Mettre en œuvre un système de recrutement de classe mondiale
Créateurs de talents est basé sur les expériences des auteurs travaillant avec plus de 4 000 entreprises qui utilisent les logiciels et services de recrutement de Greenhouse. Tout au long du livre, ils fournissent leurs propres idées et anecdotes de première main, complétées par des entretiens approfondis avec des dirigeants de grandes marques telles que Alphabet, Stripe, Airbnb et Whole Foods Market – certains des « Talent Makers » avec lesquels les auteurs ont travaillé .
« Le potentiel pour les gens de faire quelque chose de remarquable a tout à voir avec le fait d’être dans le bon rôle, dans la bonne équipe, au bon moment », ont déclaré Chait et Stross. « Notre objectif pour ce livre est d’aider les entreprises à devenir excellentes en matière d’embauche. Parce que lorsqu’elles le sont, les entreprises ont la confiance nécessaire pour rêver plus grand, penser plus audacieusement et entreprendre ce qui va suivre. »
Créateurs de talents est organisé selon une progression claire qui guide les lecteurs à travers toutes les étapes nécessaires pour construire un processus de recrutement structuré qui permet aux entreprises de:
- Définir les candidats idéaux par les objectifs commerciaux du poste. Les recruteurs et les responsables du recrutement apprennent à travailler ensemble et à être précis sur les descriptions de poste, les candidats et les objectifs.
- Utiliser un processus délibéré et cohérent pour évaluer tous les candidats. Tout le monde sera informé et aligné, ce qui permettra au processus d’avancer rapidement.
- Fonder les décisions d’embauche sur des données et des preuves. Cela élimine non seulement les préjugés inconscients, mais accélère également le processus, ce qui se traduit par de meilleures offres et de meilleures embauches.
- Apprenez et itérez. Grâce à ce processus, les entreprises s’amélioreront constamment en matière d’embauche et se distanceront de la concurrence.
Il existe deux outils propriétaires très efficaces dans Créateurs de talents qui aident à accélérer le parcours d’embauche structuré. Le premier est le Maturité de l’embauche en serreTM courbe qui progresse de chaotique à incohérente, systémique et enfin stratégique. En effectuant une évaluation exclusive en douze questions, les organisations peuvent analyser où elles se situent sur la courbe, en leur donnant une vue d’ensemble de leurs opérations de recrutement et de ce qui doit être amélioré. Le deuxième est la valeur à vie des employés (ELTV), un système innovant conçu par Greenhouse pour aider les entreprises à calculer le retour sur investissement d’une bonne location. Cet outil unique est idéal pour établir l’analyse de rentabilité des activités RH et pour prendre des décisions basées sur des données et des informations objectives.
Dans les derniers chapitres du livre, Chait et Stross se concentrent sur la façon dont les dirigeants eux-mêmes peuvent devenir des «créateurs de talents», en veillant à ce que l’excellence en matière d’embauche soit une priorité absolue dans leurs entreprises. « Nous avons eu le privilège d’aider des milliers d’organisations à relever le défi de l’embauche, à gravir la courbe de maturité d’embauche et à réussir à attirer les talents dont elles ont besoin pour les environnements auxquels elles sont confrontées », écrivent les auteurs. « Nous espérons que les leçons de ce livre serviront également de catalyseur pour votre propre organisation. »
À propos des auteurs
Daniel Chait est PDG et co-fondateur de Greenhouse. Avant Greenhouse, il a cofondé Lab49, une entreprise mondiale fournissant des solutions de conseil en technologie aux banques d’investissement. Chait est un conférencier fréquent sur les thèmes du recrutement et de l’entrepreneuriat, et conférencier invité dans des écoles de commerce et des conférences. Chait est diplômé de la Université du Michigan avec un diplôme en génie informatique en 1995.
Jon Stross est président et co-fondateur de Greenhouse. Il était directeur général des relations internationales chez BabyCenter.com, la principale ressource en ligne pour les nouvelles mères et les femmes enceintes. Auparavant, Stross était membre de l’équipe de direction de Merced Systems, une société de logiciels de gestion des performances d’entreprise. Il est diplômé de la Université du Michigan diplômé en sciences politiques en 1995.
En savoir plus sur le livre sur www.talentmakersbook.com et en visitant le Blog de serre. Pour en savoir plus sur Greenhouse, visitez www.greenhouse.io.
À propos de Greenhouse:
Serre est le embauche d’une société de logiciels. Nous aidons les entreprises à devenir excellentes dans l’embauche grâce à notre approche d’embauche puissante, suite complète de logiciels et de services, Maturité d’embaucheTM méthodologie et grand écosystème de partenaires – afin que les entreprises puissent embaucher pour la suite.
Située à La ville de New York avec des bureaux à San Francisco, Denver et Dublin, Greenhouse Software compte plus de 4 000 clients. Certaines des entreprises les plus intelligentes et les plus prospères comme HubSpot, Cisco Meraki, Buzzfeed, JD Power et Warby Parker utiliser la plate-forme logicielle de recrutement Greenhouse pour améliorer tous les aspects de l’embauche et les aider à attirer les meilleurs talents.
Greenhouse a remporté de nombreux prix, dont Glassdoor # 1 Best Place to Work, Nuage de Forbes 100, Inc. 5000, Inc. Magazine Best Workplace (2018, 2019, 2020) et Crain’s Fast 50.
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