Malgré les efforts en faveur de la diversité, le football professionnel compte très peu d’entraîneurs-chefs noirs – NBC Boston

Alors que l'équipe d'expansion de la United Soccer League, le Rhode Island FC, disputera son tout premier match professionnel le 16 mars, elle aura une licorne sur la touche. L'ancien attaquant de la New England Revolution, Khano Smith, est l'entraîneur-chef du club – et le seul entraîneur-chef noir de la ligue parmi 24 équipes.

Un niveau au-dessus de l'USL, dans la Major League Soccer, la représentation des dirigeants noirs en marge n'est guère meilleure. La MLS a commencé sa saison avec un entraîneur-chef noir sur 29 équipes.

# Entraîneurs-chefs noirs	LIGUE	% d'entraîneur-chef noir
1	USL	4%
1	MLS	3%

Christopher Busey, un dirigeant de l'USL qui supervise la diversité dans la ligue, a déclaré à NBC10 Boston que le nombre actuel d'entraîneurs-chefs noirs est « inacceptable ».

Busey a pris ses fonctions il y a un an. À l'heure actuelle, l'USL n'a pas de politique d'embauche axée sur la diversité et a très récemment commencé à recueillir des informations démographiques sur les races des joueurs, des entraîneurs et des dirigeants. La ligue est composée de joueurs d'au moins 70 pays.

Plus d'un quart des joueurs de la MLS sont noirs et la ligue a récemment renforcé une politique d'embauche diversifiée, mais ses résultats au niveau de l'entraîneur-chef ne sont pas meilleurs que ceux de la USL, où une telle politique n'existe pas. Depuis 2021, la politique de la MLS exige que « le bassin de finalistes pour un poste sportif ouvert comprenne au moins deux candidats non blancs, dont l'un doit être noir ou afro-américain, dans le cadre d'un effort renouvelé pour donner la priorité aux opportunités pour les candidats noirs ».

Au cours de la dernière intersaison, 11 postes d’entraîneur-chef étaient ouverts en MLS. Pas un seul candidat noir n’a été embauché. Sola Winley, un cadre de la MLS qui a dirigé cette politique, a déclaré que le résultat de la saison après 2023 était « très décevant », et le commissaire de la ligue partage son point de vue.

Nous examinons la diversité au sein de la Major League Soccer et de la United Soccer League.

Il souligne un mécanisme intégré pour mettre à jour la politique – y compris la renforcer, si nécessaire – lorsqu'un groupe consultatif composé de joueurs, d'entraîneurs et de dirigeants recommande de la rendre plus efficace.

Données démographiques des entraîneurs MLS :

	Année	L'entraîneur-chef	1St Assistant	2sd Assistant	Entraîneur du GK	Tous les entraîneurs adjoints
BLANC	2023	69%	76%	62%	79%	71%
	2024	69%	66%	59%	79%	68%
LATINO	2023	21%	17%	14%	18%	16%
	2024	21%	17%	21%	dix%	17%
NOIR	2023	dix%	3%	dix%	4%	8%
	2024	3%	7%	dix%	7%	8%
ASIATIQUE	2023	0%	0%	3%	0%	1%
	2024	0%	0%	3%	0%	1%

Alors que le New England Revolution a été l'une des équipes à choisir un nouvel entraîneur-chef ne provenant pas d'un « groupe sous-représenté », les responsables de l'équipe soutiennent fermement la politique qui garantit un bassin de candidats diversifié.

La Major League Soccer identifie les « groupes sous-représentés » comme étant « les Noirs ou Afro-Américains, les Hispaniques/Latino(a), les Amérindiens/Autochtones de l'Alaska, les Asiatiques, les Hawaïens/Insulaires du Pacifique, les Autochtones du Canada, les Premières Nations canadiennes, les femmes et les membres de la communauté LGBTQ+. « .

« La Révolution soutient absolument les intentions de la politique d'embauche de diversité de la MLS et prend la mise en œuvre de cette politique au sérieux », a déclaré Adam Kilonsky, directeur des communications du Revs.

Khano Smith, entraîneur-chef et directeur général du Rhode Island, estime que le football professionnel est sur la bonne voie pour remédier à la sous-représentation.

« Je suis désormais impliqué dans des groupes avec les deux ligues. Ils essaient certainement d'offrir plus d'opportunités aux groupes sous-représentés », a-t-il déclaré. « Et il s'agit d'entraîneurs noirs, ainsi que d'entraîneurs féminins et latinos. »