Raisons pour lesquelles 1 travailleur sur 3 songe à quitter son emploi
Ismat Mangla, directeur principal du contenu chez MagnifyMoney, rejoint Yahoo Finance pour discuter des attentes du rapport sur l’emploi de juillet et du dernier rapport de MagnifyMoney montrant un grand nombre de travailleurs cherchant à quitter leur emploi.
Transcription vidéo
ALEXIS CHRISTOFOROUS : Les nouvelles demandes d’allocations de chômage restent obstinément élevées. Les dépôts ont légèrement baissé la semaine dernière à 385 000, bien au-dessus des chiffres d’avant la pandémie, qui étaient généralement d’environ 200 000. La nouvelle arrive, bien sûr, un jour avant que nous obtenions le rapport mensuel le plus important du gouvernement sur le chômage pour juillet. Dans ce qu’on appelle la Grande Démission, 1 travailleur sur 3 envisage maintenant de quitter son emploi tandis que 60 % repensent leurs choix de carrière.
C’est selon un rapport de Magnify Money. Et maintenant, Ismat Mangla, directeur principal du contenu chez Magnify Money, se joint à nous. Ismat, content de te voir. Ces chiffres sont assez impressionnants. Décomposez pour nous quelques-unes des principales raisons pour lesquelles tant de gens songent à quitter leur emploi.
ISMAT MANGLA : Salut, merci beaucoup de m’avoir reçu. Oui, je veux dire, quand vous entendez qu’un travailleur sur trois envisage de quitter son emploi, c’est assez important. Et je pense que la pandémie a certainement eu un impact sur la façon dont les gens pensent au travail et même à l’avenir du travail. Dans notre enquête, nous avons constaté que les principales raisons pour lesquelles les gens voulaient quitter leur emploi étaient, en premier lieu, le sentiment d’être sous-payés. Mais un autre problème important était de vouloir pouvoir travailler à domicile en permanence. Cela a vraiment changé avec cette pandémie. Et puis la troisième raison la plus courante pour laquelle les gens pensent à quitter leur emploi est simplement de se sentir épuisé – de ne pas avoir l’impression de pouvoir suivre le rythme des choses.
KRISTIN MYERS : Donc, si vous êtes un employeur et que vous voulez réellement conserver vos talents, vous voulez garder vos employés, est-ce que tout sera pour les payer plus ? Ou y a-t-il autre chose qu’ils doivent commencer à faire ? Y a-t-il plus d’avantages, d’avantages dont ils ont besoin pour commencer à offrir à leurs employés leur permettant de travailler à domicile et d’être plus flexibles ? Ou est-ce, franchement, tout le genre de situation ci-dessus où vous devez tout jeter sauf l’évier de la cuisine pour garder certains travailleurs heureux ?
ISMAT MANGLA : Oui, je pense que dans beaucoup d’industries, les travailleurs sont définitivement plus aux commandes. Dans notre enquête, nous avons constaté que le salaire est toujours et sera toujours un facteur important et un facteur extrêmement important pour décider quel emploi prendre. Cela dit, la possibilité de travailler à domicile, cela devient quelque chose que beaucoup de gens ne sont pas prêts à négocier maintenant. Surtout si leur travail les oblige à disposer d’un ordinateur, d’une connexion Internet et d’un téléphone, ils découvrent qu’ils peuvent le faire depuis le confort de leur maison, éliminer les déplacements et être toujours aussi efficaces.
Cela va, je pense, changer la donne pour de nombreuses entreprises. Et on le voit déjà. Les entreprises redéfinissent leur type de politiques à distance et hybrides, car c’est– vous devez ajouter cette flexibilité afin d’être compétitifs. Vous savez, et puis vous avez mentionné toutes les approches ci-dessus – je pense, évidemment, que les entreprises vont devoir penser à offrir différents types d’avantages pour retenir les travailleurs. Je pense que Target vient d’annoncer aujourd’hui qu’ils vont payer les frais de scolarité. Donc, beaucoup d’entreprises envisagent d’étendre ce genre d’avantages.
ALEXIS CHRISTOFOROUS : Parlez-nous un peu de ce que devrait être le processus de réflexion que devrait traverser une personne si elle envisage effectivement de quitter son emploi. Parce que sous l’impulsion du moment où vous vous laissez entraîner, cela peut sembler une bonne idée, mais quelles sont les choses que vous devriez absolument avoir en ordre avant de vraiment vous lancer ?
ISMAT MANGLA : Eh bien, je veux dire, il y a deux choses auxquelles penser, non ? L’un est, avez-vous un autre emploi en vue? Par exemple, si vous avez quelque chose de prévu, si vous avez une meilleure offre que celle que vous envisagez, alors, vous savez, les choses auxquelles vous allez vouloir penser sont ce qui est long- stabilité à terme avec l’emploi que vous envisagez de prendre par rapport à celui que vous quittez? Quelles sont vos perspectives de croissance là-bas par rapport à celle que vous quittez ? Quels types d’avantages et d’avantages offrent-ils que vous n’obtenez peut-être pas ici ?
Et puis, si vous envisagez simplement de devenir indépendant ou de sortir dans le monde et de saisir votre chance – peut-être que vous allez faire une petite pause ou simplement quitter votre travail sans avoir quelque chose de ferme en place, alors je pense que c’est vraiment important d’examiner sérieusement vos finances et de vous assurer que vous êtes prêt. Je suggère toujours aux gens d’avoir au moins six mois de dépenses dans leur épargne d’urgence à couvrir. Et puis peut-être aussi penser aux dépenses qu’ils peuvent réduire, comme vivre avec un budget plus maigre. Je pense que ce sont les principales considérations, donc cela dépend vraiment de votre situation. Avez-vous quelque chose de prévu ou non?