Les meilleurs emplois dans l’espace crypto en 2021


Alors que les entreprises de crypto et de blockchain se développent et font face aux défis réglementaires et économiques de l’industrie, beaucoup doivent embaucher à l’extérieur pour trouver les meilleurs travailleurs. Cette année, de grandes entreprises, des institutions financières et même des agences gouvernementales ont annoncé qu’elles recherchaient du sang frais pour les aider à s’adapter à l’espace crypto en constante évolution.

En février, le grand détaillant en ligne Amazon a annoncé qu’il recherchait un responsable du développement logiciel au Mexique pour l’aider à lancer « un nouveau produit de paiement ». Le projet Digital and Emerging Payments visait à permettre aux résidents du Mexique d’acheter des crypto-monnaies en espèces afin de pouvoir dépenser de la monnaie numérique lors de leurs achats sur Amazon.

Bien qu’il existe des rapports selon lesquels le détaillant en ligne a l’intention d’accepter les paiements Bitcoin (BTC) d’ici 2022, la société n’a officiellement annoncé aucun de ces plans. En juillet, Amazon a déclaré qu’il recherchait un chef de produit pour la monnaie numérique et la blockchain pour son bureau de Seattle, faisant allusion à un possible changement dans la façon dont les clients paient sur les sites Web d’Amazon. .

Apple, la plus grande entreprise au monde en termes de capitalisation boursière, semble également se concentrer sur les paiements cryptographiques sur la base d’une récente offre d’emploi. En mai, la grande entreprise de technologie a annoncé qu’elle embauchait un responsable du développement commercial spécialisé dans les paiements alternatifs, préférant spécifiquement une personne ayant de l’expérience dans les « fournisseurs de paiement alternatifs », y compris la crypto-monnaie.

Atteindre tous les secteurs

Alors que deux des quatre grands envisagent peut-être de passer aux paiements numériques, certaines institutions financières semblent exiger que les travailleurs puissent travailler dans le cadre des directives réglementaires tout en développant leur activité. En avril, la Banque d’Angleterre a annoncé qu’elle recherchait 7 personnes pour pourvoir de nouveaux postes liés à une monnaie numérique de banque centrale, bien qu’elle n’ait pas officiellement pris la décision d’en libérer une. Le ministère japonais des Finances aurait envisagé d’augmenter son personnel pour faire face au marché croissant de la cryptographie, y compris les réglementations concernant les pièces stables à ancrage fiduciaire.

Il semble que les demandeurs d’emploi possédant à la fois des connaissances en crypto-monnaie ou en blockchain et l’expérience nécessaire pour les soutenir puissent avoir le choix en matière d’emploi, étant donné que l’industrie a à peine une décennie. et a le potentiel de gagner de l’argent dans une variété d’entreprises. En juillet, la grande banque d’investissement américaine JPMorgan a commencé à accepter des candidatures pour les développeurs de logiciels, les ingénieurs, les spécialistes du marketing et les auditeurs axés sur la blockchain.

D’autres entreprises semblent simplement répondre à une industrie en croissance dans les offres d’emploi. La branche crypto de la société de gestion d’actifs Fidelity Investments aurait voulu augmenter ses effectifs de 70% en réponse à l’intérêt supplémentaire des investisseurs institutionnels. L’échange cryptographique majeur Coinbase essaie également d’avoir un meilleur accès à certaines des 1,4 milliard d’habitants de l’Inde en embauchant des locaux pour ses opérations d’ingénierie, de développement de logiciels et de support client dans le pays. .

Rapports de cryptographie

Même les médias n’ont pas nécessairement le personnel pour rendre compte correctement de l’espace crypto. Des agences de presse comme Bloomberg ont des journalistes dédiés à la crypto et à la blockchain, mais Time Magazine est toujours à la recherche d’un directeur financier « à l’aise avec Bitcoin et les crypto-monnaies ».

Selon Neil Dundon, le fondateur de l’agence d’emploi crypto-centrée Crypto Recruit, « un ou deux ans » d’expérience suffisent généralement pour l’industrie, étant donné qu’elle n’a été créée qu’en 2009. Cependant, comme à l’aube de toute nouvelle technologie . comme la radio, la télévision ou Internet, l’intérêt pour et des candidats augmentera probablement à mesure que de plus en plus d’institutions offriront plus d’options pour enseigner la crypto-monnaie et la blockchain pour répondre à la demande.

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