Pfizer Canada nommé l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2022

L’entreprise donne la priorité à l’inclusion, embrasse diverses expériences et points de vue

KIRKLAND, QC, 8 mars 2022 /CNW/ – Aujourd’hui, Pfizer Canada a été reconnu comme l’un des du Canada Meilleurs employeurs pour la diversité en 2022, tel qu’annoncé par Mediacorp Canada Inc. Ce prix reconnaît les efforts continus de Pfizer pour offrir aux employés l’un des meilleurs lieux de travail au pays avec des initiatives qui accueillent et embrassent les différences, qu’elles soient d’origine culturelle, de sexe, d’orientation sexuelle ou de handicap.

« Lorsqu’il est bien fait, notre travail pour améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) ne se limite pas à la mise en œuvre de programmes ; ils représentent un engagement profond envers notre équipe et notre culture d’entreprise. En tant qu’entreprise, nous soutenons les efforts de nos collègues pour stimuler axé sur le changement DEI dans leurs activités quotidiennes et ils ont l’impression de créer une culture véritablement inclusive », déclare Cole C. Pinnow, président, Pfizer Canada.

« Nous croyons que ce travail est essentiel. Non seulement il est essentiel pour créer et maintenir un milieu de travail productif et positif, mais il est également impératif de s’assurer que nous répondons aux besoins des Canadiens en adoptant divers points de vue reflétant les patients et les clients que nous servons.

Inclusion à tous les niveaux de l’organisation
Les initiatives DEI sont devenues une pierre angulaire importante pour de nombreux aspects des opérations de Pfizer Canada, du recrutement, du développement et de la rétention des employés à la sélection des fournisseurs et aux partenariats externes. Certains de leurs efforts comprennent:

• Leadership en matière de diversité/responsabilité de gestion
  Reconnaissant l’importance de créer une main-d’œuvre qui reflète la diversité des patients et des communautés que Pfizer sert, et d’aider ses collègues à atteindre leur plein potentiel et à ressentir un véritable sentiment d’appartenance, l’entreprise a créé la communauté de pratique Diversité, équité et inclusion (DE&I) en 2019. Ses efforts ont inclus :

• Recrutement et sélection de groupes diversifiés

L’histoire continue

• Ressources d’employés sur la diversité / groupes d’affinité
  Le réseau mondial de Pfizer composé de plus de 125 groupes de ressources pour les collègues (CRG) offre de nombreuses opportunités différentes pour les femmes, les vétérans, les personnes LGBT+ et autres, ainsi que pour les personnes d’origine asiatique, africaine et latine. Dans Canadaleur groupe PWR (Pfizer Women’s Resource) travaille à développer le potentiel des femmes en milieu de travail, et leur nouveau groupe OPEN Canada fournit des ressources aux collègues lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres et queer+ de Pfizer et à leurs alliés.

« La diversité, l’équité et l’inclusivité ne doivent jamais être que des slogans d’entreprise. Au lieu de cela, elles doivent être vécues au quotidien par nos employés, intégrées à chaque action que nous entreprenons et articulées avec des initiatives solides et efficaces dans toute l’entreprise qui permettent à nos collègues de se sentir bienvenus et motivés. faire plus », déclare Laura Larbalestier, responsable de l’expérience des personnes chez Pfizer Canada. « Reconnaître l’immense valeur derrière DEI est devenu un élément important de notre culture d’entreprise et continue de contribuer à des taux élevés d’engagement et de rétention des collègues. »

La société identifie constamment de nouvelles opportunités pour soutenir les groupes de patients travaillant à sensibiliser les différents points de vue des patients, y compris ceux des groupes sous-représentés, dans un effort continu pour accroître la diversité des clients et des marchés. Pfizer Canada a également adopté un programme de diversité des fournisseurs (une politique d’approvisionnement interne) qui exige que les collègues de l’approvisionnement offrent des chances égales aux entreprises diverses de se faire concurrence dans le processus d’approvisionnement mondial afin d’assurer la diversité des fournisseurs.

De plus, Pfizer s’associe aux patients et aux communautés, dans l’ensemble de l’industrie et au-delà, pour soutenir les objectifs DEI de l’entreprise et accroître son impact sur la société, notamment en soutenant l’égalité d’accès aux opportunités sportives grâce à un partenariat de 25 ans avec l’équipe paralympique canadienne et son récent partenariat avec la Fondation canadienne des relations raciales pour étudier les disparités en matière de soins de santé qui existent actuellement à travers Canada et aider à effectuer le changement.

Se distinguer en tant que Top Employer dans de nombreuses catégories
Pfizer Canada a toujours été reconnu comme un employeur de choix avec un nombre important de prix remarquables en milieu de travail au cours des 12 derniers mois. En 2022, Mediacorp a déjà désigné Pfizer Canada comme l’un des du Canada Top 100 des employeurs, l’un des du Canada Top Employers for Young People, l’un des de Montréal Top Employers et l’un des du Canada Les meilleurs employeurs favorables à la famille. En 2020, Pfizer Canada a également reçu un prix du lieu de travail recommandé par les employés (ERWA) dans la catégorie des grands employeurs par Morneau Shepell et le Globe and Mail, la deuxième fois que l’entreprise obtenait cette reconnaissance.

À propos de Pfizer en Canada
Pfizer Canada ULC est la filiale canadienne de Pfizer Inc., l’une des principales sociétés biopharmaceutiques au monde. Notre portefeuille diversifié de soins de santé comprend certains des médicaments et vaccins les plus connus et les plus prescrits au monde. Nous appliquons la science et nos ressources mondiales pour améliorer la santé et le bien-être des Canadiens à chaque étape de la vie. Notre engagement se reflète dans tout ce que nous faisons, de nos initiatives de sensibilisation aux maladies à nos partenariats communautaires. Pour en savoir plus sur Pfizer Canada, visitez pfizer.ca ou vous pouvez nous suivre sur LinkedIn, Facebook, Twitter ou Youtube.

À propos des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2022)
Maintenant dans sa 14e année, du Canada Les meilleurs employeurs pour la diversité récompensent les employeurs de Canada qui ont des programmes exceptionnels de diversité et d’inclusion en milieu de travail. Ce concours récompense les initiatives réussies en matière de diversité dans divers domaines, y compris les programmes destinés aux employés de cinq groupes : (a) les femmes ; (b) les membres des minorités visibles; (c) personnes handicapées; d) peuples autochtones; et (e) les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres/transsexuelles (LGBT). Les finalistes choisis représentent les leaders de la diversité dans leur industrie et leur région du Canada. Tout employeur ayant son siège social ou sa principale place d’affaires au Canada peut présenter une demande. Chaque candidat doit avoir une initiative intéressante pour au moins un des cinq groupes de diversité ci-dessus couverts par ce concours.

SOURCE Pfizer Canada inc.

Voir le contenu original pour télécharger le multimédia : http://www.newswire.ca/en/releases/archive/March2022/08/c3617.html