Les travailleurs démissionnent pour l’économie des créateurs, impact sur l’inflation
- Un nouveau rapport de Morgan Stanley a interrogé 12 500 Européens sur leurs habitudes de travail.
- 36 % tirent des revenus supplémentaires des plateformes de commerce électronique et de création de contenu, et 41 % prévoient de quitter le marché du travail au cours des 2 prochaines années.
- Les analystes expliquent l’impact inflationniste de ce changement et comment les investisseurs peuvent jouer la tendance.
Ces derniers mois, on a beaucoup parlé de « la Grande Démission », la tendance généralisée à un grand nombre de travailleurs quittant leur emploi pendant la pandémie de COVID-19.
Les requêtes des moteurs de recherche pour « qu’est-ce que la Grande Démission ? » ont augmenté ces derniers temps.
Requêtes de recherche Google pour « la grande démission »
tendances Google
Il y a même un subreddit appelé r/antiwork qui lui est dédié. Le groupe existait avant « la Grande Démission », mais il a depuis explosé, avec des gens partageant des histoires sur la façon dont ils ont quitté leur emploi et des conseils pour les autres.
Mais les analystes de Morgan Stanley pensent que certaines questions importantes ont été manquées et ont cherché à y répondre dans un rapport de recherche du 24 novembre basé sur une enquête menée auprès de 12 500 Européens d’Allemagne, de France, d’Italie, d’Espagne et du Royaume-Uni.
L’enquête explore le nombre d’employés à double revenu, le nombre d’employés qui risquent de partir pour faire de leur revenu secondaire leur revenu à temps plein et, dans l’affirmative, quand ils partiront.
Ils ont découvert que plus d’une personne sur trois en Europe gagne des revenus accessoires de la création de contenu, du commerce électronique et des plateformes de NFT/trading. Beaucoup envisagent de quitter leur emploi pour poursuivre ces activités à temps plein.
« Les personnes âgées sont aussi à risque que les jeunes; les hauts revenus sont aussi risqués que faibles », a déclaré Edward Stanley, stratège en actions de Morgan Stanley, dans le rapport.
Qu’est-ce que c’est exactement « la Grande Démission ?
Le terme « la grande démission » a été inventé à l’origine par le psychologue organisationnel Anthony Klotz dans une interview avec Bloomberg Businessweek. Il est en résonance avec la main-d’œuvre et les médias.
« De la recherche organisationnelle, nous savons que lorsque des êtres humains entrent en contact avec la mort et la maladie dans leur vie, cela les amène à prendre du recul et à poser des questions existentielles », a déclaré Klotz à Insider. « Comme, qu’est-ce qui me donne un but et du bonheur dans la vie, et est-ce que cela correspond à la façon dont je passe mon temps en ce moment? Donc, dans de nombreux cas, ces réflexions conduiront à des pivots de vie. »
« La Grande Démission » ne montre aucun signe de ralentissement. Un nombre record de 4,4 millions d’Américains ont quitté leur emploi en septembre, ce qui a marqué six mois consécutifs des départs les plus élevés jamais enregistrés depuis 2000.
Le phénomène ne se produit pas seulement en Amérique. La société de cloud computing Bullhorn a interrogé 1 025 employés britanniques et a découvert que près de la moitié des employés britanniques auparavant fidèles prévoyaient de chercher un nouvel emploi au cours des 12 prochains mois, et 23% cherchaient un nouvel emploi au cours des six prochains mois.
Les analystes de Morgan Stanley ont découvert que les travailleurs britanniques semblaient plus désireux de faire la transition vers la plate-forme de création de revenus que les autres Européens.
L’économie créatrice
La création de contenu comprend l’influence des médias sociaux, le podcasting et le live
Diffusion
jeu. Les gens gagnent des revenus supplémentaires grâce aux magasins de commerce électronique où les individus peuvent vendre leurs propres créations et sur le Web 3.0, où les créateurs gagnent de l’argent grâce aux NFT ou aux jeux à gagner.
« Une grande partie de cette ambition (bien que nous ne puissions pas spécifier combien) sera (1) purement ambitieuse, (2) cyclique (c’est-à-dire avec des gains NFT) ou (3) induite par Covid », a déclaré Stanley. « Néanmoins, les chiffres présentent des implications à long terme qui donnent à réfléchir pour les entreprises. Ces personnes ne se tournent évidemment pas vers des postes vacants qui restent vacants. Au contraire, ces personnes quittent – en fait – complètement les rôles traditionnels de l’entreprise. »
Les plateformes de création de contenu présentent des moyens simples et abordables d’apporter un changement. Cette accessibilité financière a été motivée par une augmentation du financement par capital-risque des plates-formes, selon les analystes.
Selon le rapport, les personnes les plus à risque d’arrêter de fumer répondent généralement aux quatre critères suivants :
- 80% sont à temps plein plutôt que temporaires.
- Ils ont majoritairement moins de 35 ans.
- Ils gagnent généralement entre 20 000 et 40 000 €, soit plus de 70 000 €.
- Ils travaillent dans des bureaux et généralement dans les domaines de l’informatique, des finances, de l’ingénierie ou de la fabrication.
« En substance, alors que le marché se concentre principalement sur l’attrition des cols bleus, cette tendance uniformise les règles du jeu en ce qui concerne les taux de démission », a déclaré Stanley.
Sur les 36 % de salariés européens percevant un revenu secondaire, environ 41 % prévoient de quitter leur emploi dans les deux ans.
Cela pourrait avoir un effet dramatique sur l’inflation.
« Il ne s’agit pas d’attrition ; ces personnes quittent la main-d’œuvre de l’entreprise », a déclaré Stanley. « Même si 1 personne sur 10 voit ses ambitions se réaliser, l’inflation des salaires devrait persister. »
Hausse de l’inflation des salaires
Même si un grand nombre de personnes retournent sur le marché du travail, les perturbations et l’inflation des salaires persisteront probablement, en raison de trois facteurs :
1) Les jeunes générations deviennent plus chères à retenir
« De tous les âges générant des revenus supplémentaires à partir de ces plates-formes de création de contenu, environ les deux tiers sont des membres de la génération Z ou des milléniaux », a déclaré Stanley.
2) Les hauts revenus qui quittent le marché du travail traditionnel.
« Ceux qui explorent ces plateformes pour un revenu supplémentaire et qui pourraient donc être susceptibles de « sortir » complètement du travail traditionnel en faveur des plateformes de créateurs (autres que ceux qui gagnent sur les plateformes NFT/de trading) sont presque aussi susceptibles de gagner plus de 40 000 £ qu’ils doivent gagner moins que ce chiffre », a déclaré Stanley.
3) Risque élevé d’inflation des salaires
« Pourquoi devriez-vous vous en soucier ? » dit Stanley. « C’est plus facile : si un grand nombre de personnes gagnent déjà un revenu supplémentaire sur ces plateformes et donnent suite à leurs intentions de quitter leur emploi à temps plein, cela aura des ramifications majeures pour l’attrition des cols bleus et blancs et le potentiel de longue durée. terme a enraciné l’inflation des salaires. »
Comment jouer la tendance
Les investisseurs peuvent se préparer à une inflation plus large en détenant des actifs réels, comme l’immobilier et les matières premières.
Mais comment vous préparer au scénario unique d’une flambée de l’inflation des salaires ?
Les analystes recommandent d’explorer les stocks de personnel professionnel et permanent, en particulier Hays (HAYPF) et Pagegroup (PAGE).
« Les pénuries sur le marché du travail, associées à une forte demande, peuvent entraîner une plus grande perte de personnel (c’est-à-dire plus de placements permanents) et des salaires plus élevés », a déclaré Stanley. « Cela devrait profiter directement à la croissance organique du personnel permanent/professionnel. »
Les analystes ont une recommandation de vente sur Pagegroup, qui est basée sur un déclassement à mesure que la croissance se normalise. Cependant, si la tendance de « la grande démission » persiste, ils notent que cela constituerait un risque pour leur appel sous-pondéré.
« Si ‘La Grande Démission’ ne se termine pas et que nous nous dirigeons vers un marché du travail structurellement tendu, nous préférerions Hays et Page à Randstad et Adecco dans ce cycle », a déclaré Stanley. « Hays et Page ont une exposition à 40/75 % de Perm et sont des employés à 100 % professionnels, là où ces tendances se manifestent. »