L’histoire de la Grande démission n’est « pas un choix que la plupart des travailleurs américains peuvent avoir »
Il y a une histoire qui se développe sur le marché du travail, qui a marqué un changement important dans la participation au milieu de la pandémie en cours.
Parmi les nombreuses histoires, il y a des démissions, pour diverses raisons, et la lutte pour pourvoir des emplois à plus forte intensité de main-d’œuvre. Cela a entraîné une demande sans précédent d’emplois éloignés et hautement qualifiés, et ceux qui souhaitent occuper des emplois moins bien rémunérés sont payés beaucoup plus que ceux qui occupaient auparavant ces postes.
L’économiste en chef de ZipRecruiter, Julia Pollak, a déclaré à Yahoo Finance que les travailleurs à bas salaires sont dans une position plus forte que jamais pour exiger des salaires plus élevés.
Au début de la pandémie, 80 % des emplois perdus provenaient du quart le plus bas de la répartition des revenus. En conséquence, ceux qui travaillent maintenant dans ces emplois gagnent plus.
« La croissance des salaires est en fait la plus rapide pour les travailleurs au bas de l’échelle. Et certains groupes de travailleurs qui luttent généralement vraiment, comme les adolescents, en particulier les adolescents de sexe masculin noirs, ont en fait des taux de chômage inférieurs à ceux qu’ils ont historiquement, généralement. Donc, situation très déroutante et inhabituelle, « , a déclaré Pollak.
Mais une disparité existe toujours. Le taux de chômage est désormais de 4,0% pour les Blancs et de 7,9% pour les Noirs, selon Pollak.
Alors qu’est-ce que cela signifie pour l’avenir? Claudia Sahm, membre senior du Jain Family Institute, a déclaré à Yahoo Finance que cela reste à voir, car de plus en plus de statistiques et de données arrivent.
« Nous devons vraiment, vraiment regarder sous le capot, comprendre les expériences des différentes personnes », a déclaré Sahm.
Elle a noté que dans l’histoire d’un marché du travail en évolution, il y a une nette disparité entre les emplois et les destinations des gens, mais il y a plus que l’histoire.
« J’ai été très critique à l’égard de l’histoire de la » Grande Démission « , dans le sens où la pandémie a poussé les gens à prendre du recul et à repenser leur vie, et maintenant ils vont travailler moins ou poursuivre une autre passion. La réalité est , « repenser nos vies » est un privilège et quelque chose que les travailleurs professionnels, les travailleurs aux revenus plus élevés, sont capables de faire. Et ce n’est franchement pas un choix que la plupart des travailleurs américains peuvent avoir », a déclaré Sahm.
Pour ceux qui peuvent chercher du travail à distance ou des emplois qualifiés mieux rémunérés, les emplois disponibles ne correspondent pas à l’offre, selon Pollak.
« C’est un jeu de chiffres. Il y a certainement des domaines où il y a d’énormes pénuries de main-d’œuvre, et les employeurs ont du mal à trouver des candidats. Mais il y a beaucoup d’autres rôles… » elle a dit.
En fait, 55% des demandeurs d’emploi interrogés sur ZipRecruiter en novembre ont déclaré qu’ils préféreraient trouver un emploi à distance, a déclaré Pollak. Et une majorité d’entre eux étaient des femmes, mais pour des emplois dans des domaines à prédominance masculine comme la technologie.
Reste à savoir si certains de ceux qui ont quitté le marché reviennent, en particulier pour les emplois les moins rémunérés.
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