salaire de base minimum pour ces employés était de 455 $ par semaine. À compter du 1er décembre 2016, le taux de salaire de base devait augmenter à 913 $ par semaine, mais en novembre 2016, une affaire judiciaire au Texas a suspendu cette décision.
Le 24 septembre 2019, le ministère du Travail a révisé le montant à 684 $ par semaine.
Le but de la règle est de s’assurer que les travailleurs salariés qui travaillent plus de 40 heures par semaine sont correctement rémunérés pour leur temps. Les employés horaires, en comparaison, recevraient un salaire d’heures supplémentaires supérieur à leur taux horaire normal pour toutes les heures travaillées au-delà de la semaine initiale de 40 heures. Ce salaire doit être au moins 1,5 fois supérieur au taux horaire normal.
Pour déterminer à combien se répartit votre salaire sur une base horaire, vous divisez le montant que vous recevez sur une période de paie donnée par le nombre d’heures que vous travaillez. Par exemple, supposons que vous gagnez un salaire de 72 000 $ par an et que vous travaillez 40 heures par semaine toute l’année. Avant impôts, votre salaire se décompose en un salaire horaire de 34,62 $.
Considérations particulières
L’une des raisons pour lesquelles il est si important de comprendre votre rémunération annuelle est que certains régimes de retraite basent votre plafond de cotisation sur le montant de la rémunération que vous gagnez.
Par exemple, considérons un scénario dans lequel vous êtes inscrit au plan 401 (k) de votre employeur, qui offre une contribution équivalente de 50 % des reports de salaire facultatifs, jusqu’à 5 % de votre rémunération annuelle.
Pour 2021, l’IRS plafonne le montant de la rémunération annuelle que les employeurs peuvent utiliser pour déterminer le montant des cotisations de contrepartie à 290 000 $ (pour atteindre 305 000 $ en 2022). Supposons que votre rémunération annuelle s’élève à 360 000 $ et que vous versez la totalité des 19 500 $ autorisés pour 2021 (le nombre passe à 20 500 $ pour 2022). Votre employeur ne pourrait offrir qu’un jumelage égal à la moitié de 5 % de 290 000 $, ce qui revient à 7 250 $.
Il est essentiel de savoir combien votre employeur est en mesure de fournir pour le jumelage lorsque vous élaborez votre stratégie de retraite. Plus vous pouvez obtenir d’argent de votre employeur, plus vos investissements augmenteront rapidement au fil du temps.
Il est facile de confondre salaire annuel et rémunération annuelle, mais connaître la différence peut vous aider à établir un plan financier plus clair. Une fois que vous comprenez la valeur totale de votre emploi, il est plus facile de déterminer combien vous pouvez reporter dans le régime de retraite de votre employeur, ce que vous devrez en impôts pour l’année et combien il vous restera pour couvrir vos dépenses. Non seulement cela, mais comprendre les détails du salaire et de la rémunération peut vous donner un avantage lorsque vous négociez votre salaire pour un nouvel emploi ou demandez une augmentation à votre employeur actuel.