L’initiative Chan Zuckerberg soutient la diversité raciale dans l’éducation pour améliorer les résultats de tous les élèves

De nouvelles subventions financeront des organisations qui forment et soutiennent les enseignants et les leaders de l’éducation de couleur

REDWOOD CITY, Californie, 11 novembre 2021 /PRNewswire/ — Soutenue par des recherches continues montrant l’impact positif d’un effectif d’éducateurs diversifié sur le plan racial et culturel sur l’apprentissage des élèves, l’Initiative Chan Zuckerberg a annoncé aujourd’hui une autre série de subventions pour élargir le portefeuille d’enseignants, d’administrateurs et de leaders de l’éducation à l’échelle nationale. Totalisant plus de 9 millions de dollars, ces subventions soutiennent les organisations avec des initiatives audacieuses pour s’assurer que les éducateurs à tous les niveaux reflètent les communautés qu’ils servent.

L’accès aux enseignants/leaders de couleur profite aux étudiants de tous horizons, avec un impact particulier sur les étudiants de couleur.

« Une main-d’œuvre enseignante diversifiée favorise non seulement l’affirmation d’espaces pour les étudiants de couleur, mais aide également à préparer tous les étudiants à s’épanouir dans un monde multiculturel exponentiellement », a déclaré Sandra Liu Huang, responsable de l’éducation à l’Initiative Chan Zuckerberg. « Nous pouvons – et devons – faire plus pour nous assurer que nos salles de classe reflètent le monde qui nous entoure. »

UNE nombre croissant de recherches démontre que l’accès aux enseignants et aux leaders de couleur profite aux étudiants de tous les horizons, avec un impact particulier sur les étudiants de couleur. Pour les étudiants noirs, avoir un enseignant noir est associé à un certain nombre de résultats positifs à court et à long terme, notamment des résultats plus élevés, une plus grande chance d’obtenir un diplôme d’études supérieures et des aspirations supérieures à l’université.

« Au cours des deux dernières décennies, la population étudiante de la maternelle à la 12e année est devenue beaucoup plus diversifiée sur le plan racial, mais cette même tendance à la diversité ne se reflète pas chez les enseignants et les chefs d’établissement », a déclaré le Dr. Javaid Siddiqi, président et chef de la direction du Hunt Institute. « Nous sommes ravis de faire partie de la coalition innovante que CZI soutient pour perturber l’iniquité de la sous-représentation dans nos écoles », a poursuivi le Dr Siddiqi. « Ensemble, nous pouvons atteindre notre objectif d’augmenter le nombre d’enseignants de couleur d’un million d’ici 2030. »

L’histoire continue

« Les établissements au service des minorités décernent plus d’un tiers de tous les diplômes d’enseignement de premier cycle reçus par les étudiants noirs, américains d’origine asiatique et amérindiens/autochtones de l’Alaska, et plus de la moitié des diplômes d’enseignement reçus par les étudiants hispaniques », a déclaré le Dr. Hareng Cassandra, fondateur, président et chef de la direction de Branch Alliance for Educator Diversity. « Cette subvention de CZI nous aidera à tirer parti de ces antécédents d’excellence pour nous assurer qu’un plus grand nombre d’enseignants de couleur atteignent la salle de classe prêts à aider tous les élèves à réussir. »

Les subventions annoncées aujourd’hui soutiendront diverses stratégies visant à réduire les obstacles pour les populations historiquement exclues intéressées par la main-d’œuvre éducative, de la formation initiale des enseignants au développement du leadership pour les administrateurs de l’éducation et les entrepreneurs, en passant par la formation des membres des conseils scolaires.

• Alliance de branche pour la diversité des éducateurs recevra 2 millions de dollars fournir un encadrement et une assistance technique aux programmes de formation des enseignants dans les institutions au service des minorités qui forment la prochaine génération d’enseignants de couleur.

• Institut d’équité recevra 800K$ travailler avec les écoles, les districts et les organisations éducatives pour concevoir des environnements d’apprentissage plus diversifiés, équitables et inclusifs.

• Le projet Highland recevra 800K$ fournir une formation et un soutien aux futures cohortes de dirigeants. Le Highland Project cultive un vivier de femmes noires talentueuses, qualifiées et brillantes qui ouvrent la voie pour combler l’écart de richesse raciale et créer un changement multigénérationnel.

• L’institut de chasse recevra 1,25 M$ pour soutenir une campagne visant à ajouter un million de nouveaux enseignants de couleur et à augmenter le nombre de chefs d’établissement de couleur de 30 000 d’ici 2030. Le Hunt Institute travaillera avec une large coalition, notamment TNTP, The Education Trust, Men of Color in Education Leadership, Nouveaux leaders et Teach Plus—pour soutenir le changement de politique au niveau fédéral, étatique et communautaire.

• Innovation pour l’équité recevra 800K$ soutenir le réseautage et la collaboration entre un groupe accompli de leaders de l’éducation qui s’efforcent d’accroître le leadership noir dans l’écosystème de l’éducation et d’améliorer les résultats des apprenants noirs de tous âges.

• L’institut Liber recevra 800K$ pour soutenir sa mission d’encourager et d’équiper les jeunes, les éducateurs et les familles autochtones pour transformer les écoles et les communautés qu’ils servent.

• Black Voices for Black Justice Fund recevra 175 000 $ investir dans les dirigeants noirs et les organisations dirigées par des Noirs qui luttent contre le racisme structurel et systémique en Amérique.

• Laboratoire de résidence des enseignants en Californie recevra 250 000 $ soutenir une communauté de pratique composée de programmes de résidence en enseignement dédiés à assurer le succès des éducateurs en formation initiale.

• Promesse numérique recevra 700K$ développer des programmes pilotes de recrutement et de rétention de la diversité des enseignants dans cinq régions en utilisant un modèle d’innovation inclusive, qui s’appuie sur l’expertise des acteurs communautaires, des développeurs et des chercheurs pour co-concevoir des solutions.

• Partenaires des commissions scolaires recevra 1,5 M$ pour connecter, inspirer et soutenir les membres des conseils scolaires et les aider à défendre l’équité en matière d’éducation dans leurs districts. L’objectif de SBP est de former 2 500 membres de conseils scolaires à travers les États-Unis au cours de la prochaine décennie.

Les subventions s’appuient sur les engagements antérieurs de CZI pour élargir la diversité des éducateurs, y compris 5,8 millions de dollars faire progresser le leadership noir et latino dans l’éducation en 2020 et presque 7 millions de dollars pour améliorer l’équité dans l’éducation en 2019.

Le travail d’éducation de CZI est axé sur l’assurance que chaque élève peut obtenir une éducation adaptée à ses besoins individuels et soutient chaque aspect de son développement. CZI envisage un pays où les données démographiques raciales et économiques ne sont pas prédictives des résultats des élèves et où chaque enfant entre dans l’âge adulte avec les connaissances, les compétences, les habitudes et la capacité d’agir dont il a besoin pour réaliser son plein potentiel. Pour plus d’informations sur la façon dont CZI et nos partenaires subventionnaires soutiennent le bien-être des étudiants, visitez chanzuckerberg.com/education/well-being.

À propos de l’Initiative Chan Zuckerberg
L’Initiative Chan Zuckerberg a été fondée en 2015 pour aider à résoudre certains des défis les plus difficiles de la société – de l’éradication des maladies à l’amélioration de l’éducation, en passant par la réponse aux besoins de nos communautés locales. Notre mission est de construire un avenir plus inclusif, juste et sain pour tous. Pour plus d’informations, s’il vous plaît visitez www.chanzuckerberg.com.

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SOURCE Initiative Chan Zuckerberg