Les offres d’emploi ont atteint 10,925 millions en décembre
Le nombre d’ouvertures et de départs d’emplois s’est maintenu à des niveaux historiquement élevés en décembre, l’effet de levier des travailleurs restant élevé alors que la demande de main-d’œuvre persistait.
Les postes vacants aux États-Unis ont totalisé 10.925 millions fin 2021, a déclaré le Département du travail dans son dernier résumé des offres d’emploi et du roulement de la main-d’œuvre (JOLTS). Cela par rapport aux 10,775 millions d’ouvertures en novembre, selon l’impression mensuelle révisée. Les économistes du consensus avaient prévu que les postes vacants en décembre s’élèveraient à 10,3 millions, selon les données de Bloomberg.
Le dernier rapport représente un septième mois consécutif où les offres d’emploi se sont maintenues au-dessus du niveau de 10 millions, soulignant l’étanchéité continue du marché du travail alors que les employeurs ont du mal à trouver suffisamment de travailleurs pour pourvoir les postes. Les postes vacants avaient atteint un niveau record de près de 11,1 millions en juillet et n’ont eu qu’une tendance à la baisse depuis lors. Avant la pandémie, les offres d’emploi s’élevaient en moyenne à environ 7 millions par mois tout au long de 2019.
Et sous la surface, le taux de désabonnement au sein du marché du travail a également augmenté au cours de 2021. 4,3 millions de personnes supplémentaires ont quitté leur emploi en décembre, en légère baisse par rapport au record de 4,5 millions en novembre. Et le taux de démissions a peu changé à 2,9 %, soit juste un tic en dessous du taux record de novembre de 3,0 %. Un taux de démission plus élevé indique généralement que les travailleurs sont plus confiants qu’ils seront en mesure de trouver un nouvel emploi après avoir volontairement quitté leur emploi actuel.
Par industrie, certaines des plus fortes augmentations des offres d’emploi se sont produites dans les secteurs de services de l’économie les plus touchés par la dernière vague de virus. Les postes vacants dans les services de restauration et l’hébergement ont augmenté de 133 000 pour atteindre 1,5 million. Les ouvertures dans la fabrication de biens non durables et dans l’enseignement des administrations publiques et locales ont chacune augmenté de 31 000 au cours du mois.
La forte demande de main-d’œuvre a été l’un des facteurs qui a contribué à faire grimper les salaires des travailleurs, mais les postes vacants persistants ont également posé des problèmes aux employeurs qui se remettent encore de la pandémie.
« Avec des contraintes sur l’offre de main-d’œuvre, les employeurs ont du mal à pourvoir les postes vacants et les salaires augmentent à leur rythme le plus rapide depuis de nombreuses années », a déclaré le président de la Réserve fédérale, Jerome Powell, lors d’une conférence de presse la semaine dernière. « Bien que la participation au marché du travail ait légèrement augmenté, elle reste modérée, reflétant en partie le vieillissement de la population et les départs à la retraite. »
Powell – ainsi que de nombreux autres économistes – a également souligné que la dernière vague de la variante Omicron prolongera probablement les conditions tendues du marché du travail, dissuadant les travailleurs qui auraient autrement pu rejoindre le marché du travail de retourner au travail par crainte d’infection.
Et d’autres mesures importantes du marché du travail ont également souligné le resserrement actuel des conditions. Le différentiel de main-d’œuvre du Conference Board – ou chiffre montrant le pourcentage de personnes déclarant que les emplois sont nombreux, moins ceux qui disent que les emplois sont difficiles à trouver – s’est maintenu à un niveau historiquement élevé de plus de 43,0 pendant huit mois consécutifs. Et pour décembre, 49 % des propriétaires de petites entreprises ont déclaré avoir des postes vacants qu’ils n’ont pas pu pourvoir au cours de la période en cours, ce pourcentage augmentant de 1 point par rapport à novembre.
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Emily McCormick est journaliste pour Yahoo Finance. Suivez-la sur Twitter : @emily_mcck
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