Les récompenses en actions de BofA reflètent l’énigme des entreprises financières



Points clés à retenir

  • Bank of America récompensera à nouveau la plupart de ses employés avec des actions restreintes
  • La décision intervient alors que de nombreuses autres entreprises de Wall Street licencient des travailleurs
  • La rétention des talents reste essentielle dans un marché de l’emploi tendu aux États-Unis ; Citi augmente le salaire des banquiers juniors

La décision de Bank of America (BAC) cette semaine de récompenser presque tous ses employés avec des actions restreintes reflète une énigme plus large à laquelle sont confrontées les sociétés financières américaines : retenir les talents tout en limitant les coûts dans un contexte de marchés financiers turbulents et de perspectives économiques incertaines.

La société a déclaré mercredi qu’elle donnerait les actions aux travailleurs gagnant jusqu’à 500 000 dollars par an, ce qui représente 96 % de ses employés. La décision de la banque intervient quelques semaines seulement après que ses rivaux Goldman Sachs (GS) et Morgan Stanley (MS) et BlackRock (BLK), le plus grand gestionnaire d’actifs au monde, ont commencé à licencier entre 2% et 7% de leurs effectifs respectifs.

Un porte-parole de Bank of America a déclaré que c’était la cinquième année consécutive que l’entreprise offrait des actions restreintes en plus d’une rémunération régulière à la majorité des travailleurs. L’an dernier, ce montant s’élevait à 1 milliard de dollars. Chaque employé recevra entre 65 et 600 actions restreintes. Les actions de la société se négocient à près de 35 $ par action.

La nouvelle survient alors que de nombreuses entreprises de Wall Street ont soit cessé d’embaucher, soit réduit leur personnel après la chute des marchés boursiers et obligataires américains l’année dernière. Les craintes de récession ont augmenté au milieu des hausses de taux de la Réserve fédérale.

Goldman supprime 3 200 travailleurs, Morgan Stanley en licenciera 1 800 et BlackRock en supprimera environ 500. De plus, BNY Mellon prévoit de supprimer 3 % de ses effectifs, soit environ 1 500 employés, cette année. Credit Suisse (CS) a licencié 2 700 employés au quatrième trimestre, et Barclays (BCS) et Citigroup (C) ont également licencié des dizaines de personnel bancaire, de conseil et de trading.

Entre-temps, de nombreux travailleurs de Wall Street qui ont conservé leur emploi sont confrontés à des réductions allant jusqu’à 30 à 45 % de leurs primes annuelles, qui représentent généralement entre un quart et la moitié de leur rémunération annuelle.

Trouver un juste équilibre

Les revenus des commissions ont chuté l’an dernier dans l’ensemble du secteur américain de la banque d’investissement, parallèlement aux introductions en bourse et aux activités de fusion. Les plus grandes banques du pays se préparent également à une éventuelle récession en mettant de côté plus d’argent pour couvrir les pertes sur prêts.

Les entreprises de Wall Street correspondent au profil des entreprises actuellement les plus susceptibles d’être licenciées. Aaron Terrazas, économiste en chef du site Web d’emploi Glassdoor, a déclaré que ces entreprises sont celles qui sont les plus touchées par les hausses de taux de la Fed et les perspectives économiques.

« La plus grande question en ce moment est cette réévaluation du risque », a déclaré Terrazas au Washington Post plus tôt ce mois-ci.

Dans le même temps, les entreprises de Wall Street doivent toujours rivaliser pour attirer les travailleurs dans une économie américaine dans laquelle le salaire moyen devrait augmenter de 4,6 % en 2023, contre 4,2 % l’an dernier. Fin novembre, les travailleurs qui avaient conservé leur emploi gagnaient en moyenne 5,5 % de plus qu’un an plus tôt, contre un gain de 3,7 % pour la même mesure prise en janvier 2022.

Pendant ce temps, le marché de l’emploi américain dans son ensemble reste historiquement tendu, le dernier rapport mensuel du Département américain du travail montrant que 10,5 millions de postes restent vacants, soit 1,7 pour chaque chômeur.

Citigroup illustre l’approche donnant-donnant que les entreprises de Wall Street ont adoptée en ce qui concerne les coûts salariaux. L’entreprise a licencié 50 commerçants à la fin de l’année dernière, mais aurait prévu d’augmenter les salaires de base des associés et des vice-présidents – les soi-disant « banquiers juniors » dans le langage de l’industrie – de 10 % à 15 %.

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