Les RH jouent un rôle critique maintenant et dans un monde post-pandémique

VANCOUVER, Colombie-Britannique, 2 mars 2021 / CNW / – CRHA Canada, l’association nationale représentant la profession des ressources humaines, a commandé un sondage auprès de ses membres à l’automne 2020, afin de comprendre le point de vue de ses membres sur les enjeux liés au COVID-19. L’enquête ainsi que les documents relatifs aux réponses économiques à la pandémie par les gouvernements fédéral et provinciaux du Canada ont constitué les conclusions de notre Note d’information – Réponses économiques au COVID – 19.

Les réponses économiques globales des gouvernements fédéral et provinciaux du Canada se comparent favorablement à celles d’autres pays développés, si elles sont mesurées à la fois en termes de dollars dépensés et en pourcentage du PIB. Mais il faut noter que Canada a enregistré la plus forte augmentation de son ratio de la dette totale au PIB parmi toutes les économies avancées, en raison des programmes de soutien massifs et des injections de liquidités par les gouvernements fédéral et provinciaux du Canada. Ce n’est peut-être pas une position enviable car, en fin de compte, ces dettes massives doivent être réduites au fil du temps.

CRHA Canada propose que nos gouvernements commencent à planifier la façon de se remettre éventuellement de ces énormes dettes. La fin de la pandémie n’étant pas nécessairement en vue immédiate (compte tenu des retards dans la distribution des vaccins et des nouvelles variantes, toutes nécessitant potentiellement encore plus de relance avant tout retour à la normale), un plan budgétaire est d’une importance capitale.

Voici les principales constatations du sondage auprès des membres de CRHA Canada:

• Préoccupation concernant la baisse des revenus, l’augmentation du coût des opérations et les défis liés au recrutement et à la dotation en personnel.
• Les établissements d’enseignement sont stressés en raison de la diminution des inscriptions et des défis de dispenser une éducation de qualité dans un environnement virtuel.
• Le besoin de programmes de soutien en santé mentale, la disponibilité d’un Internet rapide fiable et abordable et des programmes de formation en ligne.
• Offrir 10 jours de congé de maladie payés à tous les employés, des mesures de secours adaptées à des secteurs économiques spécifiques et éliminer les barrières commerciales artificielles entre les provinces pour soutenir les entreprises nationales

Dans l’ensemble, on pense que l’éloignement social, les horaires de travail flexibles, le travail à domicile et l’externalisation seront la nouvelle norme dans le monde post-pandémique. Il y aura une appréciation des valeurs des ressources humaines et un intérêt renouvelé pour la comptabilité des ressources humaines. Les professionnels des ressources humaines seront très appréciés dans l’environnement de travail post-pandémique, et la gestion des ressources humaines offrira un cheminement de carrière très satisfaisant et enrichissant. «C’est une période passionnante pour la profession des RH», a déclaré le président-directeur général Anthony Ariganello. «Les RH ont joué un rôle essentiel à ce jour en soutenant les employeurs et les employés. Dans un monde post-pandémique, les professionnels des RH continueront de jouer un rôle de leadership dans la création d’entreprises prospères, sûres, inclusives et durables.

À propos de CRHA Canada
CRHA Canada représente 27000 membres de la profession des ressources humaines dans neuf provinces et trois territoires Canada. Établi en 1994, CRHA Canada est la voix nationale de l’amélioration et de la promotion de la profession des RH. Avec une désignation établie et crédible et une collaboration sur les enjeux nationaux, nous positionnons de manière proactive le programme national des ressources humaines en Canada et représenter la profession canadienne des RH auprès des associations des RH du monde entier.

Obtenir la note d’information de CRHA Canada – Réponses économiques au COVID – 19

SOURCE Professionnels agréés en ressources humaines de Colombie britannique & Yukon

Pour plus d’informations: Anthony Ariganello, [email protected]

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