Les rôles numériques et médicaux sont les plus demandés pour 2021
- Les emplois les plus en vogue pour 2021 peuvent tous être réalisés à distance, selon l’analyse de LinkedIn sur les tendances de travail dans 15 pays.
- Il prédit 150 millions d’emplois dans les nouvelles technologies au cours des cinq prochaines années.
- 84% des employeurs prévoient d’étendre le travail à distance, selon un rapport du Forum économique mondial.
- La révolution numérique signifie un changement de carrière pour beaucoup.
Si vous êtes à la recherche d’un nouveau poste et que vous avez les bonnes compétences pour un poste dans le commerce électronique, la santé ou le contenu numérique, vous avez de la chance: ils figurent tous sur la liste des prédictions de LinkedIn pour le emplois les plus chauds de 2021.
LinkedIn a analysé les tendances de l’emploi dans 15 pays à travers le monde pour son rapport annuel Jobs on the Rise. Un thème commun était que presque tous les rôles identifiés peuvent être assumés à distance – ce qui signifie que les personnes possédant de solides compétences numériques auront un avantage significatif sur le marché du travail. Voici quelques autres tendances clés.
Au Royaume-Uni, le nombre de personnes qui achètent des produits d’épicerie en ligne a doublé depuis le premier verrouillage du COVID-19 dans le pays, en mars 2020, contribuant à une forte croissance du commerce électronique. Des manutentionnaires de colis aux spécialistes de la chaîne d’approvisionnement, le secteur a vu son embauche augmenter de 143%. Le verrouillage a également conduit à un pic dans les nouvelles plates-formes médiatiques telles que les podcasts, avec un auditoire atteignant plus de 15 millions d’auditeurs en 2020, créant des opportunités pour les pigistes de contenu numérique.
Les producteurs de contenu numérique sont également très demandés en Inde, qui a un taux de pénétration de 82% sur YouTube, et aux Émirats arabes unis, qui ont connu une croissance de 197% du recrutement de pigistes de contenu numérique au cours de l’année écoulée.
Avec 70% de l’Asie du Sud-Est désormais en ligne, la région a connu une augmentation notable des services numériques, avec deux nouveaux domaines, HealthTech et EdTech, ouvrant une gamme de nouvelles opportunités comme des emplois qui étaient autrefois exercés en personne passant au numérique. Les pharmaciens, les technologues médicaux et les professeurs de technologie de l’information seront tous en demande cette année.
Le COVID-19 a révélé les inégalités numériques à l’échelle mondiale et exacerbé la fracture numérique. Près de la moitié du monde n’est toujours pas en ligne.
Avec un plus grand nombre de services de base en ligne et la pandémie mettant en évidence les problèmes d’accessibilité dans les pays plus riches, ces profondes lacunes numériques exacerbent les inégalités et empêchent la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies.
Lors de l’Agenda de Davos, le Forum économique mondial a lancé l’Alliance EDISON, la première alliance intersectorielle à accélérer l’inclusion numérique et à connecter les secteurs critiques de l’économie.
L’Alliance EDISON accordera la priorité à l’inclusion numérique en tant que plate-forme de plates-formes pour les partenaires ayant un objectif commun pour atteindre les ODD. Sa vision est de faire en sorte que chaque personne puisse participer de manière abordable à l’économie numérique.
Les entreprises sont invitées à rejoindre l’Alliance EDISON – découvrez comment dans notre histoire d’impact.
Prendre soin de l’esprit, du corps et de l’âme
C’est une histoire similaire en Australie, où – comme dans de nombreux autres pays – la pandémie a conduit à un besoin particulier de spécialistes en santé mentale. Le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale connaît la croissance la plus rapide d’Australie, employant plus de 1,5 million de personnes.
Aux États-Unis, parallèlement à un appel à davantage de professionnels de la santé de tous horizons à la suite de la pandémie de coronavirus, les rôles dans des domaines tels que l’intelligence artificielle se développent rapidement.
LinkedIn prédit qu’il y aura 150 millions d’emplois dans les nouvelles technologies dans le monde au cours des cinq prochaines années, et les rôles de data scientist et d’ingénieur de données aux États-Unis augmentent de 35% par an. Avec une préoccupation croissante concernant l’équité raciale et entre les sexes, 2020 a également vu une augmentation de 64% du recrutement d’experts en diversité sur le lieu de travail.
L’accent mis sur la technologie correspond aux résultats de LinkedIn en 2020 sur les 10 emplois les plus demandés, qui reposaient tous fortement sur les capacités numériques, y compris le développement de logiciels, l’analyse de données, le marketing numérique et la conception graphique.
Technologies susceptibles d’être adoptées d’ici 2025.
Image: Rapport sur l’avenir de l’emploi 2020, Forum économique mondial
La transformation numérique signifie une nouvelle opportunité
Il s’inscrit également dans le cadre du rapport sur l’avenir de l’emploi du Forum économique mondial 2020, qui suggère que les chefs d’entreprise continuent de se concentrer sur une transformation numérique rapide. Selon le rapport, 84% des employeurs supervisent une expansion significative du travail à distance, un tiers mettant également en œuvre de nouveaux outils numériques pour permettre la collaboration et le renforcement de la communauté.
Le rapport sur l’avenir de l’emploi a révélé une multiplication par quatre du nombre de personnes à la recherche d’opportunités d’apprentissage en ligne, une multiplication par cinq de l’offre d’apprentissage en ligne par les employeurs et une multiplication par neuf du nombre d’apprenants en ligne accédant à ces programmes par le biais d’initiatives gouvernementales. Les chômeurs se sont davantage concentrés sur l’acquisition de compétences numériques, telles que l’analyse de données et les technologies de l’information.
Le travail à distance révolutionnera le marché du travail, selon LinkedIn, en démocratisant les opportunités pour les employés qui ne sont peut-être pas basés dans les grands centres urbains et en ouvrant l’accès à de nouveaux talents pour les employeurs.
Ce changement permet également un changement de carrière pour beaucoup – de la vente aux médias sociaux, de la recherche à la rédaction médicale, et de l’entrepreneur au coach de vie.