Pourcentage d’augmentation moyen : augmentations, salaires et facteurs



La qualité d’un salaire est dans l’œil du destinataire, qu’il s’agisse du montant auquel vous avez droit ou du moment où vous devriez le demander. Cette même augmentation de salaire peut laisser certains avec un grand sourire sur le visage tout en amenant d’autres à se demander pourquoi ils n’ont pas obtenu plus.

Donc, si vous avez trouvé le courage de demander une augmentation à votre patron, que devriez-vous faire ensuite ? Cela soulève une autre question très importante : qu’est-ce qu’une bonne augmentation ? Continuez à lire pour en savoir plus sur les augmentations de salaire et les facteurs qui affectent la rémunération.

Points clés à retenir

  • Assurez-vous d’être prêt si vous allez demander une augmentation à votre patron.
  • Les augmentations de salaire ont tendance à varier en fonction de l’inflation, de l’emplacement, du secteur et de la performance au travail.
  • La plupart des employeurs accordent à leurs employés une augmentation moyenne de 3 % par année.
  • Le changement constant d’emploi peut avoir un impact sur le taux d’augmentation de votre salaire.
  • Votre chèque de paie ne devrait pas être la seule chose sur votre radar, alors n’oubliez pas de considérer les avantages et autres formes de rémunération.

Augmentations salariales moyennes

La pandémie de COVID-19 a provoqué d’énormes perturbations dans les systèmes sociaux et économiques mondiaux. Les entreprises ont changé leur façon de faire des affaires, les gens ont commencé à travailler et à aller à l’école à domicile, les pertes d’emplois se sont multipliées et le gouvernement a dû intervenir pour aider à combler le vide. Mettons donc les choses en perspective, du moins en ce qui concerne les salaires et les augmentations.

CNBC a rapporté que les augmentations de salaire ne correspondaient pas aux augmentations du coût de la vie en 2021. Mais cela devrait changer en 2022. Le Conference Board s’attend à ce que les coûts de rémunération (qui comprennent généralement les salaires, les augmentations et les avantages sociaux) augmentent de 3,9 %. Il s’agit du niveau le plus élevé signalé depuis 2008. L’organisation a mis à jour son chiffre antérieur de 3 %, qu’elle avait signalé plus tôt en 2021. Cette impulsion est due à une inflation plus élevée et à un plus grand nombre de personnes sur le marché du travail.

Une enquête distincte menée par Willis Towers Watson a montré que de nombreuses entreprises prévoyaient d’offrir à leurs employés des augmentations plus importantes en 2022, tandis que seulement 3 % prévoyaient d’arrêter complètement les augmentations pour l’année. L’étude a interrogé 1 220 employeurs différents entre avril et juin 2021 et a révélé que les augmentations atteindraient les niveaux d’avant la pandémie.

Selon WTW, les dirigeants d’entreprise, la direction, les employés professionnels et les autres travailleurs de soutien pourraient s’attendre à des augmentations pouvant atteindre 3 %, tandis que les salaires augmenteraient de 2,8 % pour la production et les ouvriers. Les augmentations de salaire les plus élevées étaient prévues pour les employés pharmaceutiques, à hauteur de 3,1 %. Les entreprises de vente au détail ont estimé le montant le plus faible des augmentations, les salaires devant augmenter de 2,9 %.

Si une augmentation de votre salaire mensuel n’est pas possible, vous pourrez peut-être négocier d’autres formes de compensation, telles que des congés payés, des soins de santé payés, etc.

Facteurs qui affectent les pourcentages d’augmentation

Les pandémies et les circonstances particulières ne sont pas les seuls facteurs qui peuvent nuire à vos chances d’obtenir une augmentation. Voici quelques autres facteurs qui empêchent souvent les entreprises d’augmenter les salaires de leurs employés.

Inflation

L’inflation est l’un des principaux facteurs qui influent sur la rémunération des gens. En termes simples, il s’agit de l’augmentation des prix au sein de l’économie dans son ensemble. Bien qu’elle semble négative, une inflation modérée fait partie du fonctionnement normal de l’économie. Mais ça peut être préjudiciable aux gens quand ça monte trop vite.

Considérez la situation en décembre 2021, lorsque l’indice des prix à la consommation (IPC), qui mesure les augmentations globales des coûts dans l’économie, a augmenté de 0,5 % par rapport au mois précédent et de 7 % par rapport à décembre 2020. Lorsque vous supprimez les prix des aliments et de l’énergie, l’indice a augmenté 0,6 % par rapport au mois précédent et 5,5 % par rapport à l’année précédente.

Lorsque les prix augmentent à une telle échelle, un dollar ne va pas aussi loin. Les gens s’attendent généralement à être mieux payés afin de suivre la hausse des prix, ils comptent donc souvent sur les augmentations de salaire. Mais cela ne se produit pas toujours car les coûts pour les entreprises augmentent également. Il est important que vous examiniez votre régime de rémunération et que vous discutiez de votre situation avec votre employeur.

Emplacement

Vous connaissez probablement le dicton « emplacement, emplacement, emplacement ». Cela ne s’applique pas seulement à l’endroit où vous devez définir vos objectifs immobiliers. Cela a également une incidence sur votre rémunération de départ ainsi que sur l’augmentation de votre salaire.

Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), les salaires et traitements ont augmenté de 4,6 % entre septembre 2020 et septembre 2021. Cette catégorie a augmenté à un rythme de 6,5 % à Los Angeles. Mais les salaires et traitements n’ont augmenté que de 3,3% au cours de cette période à San Jose.

Et si nous quittions complètement la Californie ? Voici l’évolution des salaires et traitements pour la même période dans les municipalités suivantes :

  • Détroit : 2,7 %
  • Boston : 4,2 %
  • Seattle : 2,5 %

Secteur d’emploi

Les augmentations moyennes basées sur la performance ne changent pas de manière significative selon les différents secteurs ou types d’emploi, mais elles varient légèrement. Le BLS met régulièrement à jour les coûts de l’emploi pour les travailleurs civils, l’industrie privée et les employés du gouvernement aux niveaux national et local. Ces coûts comprennent la rémunération globale, les salaires et traitements et les avantages sociaux.

Pour la période de 12 mois entre septembre 2020 et septembre 2021, le BLS a signalé une augmentation des coûts salariaux et salariaux :

  • 4,2 % pour les travailleurs civils
  • 4,6 % pour les travailleurs du secteur privé
  • 2,4 % pour les fonctionnaires des États et des collectivités locales

Rendement au travail

La façon dont vous êtes rémunéré dépend de la façon dont vous exécutez vos tâches et responsabilités. Ainsi, si vous atteignez ou dépassez vos objectifs, vous pourriez avoir droit à une augmentation. Les augmentations progressives de salaire, qui sont généralement effectuées sur une base annuelle, incitent les employés à travailler (plus) dur et à rester avec leur employeur. Les augmentations de salaire basées sur votre performance au travail sont appelées augmentations au mérite.

Les employés qui atteignent leurs objectifs et répondent aux attentes de l’entreprise ont généralement droit à une augmentation de 3 %, soit la moyenne nationale. Certains employeurs peuvent n’offrir qu’une augmentation nominale de 2 % à certains travailleurs, tandis que d’autres peuvent recevoir une augmentation de 5 % ou plus.

Si vous voulez vous assurer que vous êtes en lice pour une augmentation au mérite, renseignez-vous auprès de votre employeur actuel ou potentiel et renseignez-vous sur votre rémunération globale dans votre manuel de l’employé ou votre contrat de travail. Lorsque vient le temps de demander une augmentation, votre employeur peut vouloir que vous souteniez votre argument, alors assurez-vous de documenter toutes vos réalisations et de garder une trace de la façon dont les entreprises concurrentes rémunèrent les travailleurs occupant le même poste.

Les personnes qui dépendent des primes dans le cadre de leur rémunération peuvent ne pas être en mesure de suivre le rythme de l’inflation.

L’effet du changement d’emploi

Maximiser vos revenus sur une longue période signifie généralement changer d’emploi plutôt que de rester en place. Auparavant, sauter du navire signifiait décrocher un salaire de 10 à 20 % supérieur au précédent. Bien que les augmentations importantes ne soient plus aussi répandues qu’elles l’étaient auparavant, le changement d’emploi reste le chemin le plus courant vers la meilleure augmentation de salaire.

Si vous restez dans la même organisation, vos augmentations annuelles peuvent être limitées par votre salaire de base actuel, car les entreprises ont une fourchette de pourcentage étroite dans laquelle elles peuvent augmenter votre salaire. Mais si vous négociez avec une autre entreprise, vous ne serez pas lié par ces restrictions. La clé est de prouver que vous valez le salaire que vous voulez.

Autres formes de rémunération

Lorsque vous évaluez votre salaire, gardez à l’esprit qu’une légère augmentation du salaire de base n’est pas la seule façon dont les entreprises récompensent leurs employés. Dans certains cas, vous pouvez en fait mieux vous en sortir avec un bonus généreux au lieu d’une grosse augmentation.

Considérez quelqu’un avec un salaire annuel de 80 000 $ et une modeste augmentation de salaire de 1 %. Cela signifie que leur salaire de base n’augmente que de 800 $, ce qui n’est probablement pas suffisant pour suivre l’inflation. Mais si cet employé remporte également une prime de 4 000 $, sa rémunération totale augmente de 6 % (augmentation de 1 % du salaire de base plus 5 % de prime). Sur la base des chiffres nationaux, cette récompense aurait été meilleure que celle que recevraient la plupart des employés les plus performants.

Gardez à l’esprit qu’un nombre important d’entreprises mettent désormais l’accent sur les récompenses non financières telles que les programmes de développement de carrière. Bien que ces opportunités n’augmentent pas votre compte bancaire à court terme, elles peuvent être des moyens importants de maximiser votre potentiel de revenus futurs.

Quel montant d’augmentation dois-je demander ?

Le montant que vous demandez dépend de combien de temps vous avez été avec votre employeur et de votre rôle dans l’entreprise. C’est toujours une bonne idée de demander entre 10% et 20% de plus que ce que vous gagnez actuellement. Vous pourrez peut-être demander plus en fonction de vos performances, de la durée de votre travail dans l’entreprise et d’autres facteurs. Assurez-vous de vous préparer lorsque vous négociez votre augmentation et soyez confiant. Si votre employeur refuse votre demande, vous pouvez toujours baisser votre objectif.

Quel est le meilleur moment pour demander une augmentation ?

Le meilleur moment pour demander normalement une augmentation est lors de votre évaluation des performances. La plupart des entreprises organisent des réunions avec leurs employés pour discuter de leurs performances à la fin de l’année, c’est donc toujours un bon moment pour voir si vous êtes en mesure de négocier une augmentation. Mais si vous sentez que vous avez fait des pas remarquables dans votre position, vous pourriez être en mesure de demander une augmentation avant ou après votre examen.

Combien de temps devez-vous travailler dans une entreprise avant de demander une augmentation ?

C’est toujours une bonne idée d’attendre au moins six mois avant de commencer à demander des augmentations de salaire. Ce délai minimum vous permet d’établir un bilan dans votre poste et de démontrer à votre employeur les compétences et qualités que vous apportez à votre poste. Mais rappelez-vous, vous êtes plus susceptible d’obtenir une augmentation après votre première année.

L’essentiel

Une augmentation de salaire annuelle de 3 % peut ne pas sembler substantielle, surtout compte tenu de ce qui se passe dans le monde. Mais dans l’environnement d’aujourd’hui, c’est mieux que tout. N’oubliez pas qu’avec le temps, des augmentations relativement faibles s’accumuleront et pourraient très bien se traduire par un très bon salaire.

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