Les meilleurs conseils pour rendre le lieu de travail plus positif

Le moment le plus merveilleux de l’année? L’augmentation des factures, les nuits sombres et la pression de la préparation de Noël peuvent rendre ces mois difficiles, surtout si vous travaillez de longues heures.

C’est pourquoi cette semaine a été désignée « Semaine mondiale du bien-être et du travail ».

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C’est l’occasion de réfléchir à ce qui fait un milieu de travail sain et aux petits changements que vous pouvez apporter à votre entreprise.

Le bien-être ne signifie pas nécessairement des traitements de spa coûteux ou des applications de fitness coûteuses.

Une bonne politique de bien-être améliorera la productivité, le moral du personnel et réduira le stress lié au travail.

Voici cinq solutions de bien-être faciles pour faire de votre lieu de travail un endroit plus calme et plus positif.

1. Bien manger

Encouragez la cantine de votre entreprise à offrir des choix sains.

Essayez un lundi sans viande ou une option végétalienne régulière, afin que davantage de personnes apprennent à bien manger au travail.

2. Attirez l’attention

Les bureaux debout peuvent aider à soulager les maux de dos tandis que les ballons d’exercice au lieu des sièges renforcent la force musculaire de base.

Vous n’avez pas besoin de les utiliser tout le temps, mais voyez si votre entreprise les proposera au personnel.

3. L’effet flexible

Tous les employés ont une vie en dehors du travail, parfois imprévisible.

Offrir au personnel des horaires flexibles ou le droit au télétravail réduit le stress et fidélise l’entreprise.

4. Coach to Care

Le coaching est un outil puissant pour aider le personnel à résoudre des problèmes, à se déstresser et à libérer son potentiel.

Bien fait, cela peut également profiter à toute l’organisation. Voyez si votre entreprise peut proposer du coaching dans le cadre de sa politique RH et Développement.

5. L’argent est roi

Le bien-être financier n’a jamais été aussi important, alors voyez si votre entreprise peut proposer un système de participation aux bénéfices à tous les employés, et pas seulement à ceux qui occupent des emplois liés aux bonus tels que les ventes.

Il renforce la camaraderie du personnel et favorise le travail d’équipe, tout en aidant les employés à se sentir valorisés et appréciés.

Envie d’un métier qui privilégie le bien-être ? Voici trois entreprises qui font toute la différence.

Chef d’équipe Machine Learning Fairness, ByteDance, Londres

La société mère de Tik Tok, ByteDance, propose une vaste gamme d’avantages de bien-être, notamment une assurance-vie, une tenue décontractée, un travail flexible et des options d’achat d’actions.

Le travail: En tant que chef d’équipe de l’équité en matière d’apprentissage automatique chez TikTok, vous constituerez et guiderez une équipe de talents pour rechercher l’excellence en matière d’équité en matière d’apprentissage automatique et dans les domaines connexes.

Ce que vous ferez : En plus de mener des percées techniques et de mener des recherches de pointe sur l’équité de l’apprentissage automatique et les domaines connexes, vous dirigerez également la mise en œuvre de nouvelles technologies pour fournir des résultats alignés sur les produits et serez responsable de la collaboration avec les équipes commerciales du monde entier dans un environnement au rythme rapide. .

Tu auras besoin: Une maîtrise ou un diplôme supérieur en informatique ou dans des domaines connexes, avec cinq ans d’expérience approfondie en apprentissage automatique et, idéalement, deux ans d’expérience en équité en apprentissage automatique ou dans des domaines connexes.

Appliquer maintenant: Obtenez les détails complets sur l’équité de l’apprentissage automatique des chefs d’équipe ou consultez plus d’emplois sur ByteDance.

Responsable de l’engagement client, eClerx, Londres

Loué pour son équilibre vie/travail, eClerx propose également des primes de performance, une assurance maladie et une cuisine entièrement équipée au travail.

Le travail: Le Client Engagement Manager (CEM) est le point de contact principal pour tous les aspects de la relation d’un client avec eClerx.

Ce que vous ferez : Vous aiderez les clients à atteindre leurs objectifs en dirigeant le développement et la livraison de propositions innovantes, combinant l’expertise du domaine, la capacité de changement et de production et les services d’automatisation.

Vous gérerez et développerez également le portefeuille de services, gérerez les propositions de projets, les échéanciers et élaborerez un plan pour intégrer les services eClerx aux objectifs des clients.

Tu auras besoin: Un baccalauréat (ou l’équivalent) en commerce ou en finance, d’excellentes compétences en résolution de problèmes, des compétences en contact avec les clients, une expérience en développement des affaires et un sens commercial. Une expérience en développement de produits ou d’affaires chez une fintech ou un fournisseur de services est un plus.

Appliquer maintenant: Consultez les spécifications d’emploi complètes de Client Engagement Manager ou consultez d’autres offres d’emploi sur eClerx.

Représentant des ventes sur le terrain, Virgin Media, Stevenage

En plus d’économiser des piles sur vos offres TV, téléphone et haut débit, l’accès à des forfaits de bien-être, y compris Unmind et Bupa’s Healthy Minds, est standard chez Virgin Media.

Le travail: Travaillant de porte à porte, le représentant des ventes sur le terrain est le visage des produits et services de fibre, de télévision, de téléphonie mobile et de téléphonie de confiance de Virgin Media pour les clients potentiels.

Ce que vous ferez : Dans ce rôle, vous passerez environ 80 % de votre temps à faire du porte-à-porte, à parler avec des clients potentiels pour fournir des informations pertinentes sur les produits actuels et nouveaux.

Les 20 % restants du temps, vous passerez des appels depuis votre voiture, en parlant à des clients existants.

Tu auras besoin: Un permis de conduire manuel britannique avec un maximum de huit points, la capacité de surmonter les rejets des clients et de les influencer selon votre façon de penser, et le désir de faire partie d’une organisation de télécommunications rapide, progressive et leader.

Appliquer maintenant: Apprenez-en plus sur le rôle de représentant commercial sur le terrain ou consultez d’autres opportunités chez Virgin Media.

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