Mon partenaire veut que je refuse une promotion pour que je puisse m’occuper de son fils

CHER DEIDRE : Apparemment, il est de ma responsabilité de m’occuper du fils de mon partenaire – même si cela signifie quitter mon travail.

Son fils a emménagé avec nous il y a trois ans. Il a dix ans, j’en ai 42 et sa mère en a 45.

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Mon conjoint est aide-soignant et travaille de nuit dans une maison de retraite, je travaille la journée en tant que journaliste au journal local.

J’ai choisi de travailler à domicile pour m’occuper de son fils, mais on m’a récemment offert une promotion qui m’obligera à travailler tard au bureau.

C’est une belle opportunité pour moi, avec une grosse augmentation de salaire.

Mais quand je l’ai dit à ma partenaire, elle l’a perdu, me traitant d’égoïste. Ses mots exacts: « Cela gâche tout pour moi. »

Suis-je égoïste ? Est-ce ma responsabilité de m’occuper de lui pendant qu’elle est au travail ?

DEIDRE DIT : Il n’est certainement pas de votre seule responsabilité de veiller à ce qu’il soit pris en charge.

Elle est le parent biologique, pas vous, et devrait prendre la direction de la garde des enfants.

Elle pourrait s’inquiéter de ses finances, provoquant une explosion aussi extrême, mais elle ne tient pas compte de vos sentiments ou de votre carrière.

Expliquez-lui que vous comprenez son inquiétude, mais rappelez-lui également à quel point c’est une bonne opportunité pour vous.

Prévoyez des solutions de garde d’enfants, car cela peut aider à calmer ses inquiétudes et à la mettre de votre côté.

Je vous envoie mon support pack sur Standing Up For Yourself pour vous aider.

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