« Nous n’avons pas assez de monde maintenant » et ceux qui ont arrêté ne reviennent pas
Comme de nombreux chefs d’entreprise ces jours-ci, le PDG de Bank of America, Brian Moynihan, ressent l’impact de la grande démission dans son entreprise. Ce serait le nombre record de travailleurs américains quittant leur emploi – 3 % ont quitté leur poste rien qu’en septembre – créant des maux de tête pour les entreprises qui tentent de garder leurs postes occupés.
« Beaucoup de gens ont quitté le marché du travail et ils ne reviendront pas, même avec une forte offre pour leurs services », a déclaré Moynihan jeudi lors d’un événement virtuel organisé par Fortune et le Forum économique mondial. « Et c’est juste la réalité à laquelle nous allons être confrontés. Nous allons poursuivre cette dynamique de manque de personnes qui travaillent.
La grande démission a commencé en avril de l’année dernière au milieu de la pandémie de COVID, alors que les travailleurs ont commencé à partir à la recherche d’un salaire plus élevé et de meilleurs avantages sociaux, ou ont complètement quitté le marché du travail.
Moynihan a déclaré que la difficulté à trouver des travailleurs ne sera pas résolue de sitôt. Il a cité la baisse des taux de natalité aux États-Unis comme un facteur clé de la pénurie actuelle de main-d’œuvre.
« Le taux de croissance démographique a diminué de moitié au cours de la dernière décennie et nous n’avons tout simplement pas assez de personnes maintenant », a déclaré Moynihan.
Dans un effort pour rendre Bank of America plus compétitif en tant qu’employeur, Moynihan a déclaré qu’il avait augmenté les salaires. Le total des dépenses de rémunération de la banque a augmenté de 10 % l’an dernier pour atteindre 36,1 milliards de dollars. Le salaire de départ à la banque est désormais en moyenne de 44 000 $ par an avec tous les avantages sociaux, a souligné Moynihan. Le taux d’attrition de la banque a en fait chuté de 50% plus tôt pendant la pandémie, a-t-il dit, mais il a depuis rebondi aux niveaux pré-COVID.
Cette histoire a été initialement présentée sur Fortune.com