L’initiative Duke Science and Technology de 250 millions de dollars investit dans de nouvelles recrues dans le corps professoral des sciences
Duke Science and Technology est décrit comme une initiative de « recrutement stratégique » avec des investissements de plus de 250 millions de dollars. Mais qu’est-ce que cela implique exactement ?
DST, un effort de recrutement et de rétention du corps professoral, « donnera à l’université les ressources nécessaires pour étendre les points forts de la recherche de Duke, s’étendant à presque tous les coins de l’université », selon un communiqué de presse de novembre.
L’effort se concentre sur trois thèmes principaux : la science des matériaux, l’informatique et la résilience du corps et du cerveau. En embauchant des professeurs dans ces trois domaines, Duke espère remodeler l’éducation des futurs leaders en science et technologie pour réaliser des percées dans les défis mondiaux.
« La science était le seul domaine de Duke qui était considérablement sous-investi par rapport à d’autres domaines de Duke », a déclaré David Kennedy, vice-président de l’engagement et du développement des anciens, dans le communiqué de presse. « Et si nous ne le faisions pas bientôt, et nous ne le faisions pas stratégiquement, cela pourrait avoir un impact négatif énorme sur Duke. Nous figurons parmi les 10 meilleures universités, mais nous étions à la traîne par rapport à nos pairs.
George Truskey, R. Eugene et Susie E. Goodson, éminent professeur de génie biomédical, ont expliqué ce que cette initiative signifie pour les étudiants et les programmes STEM de Duke.
« En embauchant dans de nouveaux domaines d’expertise, ces professeurs voudront probablement enseigner des cours dans leur domaine d’intérêt au niveau du premier cycle et des cycles supérieurs », a déclaré Truskey.
Truskey considère l’ajout de nouveaux post-doctorants seniors et professeurs assistants comme un moteur de collaboration avec les professeurs actuels. Dans le cadre de cette initiative, les professeurs actuels peuvent nommer des personnes qu’ils souhaitent amener à Duke, ce qui pourrait apporter «une certaine synergie et collaboration en matière de recherche». Les équipes de recherche peuvent également postuler, ce qui leur donne « la possibilité de postuler à des propositions auxquelles, peut-être, en tant qu’individu, quelqu’un ne pourrait pas postuler ».
Le premier tour de recrutement a embauché 11 professeurs seniors. Avec un objectif de recruter 75 à 100 nouveaux professeurs au total, et chaque tour de recruter environ 15 personnes supplémentaires, Truskey estime que le financement actuel permettra deux à trois ans de recrutement supplémentaires.
Le Duke Endowment a décerné à Duke son plus grand prix à ce jour en soutenant cette initiative, terminant récemment la deuxième phase d’une subvention de 100 millions de dollars.
Truskey a noté que l’initiative collecte également des fonds pour contribuer davantage à l’investissement. Ils espèrent utiliser cet investissement initial comme outil de collecte de fonds pour obtenir des fonds d’autres donateurs et étendre l’initiative.
En plus de deux investissements de 50 millions de dollars du Duke Endowment, les 150 millions de dollars versés à DST comprennent un don anonyme dédié au Duke Discovery Fund et deux cadeaux des fiduciaires. Le programme a également reçu un don de 5 millions de dollars de la Fondation Charles LaFitte pour créer un programme de formation en stage pour les étudiants de premier cycle et faciliter la collaboration entre la Pratt School of Engineering et le Duke’s Office for Research and Innovation.
En développant ces nouveaux domaines d’excellence, DST espère favoriser de nouvelles collaborations et opportunités pour les étudiants.
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« Plus les gens sont brillants autour de vous, plus l’environnement est excitant et plus vous voulez apprendre », a déclaré Truskey.