Rapport : L’intégration des Juifs et des Arabes ultra-orthodoxes dans l’industrie de la haute technologie est

Le nombre de jeunes juifs et arabes ultra-orthodoxes dans la haute technologie a considérablement augmenté au cours des 15 dernières années et a atteint 11 000, soit 10 % de leur tranche d’âge. Cependant, les trois quarts de l’augmentation chez les jeunes ultra-orthodoxes sont dus à la croissance naturelle. L’augmentation de la population arabe est progressive et constante, mais la moitié d’entre eux sont d’origine druze ou chrétienne, qui ne représentent qu’un sixième de la société arabe. C’est selon un rapport préparé par le directeur de la recherche économique à Pareto, Gilad Cohen Kovacs, pour la branche du travail du ministère de l’Economie.

La branche du travail est l’organisme qui s’occupe de l’intégration des populations défavorisées sur le marché du travail. Selon le rapport, le pourcentage de jeunes âgés de 25 à 35 ans qui travaillent dans la haute technologie est de 7,2 %. Selon le rapport, afin de maintenir le taux de croissance de la haute technologie, le taux d’emploi des Juifs et des Arabes ultra-orthodoxes doit croître à un rythme 2,5 fois plus rapide que le rythme actuel.

Le nombre de jeunes juifs ultra-orthodoxes employés dans la haute technologie a augmenté au cours de la dernière décennie et demie, passant de seulement environ 2 000 en 2005, soit 2,4 % de tous les employés de la haute technologie, à plus de 6 000, soit 5,5 % en 2019. Seul un quart de cette augmentation est dû à l’augmentation de la proportion de femmes ultra-orthodoxes employées dans le high-tech.

En ce qui concerne les hommes ultra-orthodoxes, il n’y a presque pas de changement dans les taux d’emploi dans le domaine qui sont restés à 2%-2,5% tout au long de la période. Les femmes ultra-orthadoxes représentent actuellement environ les deux tiers des ultra-orthadoxes employés dans la haute technologie et leur taux d’emploi est en augmentation.

Le nombre de jeunes Arabes dans la haute technologie est passé d’environ 1 000, soit 1,3 % des employés de la haute technologie, à près de 5 000, soit 4,4 %, et il y a eu une augmentation de la participation des hommes et des femmes. La part des femmes est passée à environ un tiers des employés arabes dans la haute technologie, similaire à la proportion de femmes juives parmi les employés juifs.

Tair Ifergan, directeur de la branche du travail au ministère de l’Économie, estime que la principale raison de l’écart entre les populations arabes réside dans les différences de niveau d’hébreu. Selon Ifergan, une conclusion importante de l’étude est que les femmes ingénieures ultra-orthodoxes parviennent à s’intégrer dans la haute technologie « et cela peut également fonctionner pour d’autres populations ».

Selon Cohen Kovacs, il y a des indications que Covid-19 a stoppé les tendances positives qui ont conduit à l’intégration des femmes, des Arabes et des femmes ultra-orthodoxes dans la haute technologie. « L’un des obstacles structurels à l’emploi des femmes dans la haute technologie qui persiste au fil du temps est les conditions d’emploi exigeantes de l’industrie », a noté Kovacs.