L’interdiction par la Chine des transactions liées à la cryptographie devrait rappeler aux employeurs que la volatilité est une caractéristique, pas un bogue | Fisher Phillips


La Banque populaire de Chine (PBOC) a publié une déclaration le 24 septembre déclarant que toutes les transactions liées à la crypto-monnaie seront considérées comme illégales et qu’il est interdit aux bourses étrangères de fournir des services aux résidents en Chine via Internet. Cette annonce – la dernière d’une longue série de mesures prises par la Chine renforçant la position ferme du pays contre les crypto-monnaies – devrait rappeler aux employeurs de tout le pays que la volatilité est inévitable dans ce domaine.

La volatilité est une fonctionnalité, pas un bug

La volatilité sur le marché de la crypto-monnaie est bien documentée, et beaucoup diraient en fait que cette volatilité est une caractéristique de la crypto-monnaie, plutôt qu’une valeur aberrante. Suite à l’annonce de la PBOC, le prix du Bitcoin a chuté de plus de 6% en 24 heures, tandis que l’Ether a chuté de 9%. Bien que chaque crypto-monnaie ait ensuite récupéré la plupart de ces pertes quelques jours plus tard, il s’agissait d’un autre tour de montagnes russes auquel beaucoup dans cet espace se sont habitués.

En effet, depuis la création de Bitcoin, la première crypto-monnaie, il y a eu de nombreux sommets et chutes paraboliques, plusieurs crypto-monnaies de base continuant à résister à chaque tempête et à augmenter sa capitalisation boursière au fil du temps. De nombreux facteurs ont eu un impact sur le prix des crypto-monnaies, notamment les marchés mousseux, FOMO (Fear of Missing Out), FUD (Fear Uncertainty Doubt), les récits médiatiques, les tweets de PDG bien connus, les sketchs à la télévision de fin de soirée, et un sujet apparemment constant – la peur de la réglementation.

Ces événements récents rappellent aux employeurs qui évaluent s’ils doivent payer des salaires en crypto-monnaie que des facteurs externes inattendus peuvent avoir un impact significatif sur la volatilité de la crypto-monnaie et pourraient entraîner des fluctuations de valeur drastiques sur de courtes périodes. Par exemple, des fluctuations de valeur peuvent se produire entre la fin de la période de paie et le moment où le paiement atteint le portefeuille numérique de l’employé. De nombreux systèmes de paie ont un délai dans le cycle de paie pour décourager un employé qui essaie de chronométrer le prix de sa crypto-monnaie préférée. Cela pourrait entraîner soit un employé se sentant sous-rémunéré, soit l’impression qu’il a reçu de l’argent gratuitement. Alternativement, dans des circonstances d’augmentation significative de la valeur, un employeur peut avoir l’impression d’avoir payé considérablement trop cher pour le travail effectué ou qu’une augmentation de prix exponentielle entre la date d’exécution du contrat et la date de paiement a entraîné un événement imprévu qui a modifié les termes d’un contrat de travail.

3 Considérations pour les employeurs

Voici trois considérations clés que vous devez évaluer lorsque vous décidez de payer vos travailleurs en crypto-monnaie :

  • Vérifiez les lois pertinentes sur les salaires et les heures: Les employeurs doivent évaluer les lois fédérales et étatiques applicables. Pour rappel, la Fair Labor Standards Act exige que le salaire minimum et les heures supplémentaires soient payés «en espèces ou en instruments négociables payables au pair». En outre, certaines lois d’État exigent que la rémunération des employés soit versée en devise américaine. Cela pourrait être particulièrement important pour les employeurs nationaux qui doivent évaluer les lois monétaires de plusieurs États. (Pour rappel, notre centre de ressources sur les crypto-monnaies et la blockchain comprend une enquête gratuite sur le paiement des salaires dans 50 États pour évaluer les restrictions de paiement des crypto-monnaies). Les employeurs devraient envisager de payer une rémunération de base en devise américaine dans des montants qui répondent aux exigences fédérales, étatiques et locales en matière de salaire minimum, d’heures supplémentaires ou d’exemptions basées sur le salaire afin d’éviter les problèmes de conformité.
  • Déterminer comment payer les travailleurs: Un employeur évaluant s’il doit payer les travailleurs dans le cadre de son programme de paie ou de primes doit déterminer si les travailleurs seront payés (1) dans leur devise normale, une partie désignée de leur salaire étant rapidement convertie dans la crypto-monnaie sélectionnée au moment de l’échange. taux; ou (2) dans la crypto-monnaie elle-même. Pour rappel, l’IRS considère que la crypto-monnaie est une propriété, ce qui signifie que la juste valeur marchande de la crypto-monnaie est à déclarer. De nombreux employeurs peuvent envisager d’utiliser un service tiers spécialisé dans le traitement de la paie cryptographique pour aider à gérer ce processus.
  • Mettez à jour vos politiques : Tout employeur instituant un programme de paiement par crypto-monnaie devrait sérieusement envisager de mettre à jour ses politiques. Tous les employés participant au programme doivent fournir leur autorisation écrite sur un formulaire expliquant clairement les risques de participation. Cette documentation doit être préparée en collaboration avec un avocat qui possède l’expertise nécessaire en matière de cryptographie.

Conclusion

Il existe de nombreux avantages potentiels liés à la compensation de crypto-monnaie. Cela étant dit, l’autorité légale sur diverses questions liées à l’emploi est au mieux trouble, car bon nombre des lois actuellement applicables n’ont pas été conçues pour traiter correctement les paiements en monnaie numérique. Cela changera probablement au fil du temps à mesure que l’adoption de la crypto-monnaie augmentera. En attendant, cependant, les entreprises et les professionnels des ressources humaines qui envisagent d’utiliser une compensation en crypto-monnaie devront avoir une compréhension claire des facteurs pouvant contribuer à la volatilité de la crypto-monnaie, des pièges potentiels liés à l’offre de paiement en Bitcoin ou en une autre crypto-monnaie. , et les raisons pour lesquelles ils s’aventurent dans cet espace. En tant que meilleure pratique, vous devriez consulter un conseiller juridique lors de l’évaluation des diverses considérations liées aux paiements de salaire en crypto-monnaie.

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