Les salaires des ingénieurs logiciels continuent d’augmenter dans les principaux pôles technologiques

NEW YORK, 10 février 2021 / PRNewswire / – L’industrie de la technologie s’est avérée très résiliente en 2020, malgré les défis auxquels la pandémie COVID-19 est confrontée, selon le dernier rapport de Embauché et Vettery, les principaux marchés de recrutement axés sur l’IA pour faire correspondre les talents hautement qualifiés et sélectionnés individuellement avec les meilleures entreprises. Les salaires moyens des principaux postes de génie logiciel ont augmenté dans tous les grands pôles technologiques l’année dernière – de 5% Région de la baie de San Francisco, 3% dans New York, 7% dans Torontoet 6% en Londres respectivement.

La rapport annuel sur l’état des ingénieurs logiciels comprend les données des marchés combinés de Hired’s et Vettery de plus de 10 000 entreprises participantes et de 245 000 demandeurs d’emploi. Le rapport a révélé que les ingénieurs backend, full stack et frontend ont vu la demande la plus élevée, tandis que des compétences telles que Google’s Go, Redux.js, Google Cloud et AWS ont permis aux ingénieurs de recevoir le plus de demandes d’entretien de la part des employeurs.

En outre, la prévalence du travail à distance a entraîné des pics d’offres d’emploi sur les marchés en dehors des pôles technologiques traditionnels, avec Denver offrant 34% de rôles distants, tout en Londres et Toronto avaient respectivement 6% et 9% de rôles à distance sur tous les postes offerts.

«La demande d’ingénieurs en logiciel et leurs compétences ont continué de croître malgré la récession économique massive due à la pandémie et à l’un des marchés du travail les plus difficiles de l’histoire des États-Unis. Comme de nombreuses entreprises reprendront leurs efforts de recrutement cette année, elles devront être compétitives encore plus pour les meilleurs talents en ingénierie », a déclaré Josh Brenner, PDG de Vettery. «C’est pourquoi il sera crucial pour les entreprises de tirer parti de l’IA et des données en temps réel pour embaucher et évoluer plus efficacement et identifier les meilleurs talents en fonction de leurs compétences – et non de leur ascendance – et dans divers lieux et antécédents. Avec 83% des ingénieurs en logiciel déclarant qu’ils recherchent «de nouveaux défis et un apprentissage continu», les entreprises devront également offrir des choses comme la flexibilité du travail à distance et des opportunités de développement professionnel pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Les autres principales conclusions du rapport comprennent:

• Les ingénieurs backend, full stack et frontend ont vu la demande la plus élevée. Ces ingénieurs ont vu respectivement 58%, 57% et 30% de toutes les demandes d’entrevue.
• Les compétences les plus demandées pour les ingénieurs logiciels sont Redux.js, Google Cloud, AWS et React.js. Les ingénieurs compétents en Redux.js ont reçu 2,9 fois plus de demandes d’entretien que la moyenne du marché, tandis que les candidats possédant des compétences Google Cloud, AWS et React.js ont reçu 2,7 fois plus d’entretiens.
• Go et Scala sont les langages de codage les plus populaires, les candidats obtiennent respectivement 2,3 fois et 2,2 fois plus de demandes d’entretien.
• AWS a été sollicité 8 fois plus dans les offres d’emploi par rapport aux compétences Google Cloud Platform et Microsoft Azure.
• Kubernetes et Docker font partie des 10 compétences les plus demandées par les employeurs. Cela est probablement le résultat du passage croissant au cloud et aux conteneurs, qui a été encore accéléré par la pandémie.
• Les ingénieurs en logiciel des petits marchés du travail ont reçu un salaire de 2 à 5% plus élevé pour les emplois à distance par rapport aux offres d’emploi locales. Chicago a montré la plus grande différence avec un salaire supérieur de 5% pour les rôles à distance.
• 54% des ingénieurs logiciels interrogés sont plus productifs lorsqu’ils travaillent à distance. Le plus grand défi consistait à accéder à leurs collègues pour une collaboration en temps réel, suivi de «trop d’appels vidéo» – la «fatigue du zoom».
• Les ingénieurs logiciels sont généralement passionnés par leur métier. Leur principale motivation pour apprendre un nouveau langage de programmation ou un nouveau framework est simplement parce qu’ils l’apprécient. Ils veulent également résoudre des problèmes tels que le manque d’opportunités économiques et le chômage grâce à leurs compétences en codage.
• Les ingénieurs logiciels sont de plus en plus autodidactes. Alors que 45% des ingénieurs en logiciel ont un diplôme en informatique, 24% sont autodidactes et 10% ont appris à coder grâce à un programme de bootcamp.

Pour accéder au rapport sur l’état des ingénieurs logiciels de Hired, visitez: https://resources.hired.com/2021-state-of-software-engineers-report

À propos de Hired x Vettery
Embauché (Hired.com) est une place de marché qui met en relation les meilleurs talents technologiques avec les entreprises les plus innovantes au monde. Dans Novembre 2020, Hired a été acquis par Vettery, créant le plus grand marché axé sur l’IA pour les talents de technologie et de vente à haute intention. Combined, Hired et Vettery ont aidé plus de 17 000 entreprises à constituer des équipes technologiques de pointe en connectant plus de 3 millions de demandeurs d’emploi diversifiés et contrôlés à des opportunités. Grâce à Hired et Vettery, les demandeurs d’emploi et les entreprises bénéficient de la transparence des offres salariales, des opportunités concurrentes et des détails de l’emploi. Ce niveau de connaissance est inégalé, ce qui rend le processus de recrutement plus rapide et plus efficace que jamais.

Hired a été fondée en 2012 et opère en les États Unis, Canada, et le Royaume-Uni. Vous cherchez à construire votre meilleur pipeline ou à trouver un emploi que vous aimez? Trouvez plus d’informations, d’actualités et de conseils pour les candidats et les employeurs sur Hired.com.

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