Mark Zuckerberg et Priscilla Chan poursuivis par un ancien agent de sécurité

Un ancien employé de la sécurité poursuit le PDG de Facebook Mark Zuckerberg et son épouse Priscilla Chan, affirmant qu’elle a été victime de discriminations racistes et sexistes répétées au travail, notamment en étant qualifiée de « ghetto » par son patron, selon un nouveau procès.

L’employée, Mia King, affirme dans le procès qu’elle a commencé à subir les abus peu de temps après avoir commencé à travailler en 2018 dans la société Limitless, que le couple de techniciens avait embauchée pour la sécurité.

Son directeur de l’entreprise, Liam Booth, a déclaré à plusieurs reprises qu’elle n’était pas qualifiée pour son poste et qu’elle n’avait été embauchée que parce qu’elle était une femme noire, selon la plainte déposée devant le tribunal d’État de Californie à la fin du mois dernier.

À plusieurs reprises, Booth a également déclaré que la coiffure de King n’était «pas professionnelle» et l’a qualifiée, ainsi que d’autres Noirs, de «ghetto», selon le costume.

Booth a fait un certain nombre de déclarations homophobes et racistes qui ne visaient pas King, mais elle a déclaré qu’elles rendaient son environnement de travail toxique, selon la poursuite.

Dans un cas, il a affirmé que Meghan Markle avait « pollué la lignée royale », selon le costume.

Dans un autre exemple, Booth a blâmé Chan pour un accident de voiture, « tout en tirant ses paupières et en faisant remarquer que les femmes asiatiques sont notoirement de mauvaises conductrices », indique le costume.

Il a également utilisé des épithètes homophobes et a adopté un faux zézaiement en parlant des membres du personnel LGBT, selon la poursuite.

King affirme qu’elle s’est plainte à plusieurs reprises de ces problèmes, mais on lui a dit que «les hommes sont au pouvoir» au bureau, selon les documents judiciaires. Elle a été « licenciée » de Limitless en février 2019.

Sa plainte, déposée le 20 septembre, et rapportée pour la première fois par Insider mardi. Le site d’information a également rapporté qu’un deuxième ancien employé de la sécurité, un homosexuel, avait déposé une plainte pour discrimination similaire contre le couple le jour même où King a déposé sa plainte.

L’homme, identifié comme John Doe dans les documents judiciaires, affirme que Booth l’a peloté lors d’un événement dans un restaurant de sushis et une fois lors d’une visite à la propriété de Zuckerberg dans le Montana, selon le rapport.

Zuckerberg et Chan sont nommés dans les poursuites en leur qualité d’employeurs qui auraient permis la discrimination.

Booth, qui est également nommé défendeur dans les poursuites, n’a pas pu être joint pour commenter.

Dans un communiqué, un porte-parole du « family office » de Zuckerberg et Chan a déclaré avoir enquêté sur les allégations lorsqu’elles ont été soulevées pour la première fois, mais les a jugées non fondées.

« Dans ce cas, presque toutes les allégations contenues dans ces plaintes ont d’abord été soulevées par l’intermédiaire d’un avocat, après que les deux employés aient quitté l’entreprise, et en relation avec des demandes monétaires importantes », a déclaré Ben LaBolt dans un e-mail.

« Néanmoins, lorsque leurs avocats ont partagé ces préoccupations, notre service des ressources humaines et nos conseils externes ont mené des enquêtes distinctes de plusieurs semaines sur les allégations, notamment en menant de nombreux entretiens avec leurs collègues et en examinant d’autres documents et informations pertinents », a-t-il ajouté. « À la suite de ces enquêtes approfondies, ces allégations n’ont tout simplement pas pu être étayées. Nous sommes fermement convaincus que ces employés ont été traités de manière équitable et respectueuse et le family office est convaincu qu’il mettra en échec ces affirmations. »