Nous devons aider à trouver le bon endroit pour les papas plus impliqués

Dans un pub il y a quelques samedis, quelques centaines de pères se sont assis pour parler de la façon dont ils pourraient être de meilleurs pères pour leurs filles.

Autour d’un steak et de bières, ils ont réfléchi à la manière de développer l’indépendance de leurs filles, à leur communiquer ouvertement et à ce qu’elles ne savaient peut-être pas, mais avaient besoin d’apprendre.

Il y a cinq ans, ce type de rassemblement était rare.

Il y a peut-être même trois ans.

Mais de plus en plus, de nombreux pères essaient de trouver le juste milieu entre être le fournisseur et le parent, dans une démarche qui mérite à la fois un encouragement institutionnel et un changement législatif.

Trop, les hommes sont considérés comme des travailleurs d’abord, et les pères ensuite, tandis que les femmes sont vues comme des mères d’abord, et des travailleurs ensuite.

La preuve en est souvent vue lors des cérémonies de remise des prix et des journées d’ensemble, où les pères sont peu nombreux et les mères remplissent les salles d’école.

Mais ça change. C’est en partie une lueur d’espoir dans le nuage COVID-19.

Travaillant à domicile, les pères autrefois absents ont pris le petit-déjeuner avec leurs enfants, les ont aidés à faire leurs devoirs et se sont assis pour un dîner en famille.

C’est une généralisation, bien sûr, car certains pères l’ont toujours fait. Mais beaucoup, beaucoup ne l’ont pas fait – et le verrouillage a renversé, ou du moins déplacé pour égaliser, les enjeux parentaux.

Cela ne veut pas dire que les pères ont fait plus de corvées ; les premières preuves suggèrent qu’ils ne l’ont pas fait. Mais ils étaient plus impliqués avec leurs enfants et plus engagés dans leurs foyers.

Et c’est quelque chose, en tant que communauté, que nous devons valoriser avant de retourner tous au travail à l’extérieur de la maison.

Quelle est la valeur d’un bureau à domicile pour la vie de famille?

Dans quelle mesure l’avenir de nos enfants pourrait-il être un encouragement pour un parent à continuer à travailler à domicile ? Comment faire en sorte que les legs ne soient pas uniquement destinés aux écoles unisexes pour hommes ?

Le déjeuner au pub a été organisé par FOGS, un groupe de pères de filles (uniquement) basé à Brisbane, et les questions posées par les pères ont montré à quel point la parentalité est un excellent niveleur.

Les promoteurs immobiliers et les médecins spécialistes, les menuisiers et les spécialistes du marketing Internet avaient tous les mêmes questions.

Quel est le problème avec la parentalité selon le sexe? Les filles ne devraient-elles pas être traitées différemment des fils ?

Comment les pères peuvent-ils aider à renforcer la résilience de leurs enfants et les amener à valoriser le travail acharné ?

Comment pouvons-nous détruire la gratification instantanée qui a submergé la vie des adolescents, grâce à un monde où tout est à portée de main ?

L’âge moyen de leurs filles, à cette occasion, était de 13 ans.

Mais les pères de filles plus jeunes s’impliquent de plus en plus ; veulent s’assurer que leurs filles sont capables d’égaler (et de battre) leurs pairs masculins à l’approche du lycée et du monde du travail.

Jusqu’à présent, l’accent a été mis sur la nécessité pour les pères – pas tous, mais certainement certains – de se lever et d’assumer une part égale de la parentalité. Et cela devrait être le cas.

Mais qu’en est-il des barrières qui interdisent cela ?

Ce n’est pas seulement dans les lieux de travail, même si cela devrait rester un objectif.

L’accent devrait être mis sur le fait qu’il est plus facile pour les femmes d’assumer ces rôles supérieurs qui ont été trop longtemps l’apanage des hommes.

Mais il faut tout autant veiller à ce que le rôle des pères dans la parentalité reçoive la même attention que celle traditionnellement accordée aux femmes.

A la maison aussi, les pères décrivent un plafond de verre où il est parfois difficile de faire un pas en avant, sans que nous autres – en tant que mères – ne reculions.

Ou, comme l’explique une directrice d’école, les mères peuvent devoir accepter qu’il existe plusieurs façons de changer une couche ou de préparer un lave-vaisselle.

C’est peut-être dans le système d’éducation que l’on peut faire le plus de gains ici.

Les enseignants de sexe masculin, en particulier dans les écoles primaires et les écoles de filles, sont rares et nos enfants pourraient bénéficier d’un plus grand nombre d’hommes debout devant une classe. Quelles incitations pourraient y être ajoutées ?

Si nous créons une action positive pour encourager les femmes dans des domaines particuliers, pourquoi ne pas l’égaler pour attirer plus d’hommes dans l’enseignement ?

Et en dehors de la classe ?

Les pères expliquent régulièrement comment leur entrée dans l’enceinte de l’école suscite souvent des soupçons immédiats. Ils sont dirigés vers le bureau ou approchés en quelques secondes par quelqu’un qui veut les aider.

Ce n’est pas le cas de leurs partenaires féminines, qui dirigent les groupes de mères et les tuckshops, les groupes de lecture et la plupart des autres rôles bénévoles.

Les pères y voient leur position avec un certain degré de symbolique, correspondant peut-être à ce que leurs partenaires féminins vivent lors d’une réunion de gestion.

La composition de la famille évolue constamment, et c’est une bonne chose.

Mais cela ne devrait pas être une excuse pour ne pas encourager une meilleure parentalité dans toutes les familles. Certains hommes ne feront jamais de bons parents. Certaines femmes non plus.

Il est temps que nous nous occupions des deux. Pour le bien des hommes. Pour le bien des femmes. Mais surtout pour le bien de nos enfants.

Et aujourd’hui, étant la Journée internationale des hommes, alors que 80 nations du monde entier reconnaissent la valeur que les hommes jouent dans les familles et les communautés locales, c’est peut-être le moment idéal pour commencer.