Ordonnance sur les relations familiales – scrutateur
Qu’est-ce qu’une ordonnance sur les relations familiales – scrutateur
Une ordonnance de relations familiales (DRO) est une ordonnance du tribunal qui donne à un conjoint ou à une personne à charge le droit de recevoir tout ou partie des prestations du régime de retraite admissible d’un employé en cas de divorce. Un scrutateur est généralement envoyé à un administrateur de régime ou à un employeur pour examen, et s’il respecte certaines lois, les prestations du régime seront réparties entre les parties concernées. Les parties concernées sont normalement l’employé et son conjoint.
Règlements pour les employés publics
La loi sur l’équité en matière de retraite (REA) de 1984, qui relève de la loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA), stipule que le régime de retraite d’un employé public constitue un atout à la fois pour l’employé et son autre bénéficiaire. Un autre bénéficiaire, selon l’IRS, peut être le conjoint, l’ex-conjoint ou la personne à charge de l’employé. En cas de dissolution du mariage, cet actif doit donc être pris en compte.
Un DRO approuvé est connu sous le nom de Qualified Domestic Relations Order (QDRO). En vertu des lois fédérales, les régimes qualifiés tels que les régimes à prestations définies, les ESOP, les régimes 401 (k) et les régimes de participation aux bénéfices nécessitent un QDRO afin de distribuer les prestations à un autre bénéficiaire. Une fois qu’un scrutateur a été jugé qualifié, une notification d’approbation est envoyée à l’avocat qui, à son tour, soumet ses révisions finales au tribunal pour jugement.
Une copie officielle du jugement du tribunal est transmise à l’administrateur du régime pour commencer le traitement de la prestation du régime de retraite. Un QDRO est un ordre obligatoire qui doit être suivi à la lettre et honoré par l’entreprise ou l’administrateur du régime de l’employé. Cependant, dans le cas où un scrutateur est jugé à tort comme qualifié, le QDRO peut être poursuivi en justice pour être corrigé ou modifié.
Examen par l’administrateur du régime
Un employeur ou un administrateur de régime est normalement chargé d’examiner une ordonnance sur les relations familiales (DRO). L’entreprise de l’employeur peut avoir des employés des RH internes qui connaissent bien les lois sur les régimes de retraite ou contractent les services d’administrateurs de régime externes qui effectuent des évaluations de scrutateurs. Lorsqu’une ordonnance est envoyée par un avocat à un administrateur de régime pour examen, l’employeur ou l’administrateur applique une liste de contrôle pour s’assurer que le régime répond aux exigences pour qu’il soit qualifié et lié par l’ordonnance.
Une ordonnance peut être non qualifiée si la prestation requise de l’ordonnance n’est pas prise en charge par le régime de retraite ou si les termes de l’ordonnance ne sont pas conformes aux lois fédérales. Dans ce cas, l’administrateur du régime avise le procureur représentant le bénéficiaire des raisons pour lesquelles l’ordonnance ne répond pas aux exigences du régime. L’avocat qui examine l’évaluation peut alors modifier la copie du scrutateur et la renvoyer à l’employeur ou à l’administrateur pour qu’il réévalue.
Délais de traitement du DRO
Le temps qu’il faut pour traiter un régime d’avantages sociaux dépend du type de régime de retraite de l’employé et des stipulations énoncées dans le jugement du tribunal. À la fin des paiements distribués, le plan est divisé en deux et le bénéficiaire alternatif a l’un des deux comptes à son nom.
Si le compte est un régime à prestations déterminées admissible, le bénéficiaire alternatif ne peut recevoir aucun paiement jusqu’à ce que l’employé prenne sa retraite ou atteigne l’âge normal de la retraite tel que défini par le régime. Cependant, certains régimes de retraite permettent au bénéficiaire alternatif d’être payé immédiatement. Dans le cadre d’un régime à cotisations déterminées admissible, un chèque payable à l’autre bénéficiaire peut être fait dès que possible.
Alors que la loi fédérale ERISA régit la distribution des régimes de retraite privés qualifiés, cette loi ne s’applique pas aux prestations et aux régimes gouvernementaux. Les prestations de retraite du gouvernement sont donc réparties entre le propriétaire du régime et l’employé alternatif à l’aide d’un scrutateur seulement. Les prestations de retraite fournies par un État, l’armée, le gouvernement fédéral, un comté ou une ville sont tous des régimes gouvernementaux qui ne sont pas admissibles. Les lois de l’ERISA ne s’appliquent donc pas à ces plans.