Progresser sur la diversité des équipes technologiques et des activités

Françoise Davies (EBU Technologie & Innovation)

Où en sommes-nous au cours de notre première année en tant que membres du projet 50:50 The Equality Project de la BBC ? Nous avons ciblé huit événements phares de l’UER sur la technologie et l’innovation, visant à augmenter la participation active des femmes – en tant que panélistes, conférencières ou modératrices – à 25 %. Nous avons utilisé les événements d’octobre 2020 à juin 2021 comme référence. En juin 2022, nous avions réalisé une augmentation de 2 points : de 19 à 21 %.

Donc, nous allons dans la bonne direction. L’objectif de 25% restera en place pour une année supplémentaire, et nous continuerons à travailler dur lors de la programmation de nos événements. L’EBU T&I reste déterminée à tendre la main aux femmes ingénieurs et technologues pour les encourager à élever leur profil professionnel au niveau européen et à participer à la diffusion de la technologie.

Piscines plus petites

La dure réalité, cependant, est que certains domaines ont de plus petits bassins de femmes qui y travaillent. Cela a un effet d’entraînement en termes d’équilibre entre les sexes dans le recrutement et, par conséquent, dans la participation aux groupes de projet et aux événements de l’UER T&I.

Prenons l’exemple de la cybersécurité : selon les chiffres de la Banque mondiale, seuls 20 % des professionnels de la cybersécurité sont des femmes, en raison de diverses contraintes culturelles, sociétales et familiales. En outre, il existe des problèmes organisationnels et structurels d’écarts salariaux, de retards dans les promotions, etc., qui doivent être résolus pour améliorer les taux de recrutement et de rétention des femmes. Les statistiques sont encore pires en matière de génie logiciel, avec une enquête Statista de 2022 montrant que près de 92 % sont des hommes.

Bien que nous ne puissions pas changer tout un écosystème du jour au lendemain, nous pouvons prendre des mesures dans les zones que nous contrôlons. Un exemple en est la création récente du groupe de discussion Technology Think Tank (voir ci-dessous), qui devrait servir à accroître la diversité et la représentation dans les activités T&I de l’UER.

Les femmes dans les STEM

Notre plan d’action pour la diversité des genres comporte également un pilier éducation, aidant à déclencher le changement au niveau local en montrant aux jeunes filles que les domaines de la science, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) leur sont ouverts. Depuis 2018, EBU T&I participe à la Journée internationale des filles dans les TIC (technologies de l’information et de la communication). Plus tôt cette année, des écolières locales sont venues à l’UER pour une journée amusante, pratique et interactive qui leur a donné une expérience audiovisuelle et d’ingénierie immersive. Ils ont appris à utiliser des outils logiciels pour enregistrer, éditer et mélanger la parole et la musique avec l’outil Storyboard de l’EBU Euroradio, qui facilite la distribution de l’audio sur les plateformes sociales. Un participant a exprimé son intérêt pour une carrière dans les STEM et d’autres allaient en parler à leurs amis, ce qui peut aider à créer l’effet d’entraînement nécessaire.

Nous commençons maintenant à travailler sur l’édition 2023 de la Journée des filles dans les TIC. Voyons ce que l’année prochaine nous réserve. Et si vous souhaitez vous associer pour les prochaines éditions, contactez-moi.

Dans le cadre du programme Diversité, équité et inclusion de l’UER, le Département des médias soutient également les femmes dans les domaines STEM. Une récente réunion sur l’égalité des sexes, organisée à la RTBF en Belgique, comprenait une session ciblée sur ce sujet. C’était formidable de voir 40 membres de l’UER présents et impliqués dans l’égalité des sexes dans le contenu des MSP. Une initiative de la RTBF, coordonnée par Paul Harrison, propose de réunir les membres de l’UER pour coproduire une série télévisée visant à accroître la visibilité des femmes travaillant dans les domaines STEM, ciblant un jeune public féminin.

Le changement peut arriver : continuons à parler, continuons à agir.

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Le nouveau groupe de discussion Technology Think Tank de l’UER a été créé en septembre 2022. Approuvé et soutenu par le comité technique (TC) de l’UER, le groupe est né de l’exigence commerciale de relever les défis des MSP dans un monde des médias qui évolue à un rythme rapide. rythme et où comprendre et atteindre un public plus jeune est une priorité.

Ce groupe de jeunes femmes et hommes a été identifié par le TC comme la prochaine génération d’experts et de leaders en technologies des médias parmi les membres de l’UER. En alimentant le TC, le groupe explorera les tendances, les opportunités et les défis de la création, de la distribution et de la consommation des médias, en identifiant également les domaines potentiels de collaboration entre les membres de l’UER.

Une tâche supplémentaire pour ce groupe est d’identifier et de proposer des changements qui permettront d’intégrer plus efficacement la nouvelle génération d’experts et de dirigeants dans les activités techniques de l’UER. Présidé par Dominique Hoffmann, responsable de la technologie et de la production chez ARD/SWR, (Allemagne), le groupe comprend :

• Stefan Kollinger, responsable de l’innovation, ORF (Autriche)
• Ruth Degraeve, Responsable de la plateforme VRT MAX, VRT (Belgique)
• Rahel Luder, coordinatrice de projet junior pour les projets internationaux, la recherche et le développement commercial, Swisstext (une filiale de SRG SSR), (Suisse)
• Hilary O’Callaghan, responsable du contenu en ligne et de la chaîne, RTÉ (Irlande)
• Yannick Olivier, Ingénieur Diffusion, France TV (France)
• Sandeep Thandi, architecte principal (modèle et processus), BBC (Royaume-Uni)

Ce nouveau pilier devrait enrichir et soutenir les activités en cours et futures du département T&I, du TC et des membres de l’UER, y compris dans le domaine de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion.

Cet article est paru pour la première fois dans le numéro 54 du magazine tech-i.