L’organisme de réglementation des pensions sous le feu des critiques de l’évaluation des fonds universitaires
L’organisme représentant des centaines d’universités britanniques a remis en question le rôle du régulateur des pensions dans une évaluation récente du principal fonds de retraite du secteur, qui estimait un déficit de financement pouvant atteindre 18 milliards de livres sterling.
Universities UK, qui représente plus de 340 employeurs du secteur de l’enseignement supérieur, a déclaré mercredi qu’il était «particulièrement préoccupé» par «l’influence» de TPR sur les administrateurs du régime de retraite des universités de 80 milliards de livres sterling lors de leur bilan de santé sur les finances du plan.
L’intervention est intervenue alors que les inquiétudes concernant un autre conflit industriel dommageable se sont multipliées après que l’USS la semaine dernière ait proposé un quasi-doublement des cotisations de retraite des travailleurs universitaires et des employeurs pour réparer le déficit en plein essor.
L’USS a estimé que le déficit était passé de 3,6 milliards de livres sterling en 2018 à entre 13,9 et 17,9 milliards de livres sterling en mars de l’année dernière, en grande partie en raison de la détérioration des perspectives de rendement des investissements nécessaires pour payer les promesses de retraite à «prestations définies» à plus de 400000 membres. .
Mais dans des lettres adressées à la fois au régulateur et aux fiduciaires de l’USS, publiées mercredi par l’UUK, l’organisme employeur a déclaré que l’implication du TPR dans l’évaluation avait poussé les augmentations de contribution proposées pour brancher le déficit dans une fourchette «où aucun résultat proportionné ou justifiable ne pouvait être obtenu». être atteint.
« Les niveaux de contribution potentiels discutés en détail avant Noël étaient très différents de ceux publiés après la période de discussions intensives entre USS Trustee et TPR », indique la lettre de l’UUK, exhortant les fiduciaires USS à repenser l’évaluation.
La lettre ajoutait qu’une partie du processus décisionnel et du processus des fiduciaires d’USS semblait «étrange», y compris l’étendue de l’influence de TPR dans cette évaluation par rapport aux évaluations précédentes.
« Si le nouveau prix conduit à une action revendicative à grande échelle, alors la conséquence pratique de la contribution de TPR pourrait bien être considérée comme causant ce que nous pensons être des dommages inutiles aux employeurs », a déclaré l’UUK dans sa lettre au régulateur.
TPR a déclaré qu’il travaillait avec l’USS et l’UUK tout en convenant d’une solution à long terme aux problèmes de financement auxquels le programme est confronté.
«Notre rôle est de veiller à ce que le fiduciaire et les employeurs qui parrainent l’USS comprennent les risques du régime et soient en mesure de convenir d’un résultat pour l’évaluation qui gère ces risques de manière appropriée afin que le régime soit viable à long terme.» Dit TPR.
«Nous avons discuté de nos points de vue sur les récentes propositions de financement avec l’USS, et plus tôt ce mois-ci, nous avons fait une lettre pour clarifier ces points en détail. Nous sommes également engagés avec le Royaume-Uni et l’Union des universités et collèges pour discuter de notre approche et continuerons de le faire. »
USS a déclaré: «Nous sommes très sensibles aux défis auxquels sont confrontés nos parties prenantes, et nous travaillerons en étroite collaboration avec elles lorsqu’elles affronteront les décisions qui doivent être prises.»
L’Union des universités et collèges, qui représente le personnel, a salué l’intervention, mais a déclaré que les employeurs devaient «continuer à travailler» pour faire pression pour une évaluation révisée et de meilleures conditions pour les membres.
«L’UCU a exigé des changements à la méthodologie d’évaluation 2020 fondamentalement imparfaite d’USS, car elle risque de détruire un régime de retraite sain», a déclaré le secrétaire général Jo Grady. «USS et le régulateur des retraites doivent maintenant changer de cap.»