Questions d’entretien courantes pour les analystes commerciaux
Devenir analyste d’affaires est un excellent choix de carrière si vous êtes un bon communicateur avec des capacités de leadership démontrées, une bonne résolution de problèmes et des compétences intrapersonnelles. Le salaire est plus élevé que la moyenne; les horaires sont généralement raisonnables et il existe de nombreux cheminements de carrière différents parmi lesquels vous pouvez choisir, tous avec un grand potentiel d’avancement.
Exigences minimales
Aujourd’hui, pour décrocher une carrière d’analyste d’affaires, il faut presque toujours au moins un baccalauréat. À partir de là, vous devez naviguer avec succès dans le processus d’entrevue. La concurrence est forte et la plupart des entreprises veulent le meilleur des meilleurs. Mais avec un peu de diligence et de préparation, vous pouvez vous distinguer sur le terrain.
L’entretien initial
Cela commence par réussir l’entretien initial. Cela signifie s’habiller avec soin, déployer une poignée de main ferme et confiante et établir un contact visuel avec l’intervieweur lorsque vous lui parlez. Cela signifie également présenter un CV professionnel qui met en évidence tout ce que vous apportez à la table dans un format facile à lire.
Pour bien performer lors du premier entretien, il est utile d’anticiper les questions qui vous seront posées et d’apporter des réponses que votre interlocuteur souhaite entendre. Ci-dessous, nous citons quelques questions courantes d’entretien d’embauche pour les analystes commerciaux, suivies de réponses qui démontrent que vous êtes la bonne personne pour le poste.
« Dites-moi ce que vous savez sur la terminologie ‘XYZ' »
À un moment donné, votre interlocuteur va jeter un terme ésotérique de l’industrie et vous demander de le définir et de lui dire ce que vous en savez. « Dictionnaire de données », « processus commercial », « cas d’utilisation » et « analyse comparative sont des exemples de termes que vous devez connaître en amont et en aval dans ce domaine. Vous voulez prouver à votre interlocuteur que vous possédez les connaissances dont il a besoin. Bien sûr, il y a une courbe d’apprentissage même pour les candidats les plus avertis, mais aucune entreprise ne veut consacrer une quantité excessive de temps de formation à des tâches de rattrapage.
Faites une liste des termes pertinents de l’industrie et préparez-vous à en discuter tous avant la date de votre entretien. Au-delà de l’offre de définitions par cœur, cependant, vous voudrez montrer à votre interlocuteur que vous avez une compréhension approfondie des subtilités de l’analyse commerciale. Lorsque vous associez vos connaissances sur un terme de l’industrie, essayez de penser à un exemple spécifique de votre expérience de travail précédente lorsque vous avez appliqué des connaissances similaires pour résoudre un problème ou mener à bien un projet.
« Quelles sont vos plus grandes faiblesses ? »
Cette question fait peur aux personnes interrogées, mais cela ne devrait pas. L’intervieweur ne croise pas vos réponses avec une liste de facteurs qui vous empêchent de prendre en considération. Au contraire, les intervieweurs veulent évaluer votre conscience de soi et également déduire dans quelle mesure vous êtes capable d’atténuer vos faiblesses au travail.
Par exemple, la plupart diraient qu’être organisé est une compétence importante pour un analyste d’affaires. Les projets ont tendance à avoir de nombreuses pièces mobiles, et une personne qui a du mal à les garder droites pourrait se perdre rapidement lorsque les choses deviennent stressantes. Cela ne signifie pas, cependant, que vous ne pouvez pas être un excellent analyste d’affaires si être bien organisé ne vient pas naturellement pour vous. Si rester organisé est une faiblesse, alors soyez honnête à ce sujet, mais consacrez la majorité de votre réponse à souligner les mesures que vous avez prises pour éviter que votre faiblesse ne devienne un obstacle à votre travail au travail.
« Parlez-moi d’une fois où vous avez mené un projet à terme »
Les analystes commerciaux les plus performants deviennent des leaders au fur et à mesure que leur carrière progresse. Les meilleures entreprises du domaine essaient d’identifier ces candidats au cours du processus d’entretien et de les intégrer tôt. Le travail d’un intervieweur n’est pas simplement de remplir un rôle d’analyste d’entrée de gamme ; il est plus important d’identifier et d’embaucher leur prochaine superstar.
Préparez-vous à parler de plus que des chiffres, des organigrammes et des processus. Rédigez un récit concis mais puissant sur un moment où vous avez fait preuve de leadership et utilisez-le pour épater votre interlocuteur. Même si cette question spécifique ne se pose pas, il arrivera invariablement un moment au cours de votre entretien où il sera logique de travailler dans votre histoire de leadership.