Nokia va utiliser Oracle Cloud HCM pour gérer les processus RH – IT News Africa
Nokia a sélectionné Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) pour améliorer et remplacer ses systèmes de ressources humaines dans le cloud dans le cadre de son programme mondial de numérisation.
Nokia utilisera un déploiement mondial d’Oracle Cloud HCM pour gérer tous les processus RH, y compris le recrutement, la rémunération et la gestion des performances, pour la main-d’œuvre mondiale de l’entreprise dans ses 130 pays d’exploitation.
En 2021, Nokia a lancé sa stratégie « One Nokia Digital » pour soutenir la compétitivité de l’entreprise en numérisant ses opérations. Dans le cadre de ces efforts, Nokia remplacera ses systèmes RH sur site par Oracle Cloud HCM.
L’entreprise de télécommunications a sélectionné Oracle Cloud HCM pour sa capacité à standardiser les processus RH sur une plate-forme de données commune, ce qui permettra à Nokia de fournir une expérience cohérente aux employés dans toutes les équipes et de gérer et de faire évoluer facilement les services RH à l’échelle mondiale.
« L’optimisation des soins et de l’expérience des employés est un élément central de notre stratégie en matière de ressources humaines. Notre objectif est d’offrir une agilité organisationnelle, une expérience employé transparente et des gains d’efficacité qui soutiennent la compétitivité de Nokia. Nous sommes ravis de nous associer à Oracle car Oracle Cloud HCM fournit une base solide pour créer des expériences numériques véritablement centrées sur l’utilisateur », a déclaré Lisbeth Nielsen, Head of People Experience chez Nokia.
« En tirant parti des meilleures solutions comme Oracle Cloud HCM, nous voulons amener Nokia au niveau supérieur de maturité numérique. La mise en œuvre contribuera à accroître l’efficacité et la productivité et fournira des capacités d’IA et de données dont nous pourrons tirer parti pour développer les performances et l’agilité de l’entreprise », a déclaré Alan Triggs, directeur numérique de Nokia.
Oracle Cloud HCM permettra à Nokia de connecter tous les processus tout au long du cycle de vie des employés, ce qui contribuera à améliorer la prise de décision et à réduire les coûts opérationnels.
Avec une technologie alimentée par l’IA, telle que des assistants numériques et des centaines de nouvelles fonctionnalités ajoutées chaque trimestre, Oracle Cloud HCM permettra également à Nokia de tirer parti des dernières innovations et des meilleures pratiques pour exploiter son entreprise plus efficacement et mieux responsabiliser les employés, les gestionnaires du personnel, et professionnels des RH.
« Nokia a une culture de l’innovation qui lui a permis d’être à la tête de son secteur pendant des années, et avec Oracle Cloud HCM, il dispose désormais d’une plate-forme intégrée, alimentée par les dernières technologies émergentes, pour répondre à ses besoins RH actuels et futurs », a déclaré Cormac Watters. , EVP Applications EMEA chez Oracle.
Edité par Zintle Nkohla
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