Les mères qui travaillent sont confrontées à des préjugés en matière d’emploi. Combattez-le de front en mettant «mère» sur votre CV.
Il n’est pas surprenant que la pandémie de Covid-19 ait affecté de manière disproportionnée les mères qui travaillent. Selon le rapport sur l’emploi d’avril, près de 4,2 millions de femmes ont été exclues du marché du travail, principalement celles qui sont noires et latines, en conséquence directe de la crise de santé publique et de la division inégale du travail qui persiste encore à l’intérieur du foyer. Alors que le pays rouvre lentement mais sûrement et que les gens retournent au travail, les femmes ont du mal à réintégrer une population active qui a longtemps été méchante envers les mères qui travaillent – sur plus de 4 millions de personnes qui ont perdu leur travail, près de 2 millions sont toujours au chômage.
Les travailleurs sont en demande et il est maintenant temps de déclarer fièrement qu’être maman ne vous enlève pas vos capacités en tant qu’employée ou entrepreneur – cela les améliore.
« Le défi qui nous attend est d’aider ces 2 millions de femmes à retourner sur le marché du travail », a déclaré ce mois-ci la secrétaire au Trésor Janet Yellen. «Notre politique n’a pas pris en compte le fait que la vie professionnelle des gens et leur vie personnelle sont inextricablement liées, et si l’une en souffre, l’autre en souffre. La pandémie l’a montré très clairement.
Mais en vérité, les défis pour les mamans sur le lieu de travail existaient bien avant que Covid-19 ne ravage le pays. Le salaire des mères pour la première fois a chuté de 30% – un sous-produit de l’écart entre les sexes préexistant et du fait que la majorité des responsabilités de garde d’enfants incombent toujours principalement aux femmes, qui doivent donc réduire leurs heures. Pendant ce temps, les pères gagnent environ 20% de plus que les hommes sans enfants en raison de plusieurs facteurs, notamment «les heures travaillées, un effort accru et une discrimination positive», selon les chercheurs. Au total, 72 pour cent des hommes et des femmes qui travaillent disent que les femmes sont pénalisées dans leur carrière pour avoir des enfants, contrairement aux hommes.
Compte tenu des disparités, il est compréhensible que les mères qui travaillent veulent minimiser ou même cacher la maternité aux employeurs actuels ou potentiels. En fait, une mère sur quatre admet qu’elle est préoccupée par les perceptions de ses collègues une fois qu’elle a des enfants, et une femme sur cinq craint de dire à son employeur qu’elle est enceinte. Certaines de leurs craintes sont malheureusement justifiées: 41% des travailleurs pensent que les mères sont moins dévouées à leur travail que les non-mères, et 38% les jugent pour avoir besoin d’horaires de travail plus flexibles.
Nous devons lutter de front contre cette stigmatisation et cette condescendance en annonçant dès le départ que nous sommes des mères qui travaillent et que nous avons des atouts supplémentaires en tant qu’employées: nous devons mettre le mot «mère» sur nos curriculum vitae. Cela combat les préjugés implicites et explicites en proclamant que la maternité est quelque chose de positif sans ambiguïté, sans parler d’un choix de vie commun. Cela permet également de démontrer que les compétences utilisées par les mères pour maintenir les familles à flot sont transférables sur le lieu de travail.
C’est pourquoi mardi mon organisation, HeyMama, une communauté en ligne basée sur l’adhésion pour les mères entrepreneures et qui travaillent, lance une campagne pour inciter les femmes à ajouter la «maternité» à leur curriculum vitae. Nous espérons que les mamans publieront #MotherhoodOnTheResume pour s’encourager les unes les autres, recruter des gestionnaires et ceux qui soutiennent les mères qui travaillent pour éliminer les obstacles culturels.
Nous allons non seulement encourager ces femmes à taper maman sur un CV, mais aussi les aider à énumérer les compétences qui en font des candidates à un emploi désirables. La maternité doit être reconnue pour ce qu’elle est vraiment: un terrain d’entraînement pour le leadership sous toutes ses formes.
Tenter de former à la propreté un tout-petit rebelle dans une pandémie est un cours intensif sur la gestion de crise. Le règlement d’un différend entre deux frères et sœurs à la tête dure est une classe libre – et souvent récurrente – dans la résolution de conflits. Équilibrer le budget familial, gérer un grand nombre d’horaires des membres de la famille et, à l’ère de Covid-19, travailler à domicile tout en facilitant l’apprentissage en ligne, la cuisine et le nettoyage à domicile sont toutes des capacités précieuses pour les employés.
À un certain niveau, la société dans son ensemble comprend déjà cela. Selon un rapport, 91% des travailleurs américains pensent que les mères apportent un ensemble unique de compétences aux rôles de leadership – notamment être de meilleurs auditeurs (65%), plus calmes en cas de crise (51%), plus diplomates (47%) et de meilleurs joueurs d’équipe (44%). ) – et 89% pensent qu’ils font ressortir le meilleur des employés. Mais en raison de la stigmatisation qui persiste, les mamans ont besoin de soutien pour faire valoir ce point de manière plus visible et plus catégorique.
Bien sûr, il existe un risque important pour ceux qui intègrent la maternité et l’expérience qu’elle leur a procurée dans les conversations sur le lieu de travail et les candidatures. Ce risque est sans aucun doute plus élevé pour les mères de couleur noires, autochtones et qui travaillent, qui subissent des préjugés raciaux et sexistes. Étant donné que les mères noires et brunes n’ont pas un accès suffisant à des services de garde d’enfants abordables, à des soins de santé fiables et à d’autres systèmes de soutien qui leur permettraient de s’épanouir plus facilement sur le lieu de travail, elles seront sans aucun doute confrontées à un jugement supplémentaire et à des obstacles de la part des gestionnaires du recrutement qui considèrent les mères. partir tôt pour aller chercher des enfants ou manquer une journée de travail pour s’occuper d’enfants malades comme un coup contre eux, par opposition à une réalité de la vie.
Et pourtant, à la suite de la perte d’emploi historique et de la soi-disant cession, nous sommes prêts à modifier la façon dont les responsables du recrutement, les superviseurs, les employeurs et les collègues perçoivent la maternité et le travail alors que ces femmes reprennent un emploi rémunéré. Les travailleurs sont en demande et il est maintenant temps de déclarer fièrement qu’être maman ne vous enlève pas vos capacités en tant qu’employée ou entrepreneur – cela les améliore.