Près de 40% des travailleurs britanniques «reçoivent un préavis de moins d’une semaine pour les horaires de travail» | Économie de gig

Près des deux cinquièmes des travailleurs britanniques ne sont prévenus que dans un bref délai de leurs heures de travail, a révélé une étude, le personnel les moins bien rémunéré étant celui qui souffre le plus pendant la pandémie, signe que les pratiques d’emploi précaire sont répandues dans l’ensemble de l’économie.

La campagne de la Living Wage Foundation a déclaré que 38% de tous les travailleurs – représentant environ 10 millions de personnes dans la main-d’œuvre britannique – recevaient un préavis de moins d’une semaine de la part de leur employeur.

Dans les recherches qui exposent l’ampleur du travail précaire, les chiffres suggèrent que les pratiques d’emploi chaotiques et les arrangements juste à temps s’étendent bien au-delà des rôles dans l’hôtellerie, la vente au détail et l’entreposage dans des emplois professionnels généralement mieux rémunérés.

Sur la base de deux enquêtes auprès de plus de 2 000 travailleurs, l’étude a montré que les délais de préavis court étaient les plus courants à Londres, où 48% des travailleurs étaient prévenus de moins d’une semaine à l’avance de leurs horaires.

Les délais de préavis court étaient encore plus prononcés pour les personnes occupant des emplois à horaire variable ou à travail par quarts intégré à leur contrat, 62% ayant moins d’une semaine pour se préparer à leur horaire. À l’extrême, 12% de ce groupe – soit 7% de tous les adultes actifs – avaient moins de 24 heures de préavis.

Les travailleurs à temps plein peu rémunérés, d’origine noire, asiatique et minoritaire, ainsi que ceux qui ont des enfants, ont également été touchés de manière disproportionnée.

Laura Gardiner, directrice de la Living Wage Foundation, a déclaré que l’absence d’avis clair sur les horaires de travail signifiait que des millions de travailleurs étaient obligés de faire des choix impossibles en matière de garde d’enfants, de transport et d’autres aspects importants de la vie de famille.

«Les travailleurs faiblement rémunérés ont été particulièrement durement touchés pendant la pandémie, des millions de personnes ayant du mal à planifier leur vie en raison du double coup dur de l’évolution des restrictions sur l’activité économique et du préavis insuffisant des horaires de travail de la part des employeurs», a-t-elle déclaré.

Les chiffres officiels ont montré que les travailleurs les moins bien payés et ceux du secteur de l’hôtellerie étaient plus susceptibles de tomber au chômage pendant la pandémie de Covid, car les mesures de verrouillage frappent les entreprises qui dépendent le plus de l’interaction en face à face.

En réponse aux retombées pour les travailleurs du secteur de l’hôtellerie, Sacha Lord, le conseiller en économie de nuit de Manchester, a appelé à une politique de pourboire équitable à l’échelle de l’industrie, craignant que le personnel ne reçoive autant d’argent de pourboires une fois les contrôles de verrouillage assouplis. Des recherches menées aux États-Unis sur les pourboires dans les établissements d’accueil suggèrent qu’il y a eu une forte baisse, qui, selon Lord, suivrait inévitablement au Royaume-Uni.

Selon une étude menée par One Fair Wage, un groupe de campagne américain, 83% des travailleurs de l’hôtellerie américains ont connu une baisse des pourboires après la réouverture, et 67% ont déclaré que les pourboires avaient diminué en raison des règles de sécurité de Covid, telles que la distanciation sociale.

L’économie de nuit – qui comprend des pubs, des restaurants et des bars – est la cinquième industrie en importance au Royaume-Uni, employant près de 10% de la main-d’œuvre du pays. Cependant, les travailleurs sont disproportionnellement mal payés par rapport à l’économie dans son ensemble.

L’hospitalité soutient un tiers des emplois dans le Grand Manchester, avec 21% des travailleurs à temps plein et 53% des travailleurs à temps partiel de la région gagnant moins que le salaire vital – un taux volontaire calculé pour refléter ce dont les gens ont besoin pour joindre les deux bouts.

L’appel à plus de transparence et à un code de conduite des opérateurs couvrant les pourboires dans le secteur de l’hôtellerie est soutenu par le syndicat Unite et par Andy Burnham, le maire du Grand Manchester, qui a appelé à une nouvelle norme d’emploi dans le cadre de son manifeste 2021. annoncé jeudi.

Lord a déclaré: «Non seulement Covid a-t-il tout, mais tué de l’argent liquide, mais les mesures de distanciation sociale en place signifient moins d’interaction entre les serveurs et les clients. Il est probable que nous verrons une baisse importante, sinon la fin des pourboires, à cause de cela. «